Cuando sus hijos ingresen al mundo profesional, es probable que trabajen con personas de una variedad de razas, creencias y antecedentes. Sentirse cómodo y hablar de sus diferencias es fundamental en la vida, según Janet Penn, directora ejecutiva de Youth LEAD, una organización sin fines de lucro que reúne a estudiantes de secundaria de diferentes orígenes religiosos, étnicos y raciales para aprender de cada uno otro. Lea cómo ayudar a sus hijos a abrazar diversidad y fomentar nuevos vínculos.
Ayude a sus hijos a crear nuevas conexiones
Cuando sus hijos ingresen al mundo profesional, es probable que trabajen con personas de una variedad de razas, creencias y antecedentes. Sentirse cómodo y hablar de sus diferencias es fundamental en la vida, según Janet Penn, directora ejecutiva de Youth LEAD, una organización sin fines de lucro que reúne a estudiantes de secundaria de diferentes orígenes religiosos, étnicos y raciales para aprender de cada uno otro. Lea cómo ayudar a sus hijos a aceptar la diversidad y fomentar nuevos vínculos.
¿Por qué es importante que los niños se relacionen con personas de diferentes orígenes culturales?
Janet Penn: Entre la globalización y los bebés de minorías que ahora son la mayoría nacidas en los EE. UU., Nuestros niños trabajarán con personas de diferentes orígenes culturales. Si quieren tener éxito, deben sentirse cómodos comunicándose y colaborando con personas de diferentes orígenes.
Escucha profundamente
¿Por qué dice que la capacidad de conectarse con personas de diferentes culturas es algo "imprescindible" para los niños?
Penn: No puede colaborar e innovar si no confía en las personas o no puede ir más allá de las relaciones superficiales. Y a veces eso significa estar de acuerdo en no estar de acuerdo sin dejar de respetar a la otra persona. Estas son habilidades difíciles que normalmente no se enseñan en las escuelas, pero que pueden marcar la diferencia en el lugar de trabajo. Si sus hijos saben cómo compartir respetuosamente su propia perspectiva cuando no están de acuerdo mediante el uso de declaraciones en primera persona, pueden convertir la retórica enojada en comprensión. Si sus hijos saben cómo escuchar profundamente a alguien con un punto de vista muy diferente, es posible que encuentren una nueva forma de resolver un problema de diseño espinoso en el trabajo.
Sal de tu zona de confort
Si el sentimiento de que "la diversidad es deseable" no es suficiente, ¿qué deben hacer los niños para generar un cambio en el comportamiento?
Consejos para fomentar la comprensión intercultural en los niños
- Esfuérzate por salir de tu zona de confort
- No evite los temas controvertidos
- Discuta historias de noticias culturales con sus hijos.
- Adopte una postura si es testigo de un episodio de insensibilidad cultural o racial.
- Realice algunas excursiones sobre la fe y aprenda sobre cómo otros adoran
- Visite otro país o visite una sección étnica de una ciudad cercana
- Anime a los niños a unirse a organizaciones que unen diferentes culturas.
Penn: ¡Interactuar! Si sus hijos nunca han tenido una conversación significativa con alguien de una cultura diferente, todo lo que saben son los estereotipos que pueden haber visto en la televisión o en Internet. Cuando son pequeños, es tan simple como animarlos a que pregunten por la comida en la lonchera de sus compañeros. Cuando sean mayores, los niños pueden hacer preguntas para buscar una perspectiva diferente, no solo para demostrar que su forma de ver el mundo es mejor.
Si los padres socializan en una burbuja aislada, ¿cómo pueden los niños obtener una visión del mundo más amplia?
Penn: Depende de nosotros modelar el comportamiento de nuestros hijos. Por ejemplo, invite a vecinos y padres de compañeros de clase a una comida compartida. Compartir comida es siempre una excelente manera de romper el hielo y puede conducir fácilmente a una conexión interesante y significativa.
¡Hola, mamás!
¿Cómo les enseña a sus hijos cómo conectarse con personas de diferentes orígenes culturales? Comparta sus pensamientos e historias en los comentarios a continuación.
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