Si es como la mayoría de los estadounidenses, probablemente esté cansado de escuchar a sus compañeros de trabajo divagar sobre política en el lugar de trabajo. Aunque sabemos que puede tomar un peaje psicológico para nosotros - más de 1 de cada 4 empleados dicen que se sienten estresados debido a las discusiones políticas en el trabajo - algunos la gente sigue parloteando sobre la atención médica, la inmigración, el control de armas y la puerta giratoria de Trump's White Casa.
Entonces, cuando estás en el lugar de trabajo, ¿cómo puedes lidiar con estos adictos a la política que tienen puntos de vista diferentes a los tuyos o evitar hablar del tema estresante por completo?
No ofrezca sus puntos de vista
"Abstente de compartir abiertamente tu política hasta que sepas cuáles son las políticas de otra persona", dice Staci McIntosh, una profesional de recursos humanos y autora del
Manual de una hora serie de libros. “Si sabe que su colega tiene puntos de vista opuestos a los suyos y claramente está tratando de obtener su opinión, diga: 'Me encanta cuando la gente está involucrada en nuestra democracia, ¡y realmente admiro su pasión! Pero tengo la política de no hablar de eso en el lugar de trabajo '. Luego, cambie de tema de inmediato ". Ese le permite honrar los sentimientos de la persona sin entablar una discusión que puede no ser productiva, ella dice.No te involucres
Puede sonar duro, pero no tiene que ser cruel para disuadir a sus compañeros de trabajo de que no discutan. Cualquiera falda la conversación y deje que otros divaguen o hágales saber a sus colegas que no quiere hablar sobre política en el trabajo, y luego tal vez agregue un tema que le encantaría discutir si alguna vez lo mencionan. Sea cortés.
Cambiar el tema
La próxima vez que esté en medio de un tema del que preferiría no escuchar, intente cambiar suavemente la dirección de la conversación. Una pregunta alegre como: "¿Vieron lo que sucedió anoche en el juego?" puede mover la conversación a un tema más fácil de navegar.
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Llévalo afuera
Si se ha involucrado en una disputa y parece no tener fin, déjele saber a sus colegas que respeta sus diferencias y que le gustaría seguir adelante. ¿Todavía quieres resolverlo? Encuentra el momento y lugar adecuados; tal vez invite a sus colegas a tomar una copa después del trabajo y explíqueles que prefiere hacerlo.
Alerta a un gerente
Si realmente empeora, no dude en hablar con su gerente o con el director de recursos humanos. ¿Tienes miedo de sonar como un chismoso? No tienes que nombrar nombres; simplemente diga lo que ha notado que está sucediendo y cómo está perjudicando el negocio. En lugar de quejarse, puede enmarcar su solicitud en algo como: "Creo que seríamos más productivos si pudiéramos mantener la discusión centrada en temas relacionados con el trabajo". ¿Sigue siendo un problema? Ahí es donde puede ser útil tener un contacto de RR.HH. a la mano.
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Sea selectivo en las redes sociales
Incluso si no habla de política en el trabajo, podría animar a los compañeros de trabajo que están en sus redes sociales y ver sus publicaciones allí. Tu mejor opción es seguir publicando y decirles que no hablas de política en el trabajo si te preguntan sobre una publicación o si usan un filtro para que tus colegas no puedan ver tus peroratas políticas en línea. Ya sea que te guste mencionar el último drama de Trump o no quieras escuchar más sobre él, usa estos consejos para asegurarte de que hablar de política en el trabajo no arruine tu día ni tu carrera.
Publicado originalmente en StyleCaster.
