Estás acostumbrado a responder preguntas inesperadas, como "¿Por qué no puedo comer arena?" y mantenerse fresco en el calor asiento cuando su hijo de cinco años quiera saber de dónde vienen los bebés, por lo que su primera entrevista profesional después de carrera profesional romper no debería ser tan difícil, ¿verdad? Tal vez no. Pero debes estar preparado. Siga leyendo para obtener consejos sobre entrevistas para la (futura ex) ama de casa que se queda en casa.
Obtener una entrevista en primer lugar es probablemente la parte más difícil del proceso, pero saber cómo entrevistar es lo que finalmente le otorgará el puesto. Bill Loeber, un conocedor de la búsqueda de empleo que fue gerente de contratación durante 30 años en una empresa de los 50 afortunados, así como también pequeñas empresas emergentes, comparte sus mejores consejos para realizar entrevistas como un profesional, incluso si no ha tenido un trabajo fuera de casa en años.
Práctica práctica práctica
"La clave absoluta, es casi mágico, es ensayar las preguntas y respuestas de la entrevista", dice Loeber. "Tu cerebro no sabe la diferencia entre un ensayo muy serio y una entrevista real". Si no puedes ensayar como si es el verdadero negocio por su cuenta, solicite la ayuda de un amigo o familiar, alguien que lo apoye en su búsqueda de empleo esfuerzos.
Prepárate para las preguntas
Generalmente, los entrevistadores hacen varias preguntas estándar. Sepa cómo se va a acercar a ellos con anticipación, incluida la forma en que aplicará su experiencia personal o de crianza en situaciones laborales. Debido a que no tiene experiencia profesional reciente a la que apoyarse, debe estar especialmente preparado.
¿Cuáles son sus puntos fuertes?
"Estoy buscando ver que [el candidato] haya leído la descripción del trabajo y lo entienda. Quiero fortalezas relacionadas con lo que estoy buscando", explica Loeber. Antes de la entrevista, piense en las habilidades que tiene que se enumeran en la descripción del trabajo y esté listo para enumerarlas.
En segundo lugar, dice Loeber, debe tener una lista de habilidades que cree que serían valiosas para el trabajo que no figura en la lista. Definitivamente puede aplicar su experiencia como presidente de la PTA o sus habilidades para resolver conflictos.
¿Cuáles son tus debilidades?
Hay dos escuelas de pensamiento cuando se trata de esta cuestión. Loeber los analiza.
- Renuncia a una pequeña debilidad. "Si no lo hace, el entrevistador asumirá que no está siendo honesto", explica Loeber. Responder "No tengo ninguno" podría implicar que no eres introspectivo ".
- Elija su debilidad con cuidado. “Le digo a la gente que nunca revele una debilidad asociada con un sentimiento humano o personal”, dice Loeber. “Por ejemplo, decir 'No soy una persona mañanera' muestra una falta de disciplina. Concéntrese en una brecha de habilidades que solía tener, pero que ya no la tiene porque tomó la iniciativa de cerrar esa brecha. “Diga:‘ Cuando serví por primera vez en la PTA, no era bueno para hacer el presupuesto en Excel. Así que tomé una clase en línea en el colegio comunitario y ahora soy un experto '”. Loeber señala que algunos Los entrevistadores quieren una debilidad actual, así que prepárese con una, pero él cree firmemente que no es prudente llevar con él.
¿Qué quieres estar haciendo en cinco años?
“Hacemos esa pregunta porque esperamos que digan: '¡Quiero estar aquí en cinco años y me encanta!'”, Dice Loeber. Para el puesto directivo, quiere subir la escalera, ¿verdad? Para otros, desea marcar la diferencia en el lugar donde trabaja y contribuir de manera significativa.
Puede aprovechar sus dedicadas habilidades de crianza en su entrevista de trabajo. Resiste los tiempos difíciles y te regocijas en los grandes. La conclusión es que cuando te comprometes, estás dentro, completamente.
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Porque deberíamos contratarte?
Te entrevistarás con personas que no tienen una brecha en el historial laboral. "Esté preparado para abordar esa historia", sugiere Loeber. “¿Ha hecho algo más que la crianza de los hijos a tiempo completo? El entrevistador asume que sus habilidades están oxidadas ".
Después de todo, ha estado fuera de la fuerza laboral durante al menos algunos años. Ensaye las formas en que mostrará cómo ha mantenido sus habilidades o las ha actualizado. ¿Ha tomado cursos universitarios en línea o comunitarios? ¡Vendete a ti mismo!
Cuéntame un poco sobre ti
Este es su "discurso de ascensor". Quieres entregarlo en no más de dos o tres minutos. "El discurso del ascensor es muy centrado y poderoso", dice Loeber. Se trata de lo que puede hacer por la empresa. No enumere cosas al azar. Piense en cómo puede facilitarle la vida a su nuevo jefe. Aplique sus habilidades del mundo real, simplemente manténgase enfocado.
¿Por qué quiere trabajar para nuestra empresa?
Tus respuestas a esta pregunta muestran si has hecho tu tarea y si te preocupas por esta empresa, producto, etc. Loeber lo resume simplemente: "Asegúrese de haber investigado".
Esta pregunta quita el foco de su pasado, sus años de brechas laborales formales mientras era ama de casa, y lo pone en el presente. Hazte destacar.
¿Tienes alguna pregunta para mí?
"Si no tiene preguntas, o no es brillante, no presta atención o no está lo suficientemente interesado", afirma Loeber sin rodeos. Además, esta es tu oportunidad de brillar. Al igual que la pregunta anterior, esto le da la oportunidad de desviar la atención de la falta de un trabajo fuera del hogar durante los últimos años.
“Una muy buena pregunta es: 'Si me seleccionan para este puesto, ¿qué es lo más importante que podría estar haciendo para facilitarle la vida?'”, Dice Loeber. "O '¿Cuáles son sus principales preocupaciones relacionadas con este puesto en el que podría trabajar si me ofrecieran este trabajo?'"
Haz que suceda
Obtener la entrevista es la parte más difícil, por lo que si ha llegado tan lejos, la entrevista en sí es su oportunidad de hacerlo realidad. Esté preparado para abordar la brecha de su historial laboral mientras era un ama de casa a tiempo completo, anticipe las preguntas y brille.
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