Lo admitimos: la búsqueda de trabajo es dura. Parece que todos tienen consejos sobre la mejor manera de hacerlo, desde si las cartas de agradecimiento están desactualizadas hasta cómo vestirse y cómo actuar. Pero la mayoría está de acuerdo en que hacer preguntas no es solo el trabajo del entrevistador; también es fundamental para el entrevistado.
Entonces, ¿qué deberías preguntar? Nos comunicamos con varios gerentes, directores ejecutivos y fundadores sobre las preguntas que la mayoría de los candidatos recomiendan que hagan durante el proceso de entrevista. Esto es lo que dijeron.
1. ¿Cuál es la cualidad más importante que necesita el candidato adecuado para este puesto?
? "A menudo, en la larga lista de compras de experiencia y cualidades que los empleadores buscan en un puesto, habrá uno un factor decisivo o una parte fundamental de su trabajo, algo que debe poder hacer para conseguir el puesto ”, Hannah Martin, fundadora de
Club de mujeres talentosas, dice Ella sabe. "Al hacer esta pregunta, obtiene una idea de lo que realmente está buscando su entrevistador, lo que le brinda la oportunidad de compartir un ejemplo de cómo encaja perfectamente en el puesto".Más:7 hábitos de las redes sociales que descalificaron a los candidatos reales, según los gerentes de contratación
2. ¿Cuál es la misión de su empresa?
Stephen Hart, director ejecutivo de Cambiador de cartas, dice que esta fue la mejor pregunta que un candidato le había hecho. "Demostró que querían llegar al corazón del negocio y entender realmente de qué se trataba", dice. Ella sabe. “No querían profundizar en el meollo de los beneficios o discutir los detalles minuciosos de su función. Querían saber qué impulsaba a la empresa y si podían aceptar esa visión ".
3. ¿Cuál es tu parte favorita de trabajar aquí?
“Me gustan este tipo de preguntas, ya que demuestra que al entrevistado no solo le interesa la oportunidad pero en general está interesada en conocerte y aprender sobre tu experiencia ”, Elena Tinios, gerente a Anderson Frank, dice Ella sabe. "También puede ayudar a romper la barrera entre las dos partes y aliviar un poco la presión".
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4. ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en esta posición?
"Esta es una buena oportunidad para descubrir detalles que no se pueden investigar de otra manera, como política interdepartamental desordenada", Ladan Nikravan Hayes, un carrera profesional asesor en Constructor de la carrera dice Ella sabe. "También puede crear una oportunidad para que hable sobre cómo ha abordado desafíos similares en el pasado".
5. ¿Cómo es la cultura de la empresa y el equipo?
Esta pregunta tiene un objetivo, dice Hayes, que es ayudarlo a responder por sí mismo: "¿Es usted un buen candidato para esto? organización en particular? " Debe sentirse cómodo con la dinámica del equipo y la empresa antes de aceptar ser Parte de ello.
"Si el entrevistador tuvo problemas para responder esto, podría ser una pista de que no ve ninguna progresión en el papel", agrega Martin. Además, dijo, es útil comunicar que eres ambicioso y estás listo para trabajar duro.
6. ¿Qué es lo que más le entusiasma sobre el futuro de la empresa?
Si está pensando en este trabajo como algo en lo que permanecerá por un tiempo, es importante saber cuáles son sus oportunidades, dice Hayes. “Asegúrese de que la empresa esté creciendo para que pueda crecer con la empresa”, continúa.
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7. ¿Por qué está disponible este puesto?
Querrá tener una idea de la conversación antes de hacer esta pregunta, pero es un tema digno de abordar. "Me gustaría saber si alguien fue ascendido o abandonado, y si es esto último, por qué", dice Martin. "¿Podría ser por alguna razón que también me llevaría a querer dejar el puesto en algún momento?"
8. ¿Cuál es la política de su empresa sobre el trabajo flexible?
Esta pregunta es un poco complicada, admite Martin. “También solo lo preguntaría si estuviera segura de que quería el trabajo y posiblemente tendría que pedir un trabajo flexible más tarde”, dice. Ella sugiere esperar hasta que haya pasado el departamento de RR.HH. y hablar directamente con un responsable de la toma de decisiones.
Además, si le preocupa quedarse atrás para oportunidades de promoción o responsabilidades más importantes, pregunte cómo trabajan ahora con trabajadores flexibles. "Si el entrevistador no fue positivo sobre este tema y no tenía una idea clara de cómo mantener a los trabajadores flexibles visible en la empresa, consideraría seriamente si quería invertir mi tiempo trabajando para esa empresa ", dijo Martin. dice.
Cómo formular sus propias preguntas
Por supuesto, estas son solo preguntas de ejemplo, y las mejores preguntas para hacer son las que son más pertinentes para su situación y el trabajo para el que está entrevistando. Tinios sugiere hacerse una serie de preguntas sobre lo que le gustaría hacer en la entrevista, como:
- ¿Esta pregunta muestra mi interés en la empresa?
- ¿Es algo que no podría haber investigado de antemano?
- ¿Me permite venderme de nuevo a ellos?
Evite preguntas sobre la política de vacaciones y otros beneficios hasta que esté trabajando en los detalles de la oferta. "Puede parecer de mala educación si no se lo pide en el momento adecuado", dice.
Pero lo que es más importante, haga preguntas, enfatiza Tinios. “¡Al final del día, cualquier pregunta es mejor que ninguna pregunta! Solo asegúrate de estar atento ".
