Más que nunca, se les pide a los empleados potenciales que compartan sus cuentas de Facebook, Twitter e Instagram con los empleadores, pero ¿tienen que estar de acuerdo?
Érase una vez, un divisor invisible existía entre nuestros trabaja y vida social. El más serio de los contadores podría haber estado al frente de una banda de heavy metal los fines de semana, y sus compañeros de trabajo nunca lo habrían hecho. estado al tanto de esta información o lo habría encontrado como un pequeño hecho divertido y peculiar sobre ella que se discutió una vez y luego olvidado.
Más: Facebook revela las cosas más extrañas que "nos gustan"
Gracias a medios de comunicación social y la forma en que lo usamos para organizar todos los aspectos de nuestras vidas, desde mantenernos al día con amigos y promover pasatiempos, hasta establecer contactos con clientes y compañeros de trabajo, la línea se ha vuelto muy borrosa. De repente, su jefe sabe que su hijo de 2 años tiene problemas para usar el orinal; que compra e intercambia taxidermia de insectos a través de Etsy e Instagram; y que su reunión del lunes por la mañana le dio un caso grave de FOMO (lo que podría indicarle que también está cortejando febrilmente a todas las empresas que aparecen en su feed de LinkedIn).
Para aumentar la confusión, algunos empleadores solicitan que proporciones enlaces a tus cuentas de redes sociales cuando solicitas un trabajo. - especialmente si el puesto requiere que tengas acceso a una gran cantidad de seguidores con fines publicitarios o de marketing. ¿Se le permite a una empresa hacer eso? ¿De verdad puede ser rechazado para un trabajo si se niega?
¿Qué es una persona privada que también quiere alimentar a su familia y comprar el par de zapatos ocasionales que se supone que debe hacer en estos días?
“Lo último que escuché es que no existe una ley federal que prohíba esta solicitud”, dice Tricia Lucas, directora ejecutiva de Lucas Seleccionar, Inc., una empresa consultora de contratación de personal y contratación social. “A nivel estatal existen diversos grados de protección y es un problema continuo. El mejor consejo es consultar con el Conferencia Nacional de la Legislatura EstatalSitio web. Sugeriría a los empleados que ofrezcan su cuenta de LinkedIn ya que está orientada a los negocios, pero informe a su empleador que su cuenta de Facebook es personal y está prohibida ".
Más: Resulta que todavía te pueden arrestar por no devolver esa cinta VHS
Pero Kevin Adkins con Kenmore Law Group, un bufete de abogados de empleo y lesiones personales en Los Ángeles, dice que los empleadores pueden solicitar enlaces a sus redes sociales perfiles y es perfectamente legal para un empleador no contratar a alguien o despedir a alguien por negarse a proporcionar este información.
“Hay solo unos pocos factores que no se pueden utilizar como base para las decisiones de empleo, como edad, raza, género, religión, origen nacional, orientación sexual (en algunos estados) y discapacidad ”, Adkins dice. “Aparte de eso, los empleadores pueden basar sus decisiones de empleo en cualquier motivo. Un empleador puede despedirlo porque no le gusta la marca de zapatos que usa, y eso es perfectamente legal. En cuanto a mirar sus perfiles de redes sociales, si la información es pública, entonces su empleador es libre de verla. Funciona de la misma forma que en la vida real. Si estás en la calle, no hay expectativas razonables de privacidad y cualquiera puede mirarte o fotografiarte ".
Para ser claros: un empleador potencial no puede negarse a contratarte o despedirte si se apodera de tu cuenta de Facebook, descubre tus creencias religiosas y decide que no estás rezando al dios correcto.
Pero si tu pueden ser despedido por algo que dijiste en Facebook, dice Adkins. Tu empleador puede incluso despedirte porque vieron en tu Facebook que te gustan los gatos y tu empleador los desprecia. "Sin embargo, un empleador no puede invadir su privacidad buscando formas de derrotar sus medidas de privacidad", dice Adkins. “En California y algunos otros estados, es ilegal que un empleador solicite las contraseñas de sus cuentas de redes sociales. En el pasado, los empleadores solicitaban estas contraseñas para ver las páginas privadas de alguien, y los tribunales de California han dictaminado que esto es ilegal. Una contraseña es demasiado personal y privada y los empleadores no pueden pedirle su contraseña y no pueden exigirle que inicie sesión en sus cuentas desde las computadoras del trabajo ".
Más: La decisión política más difícil que tuve que tomar
Si usa las redes sociales para descomprimirse después de un día de trabajo y se queja de su trabajo (nota al margen: no haga eso), lo que diga puede estar protegido, pero no hay garantía de que así sea.
"La NLRB afirma que" el uso de las redes sociales puede ser una forma de actividad concertada protegida ", dice Lucas. “Tiene derecho a abordar problemas relacionados con el trabajo y compartir información sobre salarios, beneficios y condiciones laborales con sus compañeros de trabajo en Facebook, YouTube y otras redes sociales. Pero el simple hecho de quejarse individualmente de algún aspecto del trabajo no es una "actividad concertada". Lo que usted diga debe tener alguna relación con acción grupal, o buscar iniciar, inducir o prepararse para una acción grupal, o llevar una queja grupal a la atención de administración."
En otras palabras: "Mi jefe es el engendro de Satanás" ciertamente no cuenta. En caso de duda: levante el teléfono, llame a su mejor amiga y quejese con una persona en lugar de cientos de sus amigos más cercanos, seguidores, compañeros de trabajo y sí, tal vez incluso con su jefe.
