Hoy voy a responder una pregunta sobre qué hacer si uno de sus compañeros de trabajo tiene una aventura y llevarla a la oficina.
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Pregunta:
Mi compañera de trabajo casada está teniendo una aventura. Esto me resulta difícil de aceptar porque conozco a su marido. Mi esposo y yo hemos salido a cenar con ellos varias veces.
Al principio no podía creer que esto estuviera pasando. Cuando le dije a mi esposo, él tampoco pudo, pero lo es. Mi compañero de trabajo suele hablar por teléfono en llamadas que son claramente personales. Está claro que es una relación difícil: a veces está mareada por la emoción y otras veces llora y se enfada.
Cuelga cuando estoy cerca de su escritorio, pero vuelve a hablar por teléfono la próxima vez que paso. Su esposo la llama varias veces al día y también la visita al menos dos veces por semana. Desde que me conoce, siempre viene a charlar y es un buen tipo. Me siento horrible por no avisarle. Creo que parte de la razón por la que viene es porque sospecha de su esposa, y me temo que algún día me acorralará y me preguntará si creo que está pasando algo.
Si eso sucede y digo la verdad, mi compañero de trabajo me hará la vida imposible. Si no digo nada, me siento cómplice. Además, se me considera líder del equipo y mi gerente espera que supervise a mis tres compañeros de trabajo y le avise de cualquier problema. Desafortunadamente, es bastante torpe y me temo que se acercará a ella, le dirá que se lo dije y le dirá que corte las llamadas. ¿Que se supone que haga?
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Respuesta:
Aunque su compañera de trabajo y su esposo traen sus asuntos personales a la oficina, es asunto de ellos, no suyo. Si tiene razón y el marido de su compañero de trabajo la está vigilando porque sospecha, lo averiguará por sí mismo. Si te equivocas y le cuentas tus sospechas, podrías convertir una mala situación en trágica.
Todo empleado tiene derecho a la privacidad, el derecho a estar libre de la publicidad de sus asuntos privados. Viola ese derecho si se entromete injustamente en la vida personal de un empleado, especialmente si lo hace de una manera que causa sufrimiento mental, vergüenza o humillación.
Sin embargo, su empleador no necesita aguantar a un empleado que está constantemente al teléfono, especialmente porque su trastorno emocional podría llevarla a cometer errores en su trabajo. Dado que describe a su gerente como una persona torpe, infórmele a su compañero de trabajo sobre sus deberes laborales y que sus llamadas lo ponen en un vicio. Si la ignora, decepcionará a su gerente y se arriesgará a disciplinarse. Si le dices, él se pondrá duro con ella. Sugiérale que es mejor para ella y para usted que corte las llamadas mientras está en el trabajo.
Por último, es posible que desee decirle a su gerente que le dificulta el trabajo cuando maneja un problema diciéndole que usted se lo dijo, ya que usted es tanto el líder como un compañero de trabajo.
¿Tiene alguna pregunta para Lynne? Envíele un correo electrónico a [email protected] con el tema "SheKnows" y ella puede responder a su pregunta (confidencialmente) en un próximo artículo sobre Ella sabe.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne es coach ejecutiva y autora de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puede seguir a Lynne a través de sus otras publicaciones en sheknows.com, a través de www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @ lynnecurry10 en Twitter.
