Un estudio reciente asestó otro golpe a las madres trabajadoras de todo el mundo al descubrir que los hombres son más probabilidades que las mujeres en la fuerza laboral de ser aprobadas por sus superiores para tener un calendario. Esto es así incluso cuando ambos sexos solicitan trabajar desde casa o ajustar las horas de trabajo para cuidar de los niños.
Christin Munsch, profesora asistente de sociología en la Universidad Furman, quien realizó la investigación, dice que los hallazgos reflejan cómo la sociedad solo espera que las mujeres asuman la mayoría de las responsabilidades domésticas y de crianza de los hijos, independientemente de si están trabajando 60 horas semanas.
"La principal responsabilidad de los hombres es ganar el pan", dice Munsch. "Entonces, cuando hombres y mujeres piden trabajar desde casa, los empleadores hacen suposiciones sobre cómo será ese tiempo en casa".
Agrega que a menudo un supervisor asumirá que los padres simplemente arrojarán un DVD y volverán al trabajo. Pero mamá, en realidad prestará atención a los niños, los llevará al parque. Ya sabes, cuida a los niños.
“Por lo tanto, es posible que los empleadores no crean que pueden hacer ambas cosas”, dice.
Así que ahí lo tienes. Se supone que los hombres son lo suficientemente sabios como para elegir entre actividades frívolas para chicas, como criar hijos, y volver a esos informes TPS mucho más importantes.
Claramente es una situación en la que las madres trabajadoras y los cuidadores no ganan, así que, señoras, sigan transportando y haciendo lo que hacen. Gracias por eso, por cierto. Si su jefe no lo dice, esto es lo que podría necesitar escuchar hoy: Tiene dos trabajos de tiempo completo. Trabajas todo el día, haces que parezca fácil y luego registras tu trabajo real: tus bebés y tu familia. Y no estás resentido por eso. Trabajas duro todo el día para poder volver a casa y cuidar de tu familia. Hacer la cena. Ayuda con la tarea. Lava los platos.
Tienes esto, niña. Tu lo tienes.
Entonces, ¿cómo deberían las empresas abordar el problema de manera justa? Tome la toma de decisiones caso por caso sobre si conceder horarios flexibles a los empleados fuera del alcance de los supervisores inmediatos.
“Las empresas deben adoptar criterios objetivos para el trabajo flexible; de esta manera, los empleadores pueden otorgar (o denegar) solicitudes sin permitir que los prejuicios basados en el género, el estado parental o el motivo de la solicitud entren en su decisión ". Dice Munsch.
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