Hoy estoy respondiendo a una pregunta sobre estar atrapado entre compañeros de trabajo en guerra.
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Pregunta:
Me gusta cada uno de mis compañeros de trabajo. No soy amigo de ninguno de los dos después del trabajo, pero me llevo bien con ambos. Cada uno de ellos, sin embargo, odia al otro. Cuando alguno trabaja cerca de mí, ella se inclina hacia el otro. Nunca digo una palabra. Solo escucho, asiento y sigo trabajando.
Los tres empezamos nuestra jornada laboral a las nueve de la mañana y trabajamos hasta las seis. Nuestros gerentes trabajan en horas tradicionales y se van a las cinco. En el momento en que los gerentes se van, estos dos comienzan a enfrentarse entre sí para diversión de los chicos que trabajan en la parte de atrás.
A veces, sin embargo, se pone feo. Anoche su pelea se intensificó y se volvió física. Esta mañana nos han llamado a todos para entrevistas y nos han preguntado qué sabemos y quién lo inició. Tengo miedo de ser disciplinado por no intervenir porque estuve allí al principio, pero no sé qué podría haber hecho.
Francamente, estoy cansado de estar en medio de este drama de oficina. Si no despiden a nadie, ¿cómo les digo a los dos que ya no quiero oírlo?
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Respuesta:
Cuando escuchas y asientes, tus asentimientos significan para ti "uh-huh". Para cada orador, significan "sigue adelante" y "tienes razón". Después de que cada uno de tus compañeros de trabajo te descargue, te sientes agotado y ella se siente mejor y menos inclinada a intentar arreglar el problema. situación.
No debe temer ser despedido por no intervenir. Sin embargo, es posible que le aconsejen oralmente que no le diga a su jefe lo que está pasando. Probablemente no dijiste nada porque sentías que no era tu lugar y no querías enfadar a ninguno de tus compañeros de trabajo. El problema: operaba por miedo y, como resultado, dejaba que su oreja se doblara noche tras noche.
Antes de que digas: "Pero yo no fui responsable", todos lo somos. ¿Cómo quieres que sea tu lugar de trabajo? Si no quiere "chismorrear" a su gerente, dé un paso al frente usted mismo. Cuando un compañero de trabajo se desahogue con usted sobre el otro, pregunte: "Entonces, ¿qué estás haciendo para arreglar las cosas?" En otras palabras, deje de ser la tercera esquina del triángulo y libérese del drama de la oficina.
© 2016, Lynne Curry. Si tienes un carrera profesional preguntas que le gustaría que Lynne respondiera, escríbale @ [email protected]. Lynne es coach ejecutiva y autora de Soluciones y Derrotar al matón del lugar de trabajo, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
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