Pregunta:
He trabajado para mi jefe durante tres años. Cuando comencé a trabajar en su empresa, era nueva. Al principio, él estaba en llamas y yo también con la emoción de ser parte de una pequeña empresa en crecimiento. Me encantan los desafíos y hubo muchos. Mi jefe siempre proponía nuevos proyectos e inspiró a todo nuestro equipo a ser todo lo que podíamos ser. Nuestra empresa creció y yo crecí con ella.
Todo cambió hace aproximadamente un año cuando su esposa lo dejó. Ahora, llega tarde todas las mañanas, trabaja un rato y luego se va al gimnasio para hacer ejercicio. Desaparecerá en acción hasta las 2 p.m. cuando entra y trabaja hasta las cuatro cuando se va. No siempre devuelve las llamadas que solo él puede manejar, sino que me deja las hojas de llamadas con notas que dicen "manejar, por favor".
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Las cosas en nuestra oficina son un desastre. Ya se han ido dos empleados. Tres de los cuatro que quedamos nos preocupamos por nuestra empresa y por los demás y hacemos que las cosas sigan funcionando lo mejor que podemos. Sin dirección, estamos luchando. El cuarto empleado restante navega por Internet todo el día.
No quiero irme porque me siento leal a este jefe; He aprendido mucho de él. Me ha dicho muchas veces que estoy "a cargo" cuando él se ha ido, pero esta situación es más de lo que esperaba.
Respuesta:
¿O es el desafío que dice que busca?
Su jefe parece sufrir de depresión. ¿Puede hacer que mire lo que está sucediendo y volver a comprometerse o animarlo a que le pida más formalmente a usted oa otro de los tres que se haga cargo?
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Una vez trabajé en una situación similar a la que usted describe. Nuestro jefe había trabajado duro durante años, pero una situación personal lo desanimó. Algunos empleados huyeron y otros se retiraron sin que un maestro de tareas les dijera qué hacer.
Los tres restantes nos dimos cuenta de que dependía de nosotros hacer de nuestra empresa lo que queríamos que fuera. Nos unimos como equipo. Estuvimos de acuerdo en que no esperaríamos nada de nuestro jefe más que su acuerdo de que podíamos hacernos cargo de la situación. Él nos dio eso y aprovechamos al máximo nuestra libertad para tomar decisiones. Una vez que dejamos de esperar a que nuestro jefe nos inspirara, nos dimos cuenta de que nos había dado la oportunidad de nuestra vida: la oportunidad de crear un negocio sin tener que renunciar a un cheque de pago regular.
Su historia puede ser diferente, sin embargo, es el desafío que ha estado buscando o necesita salir de esta empresa y encontrar un nuevo puesto. ¿Qué te parece mejor?
Si desea una respuesta a la pregunta de su carrera, es fácil. Escribir [email protected]. Lynne es autora de Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) y Solutions. También puedes seguir a Lynne en Gorjeo o acceder a sus otras publicaciones en SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
