Hoy respondo una pregunta sobre cómo trabajar con un jefe que siempre llega tarde y no cumple con los plazos.
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Pregunta:
Trabajo para un jefe de última hora. Falta a citas, plazos e incluso aviones. Me encuentro en la incómoda posición de llamar a nuestros clientes y disculparme por él. Peor aún, me da asignaciones en el último minuto, lo que genera una presión extrema en mi vida hogareña, ya que me veo obligada a quedarme hasta tarde en caso de "emergencia" al menos una vez a la semana.
Mi esposo quiere que deje este trabajo, pero es el mejor trabajo que he tenido y me gusta que mi jefe dependa de mí. Mi esposo, que es ex alcohólico, dice que soy un facilitador. ¡Empiezo a pensar que mi esposo está celoso de mi jefe!
He hablado con mi jefe varias veces sobre esto y promete cambiar. Limpiará su acto durante unos días, pero luego volverá a sus viejas costumbres.
¿Qué puedo hacer?
Respuesta:
Tienes que convencer al Sr. Last Minute de que se acabó el tiempo. Hasta que crea esto, no hará cambios a largo plazo.
Hágale saber a su jefe cuánto lo aprecia y ama su trabajo. Explíquele que se da cuenta de que tiene muchas cosas en su plato y en su mente, pero diga que las emergencias semanales convertirse en la norma, y no puede continuar quedándose tan tarde como antes sin poner en peligro su hogar vida. Brinda a tu jefe detalles sobre lo molestos que ha hecho a algunos de tus clientes, a pesar de tus mejores esfuerzos por disculparte y / o encubrirlo.
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A continuación, pregúntele qué puede hacer para ayudarlo. ¿Puedes reunirte con él todos los días y preguntar qué hay en el horizonte? ¿Puedes desarrollar un calendario de fechas límite?
Si le demuestras al Sr. Last Minute que quieres ayudarlo, pero de una manera nueva y que lleve a cambios positivos. para ambos: él puede aceptar su oferta o al menos cambiar lo suficiente como para reducir el costo de su hogar vida.
Finalmente, su esposo tiene razón. Tu jefe puede seguir dándote asignaciones de último momento porque continúas rescatándolo. Al aceptar las emergencias semanales como norma, le permite a su jefe darle tareas tarde sin consecuencias. Si su jefe no cambia, es posible que deba hacerlo, y eso significa que su jefe lo pierde.
© 2016, Lynne Curry. Si desea una respuesta a su carrera profesional pregunta, es fácil. Escribir [email protected]. Curry es autor Soluciones y Vencer al matón del lugar de trabajo, AMACOM. También puede seguir a Curry en Twitter o acceder a sus otras publicaciones en SheKnows, workcoachblog.com o bullywhisperer.com.
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