Con el lúgubre estado de licencia de maternidad y opciones para padres que trabajan en los Estados Unidos, la Fundación Gates en Seattle ofrece una luz enorme y brillante. La fundación anunció esta semana que ofrecerá un año de licencia parental remunerada a los empleados.
Esa es un año entero de vacaciones pagadas - tanto para las nuevas mamás como para los nuevos papás - y es asombroso para estos afortunados empleados... al menos a primera vista.
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Por mucho que queramos animar este movimiento, y lo hacemos, también nos hace cuestionar cómo se desarrollará realmente. ¿Los nuevos padres tomarán todo el tiempo que se les ofrece o temerán por sus trabajos si lo hacen? Incluso si es la política oficial, ¿la culpa y el miedo de lo que tomar un año completo realmente puede hacer en su carrera o la preocupación por las reacciones de sus compañeros de trabajo hará que acorten su licencia?
Nuestra sociedad nos ha condicionado a creer que si eliges cuidar a tus hijos, entonces tu trabajo no debe ser una prioridad. Muchos sin hijos no creen que los padres deban recibir un trato especial y están resentidos por sus beneficios. Los empleadores discriminan con demasiada frecuencia a las mujeres que quedan embarazadas o tienen hijos, y demasiadas empresas se niegan a ofrecer adaptaciones laborales flexibles a empleados valiosos. Así que es difícil no ser un poco escéptico cuando se trata de celebrar esta noticia.
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Claro, hemos visto algunos otros movimientos en una dirección positiva. En agosto, Netflix anunció una nueva política que proporciona licencias por maternidad y paternidad ilimitadas durante el primer año de vida de un niño. Microsoft siguió expandiendo su política de licencia parental, dando a las nuevas madres hasta 20 semanas de licencia pagada.
La mayor parte del resto de la nación, sin embargo, se queda con algunos de los peores políticas de licencia por maternidad en el mundo - Literalmente, cuando nos clasificas frente a otros países, los nuestros son aborrecibles. La Ley de Licencia Familiar y Médica ofrece 12 semanas de no pagado se van, pero muchas mujeres no pueden mantener a sus familias sin un cheque de pago durante tres meses. Más allá de las preocupaciones financieras, está la recuperación física, el vínculo con el bebé, el cuidado infantil. arreglos y tantas otras formas en que las familias se ven perjudicadas cuando los padres se ven obligados a volver al trabajo también pronto.
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Así que perdónanos si no estamos saltando de alegría incondicional por las noticias de la Fundación Gates. En muchos sentidos, se siente demasiado bueno para ser verdad, y hasta que sea cierto para todos los padres en este país, y los padres en realidad no tengan miedo de aceptarlo cuando se lo ofrezcan, todavía tenemos un largo, largo camino por recorrer. Estamos saltando... pero no demasiado alto todavía.
