La nueva legislación trae buenas noticias para los futuros padres esta semana. Las parejas del Reino Unido con bebés nacidos (o colocados en adopción) el 5 de abril de 2015 o después de esa fecha pueden ser elegibles para el Permiso Parental Compartido, dividiendo el tiempo libre para cuidar de su hijo.
Desde 2011, los nuevos papás tienen derecho a solicitar una licencia de paternidad no remunerada hasta por 26 semanas después de que su pareja regrese. trabajar, pero solo un pequeño porcentaje de ellos optó por él, tal vez porque muchos de ellos no se dieron cuenta de que era un opción. Ahora, la nueva legislación permite a los padres tomarse un año libre como quieran, dividiendo entre ellos 37 semanas de salario paterno legal.
Esta opción flexible es un gran paso adelante para las familias modernas, con la familia típica que continúa mudándose lejos de la configuración tradicional de un padre que trabajaba y una madre que se quedaba en casa para criar el niños.
Más:Los 10 mejores consejos para los futuros papás
Lo que necesita saber sobre la licencia parental compartida
- Los padres pueden decidir entre ellos cómo quieren compartir el cuidado de su hijo en los 12 meses posteriores al nacimiento o la adopción. Por ejemplo, ambos podrían estar fuera del trabajo al mismo tiempo o turnarse para tener períodos de licencia.
- Para ser elegible para la Licencia Parental Compartida, un padre debe ser un empleado y aprobar la prueba de continuidad del empleo (es decir, haber trabajado para el mismo empleador durante al menos 26 semanas al final de la decimoquinta semana antes de la semana en la que el niño vence, o la semana en la que un adoptante está se le ha notificado que ha sido emparejado con un niño en adopción y todavía está empleado en la primera semana en que se aplicará la licencia parental compartida. tomado).
- Para ser elegible para la licencia parental compartida, un padre debe haber trabajado durante al menos 26 semanas de las 66 semanas inmediatamente anteriores a la fecha de vencimiento y haber ganado más de £ 30 por semana durante 13 de las 66 semanas.
- Para compartir la licencia, ambos padres deben cumplir con los criterios de elegibilidad. Si uno de los padres trabaja por cuenta propia, no tendrá derecho a tomar ninguna licencia, pero si pasa las pruebas de empleo e ingresos, el otro padre aún puede calificar.
- Todavía estarán disponibles dos semanas de licencia de paternidad remunerada para los padres que califiquen y la pareja de una madre o un adoptante.
Visita GOV.UK para obtener más información sobre la licencia parental compartida.
Más paternidad
¿Por qué a las mujeres profesionales les resulta más difícil adaptarse a la maternidad?
12 citas de crianza esenciales para fijar de inmediato
No, mi esposo no es "niñero"
