Pasión por la carrera y familia
Corey tiene tres hijos menores de 6 años y el mayor tiene síndrome de Down. Trabaja a tiempo completo porque, para ella, tener éxito les demuestra a sus padres que todo el arduo trabajo que dedicaron para darle una educación universitaria libre de deudas valió la pena. “Me dieron más de lo que tenían a mi edad”, dice. ”Un regalo que quiero dejarles a mis hijos. Así que trabajo ".
Pero equilibrar la pasión por una carrera a tiempo completo como directora de cumplimiento en un banco de inversión y la pasión por sus tres hermosos hijos requiere organización, a veces a través de zonas horarias.
“Desde el principio, manejé la terapia de mi hija, el horario de alimentación y las visitas de enfermería como un negocio. Creé hojas de cálculo programadas para la alimentación antes de la cirugía cardíaca, tomó notas de sus muchas visitas y buscó las mejoras que necesitábamos ".
Corey admite que no es solo una personalidad tipo A, "Yo soy la personalidad" A + ". Esas personas locas a las que les gusta tener el control, que necesitan ser súper organizadas, que pueden conducir ellos mismos locos tratando de hacer más en menos horas, que crean listas interminables, que se esfuerzan por "tenerlo todos.'"
"Amo mi trabajo", dice Corey. “[Pero] las diferencias de zona horaria de 12 horas son un problema constante. Lanzar un niño con necesidades especiales en esta mezcla y listo, el tipo A + lo pone en marcha A ++ ".
Un trabajo solidario lo es todo
Cada día trae un desafío inesperado. En este momento, Corey tiene una lista de tareas pendientes para la nueva maestra de jardín de infantes de su hija, que tiene poca experiencia en la enseñanza de niños con síndrome de Down.
“Eso significa que esta madre trabajadora tiene que reunir materiales educativos para la maestra, sitios web a los que pueda consultar y aprender a enseñarle a leer a mi hija. Todo después de que los mercados están cerrados, las conversaciones con el otro lado del mundo se completan y mis hijos han tenido toda mi atención durante las primeras horas de la noche ".
Corey acredita un entorno de trabajo flexible que admite dilemas de programación a veces impredecibles, desde semanal terapias a especialistas fuera de la ciudad y una estadía en el hospital de emergencia cuando su hija desarrolló neumonía por última vez año.
“La culpa de mamá está viva y bien”, dice. “Trabajo más duro por temor a que, sin ser un artista de alto rendimiento, mi flexibilidad sea la primera en desaparecer. Trabajar no es para todos. Madres trabajadoras de un niño con necesidades especiales tiene un difícil acto de malabarismo ".
