No todas las mujeres son iguales, pero algunas de nosotras no somos las mejores para hacernos valer en trabaja. No decimos que no, no pedimos aumentos y sonreímos, incluso si nos estamos rompiendo un poco por dentro. Aprenda a obtener lo que necesita y merece de su trabajo.
JoAnn Corley, vocero, carrera profesional y coach de gestión, y coautor de Mujeres ordinarias, éxito extraordinario y sabiduría en el trabajo, ayuda a explicar por qué y le da consejos a la trabajadora para ayudarla a que su carrera sea más exitosa.
Por qué no somos tan buenos para afirmarnos en el trabajo
El hecho es que muchas mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de afirmarse en el trabajo. Corley explica que hay dos razones para esto.
Condicionamiento social
Primero, el condicionamiento social hace que las mujeres sean menos propensas a afirmarse en el trabajo. “Estamos condicionados a una edad temprana para ser más complacientes y obedientes”, dice Corley. "Las mujeres son más relacionales y los hombres son más transaccionales". Las mujeres escuchan más mensajes sobre no herir los sentimientos de los demás, llevarse bien y no hacer nada. Se nos enseña a ser sensibles, a socializar y a llevarnos bien.
Tipo de personalidad
En segundo lugar, Corley dice que muchas mujeres tienen tipos de personalidad que les dificultan hacerse valer. "Dos de los cuatro tipos de personalidad no tienen predisposición a la acción", explica Corley. “Por ejemplo, las personas que necesitan conectarse tienen más dificultades para decir que no en el trabajo. La misma palabra 'no' desconecta ".
Para ser asertivo en cualquier situación, a veces tienes que desconectarte del grupo y ponerte a ti mismo en primer lugar. “Para muchas mujeres, estamos condicionadas a no hacer eso, a sentirnos mal o culpables por ello, y es una gran incomodidad emocional”, concluye Corley.
Aprender a afirmarse en el trabajo
Las mujeres pueden dar algunos pasos para aprender a hacerse valer en el trabajo.
- Descubrir la razón. Trate de determinar por qué no se está afirmando en el trabajo. Si conoce el motivo, puede trabajar para cambiarlo. Si no tiene idea, es menos probable que haga un cambio.
- Considerar las consecuencias. "No se puede dar de un vagón vacío", dice Corley. Esto significa que si no te estás afirmando y obteniendo lo que necesitas en el trabajo, eventualmente llegarás a un punto en el que no podrás darle a nadie lo que necesita.
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