En Mayo, mamás trabajadoras dio la bienvenida a una nueva regla de horas extras publicada por el Departamento de Trabajo que les daría a millones de ellos la oportunidad de recibir una compensación adicional por horas extras o un salario más alto. La regla también requeriría que los empleadores proporcionen un tiempo de descanso razonable y un espacio privado (no un baño) para que las mujeres se extraigan la leche materna. Esto facilitaría que las madres continúen amamantamiento después de regresar al trabajo después de dar a luz.
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Muchos empleadores ya han revisado sus políticas para reflejar la nueva regla, pero no sería un requisito legal que lo hicieran hasta el 1 de diciembre. 1. Sin embargo, esa fecha ya pasó y actualmente está en un estado de limbo debido a un juez federal en Texas. ponerlo en espera luego de una demanda presentada por grupos empresariales y estados que se oponen a la expansión de las horas extraordinarias leyes.
Los trabajadores de clase media, no solo las madres trabajadoras, se beneficiarían de la nueva regla de horas extra a través de más dinero. en sus bolsillos o más tiempo libre, un legado positivo de la administración Obama para millones de Americanos. Pero el sucesor de Obama, el presidente electo Donald Trump, quien pronto será el líder en los Departamentos de Trabajo y Justicia, podría hacer todo lo que esté a su alcance para aplastar las nuevas reglas. Después de todo, insistió el año pasado en que los salarios son demasiado altos.
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Las madres trabajadoras que amamantan no son una subsección de la población que pueda depender del apoyo de Trump por cualquier esfuerzo de la imaginación. En 2015, un abogado afirmó que Trump tuvo un "colapso absoluto" y la llamó "repugnante" cuando solicitó un descanso de una deposición de 2011 para extraer leche materna.
No debería sorprendernos que las madres trabajadoras (lactantes o de otro tipo) no sean una prioridad para Trump. Basado en su campaña electoral y su creencia de que la crianza de los hijos es un trabajo de mujeres, ¿podemos realmente esperar que aumente el apoyo a las familias trabajadoras o introduzca una licencia de maternidad remunerada? que refleje a las familias modernas o mejore el sistema de cuidado diurno o tome medidas para cerrar el salario de género ¿brecha?
Otro golpe en forma de Trump para las madres se refiere a la Ley de Cuidado de Salud Asequible, que Trump se comprometió a derogar. Esta ley brinda a las madres, las futuras madres y sus hijos un acceso crucial a la atención médica e incluye varias disposiciones que apoyan la lactancia materna como una medida de salud que salva vidas y ahorra dinero. Según la ley, las compañías de seguros están obligadas a brindar apoyo y consultas en materia de lactancia, lo que puede marcar una gran diferencia para las mamás que no están seguras de cómo amamantar, usar una bomba y superar la alimentación común cuestiones. También hace que sea obligatorio que las compañías de seguros paguen por los extractores de leche, lo que sin duda facilita que las madres mantengan su producción de leche después de regresar al trabajo.
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Una madre no debería tener que elegir entre amamantar a su bebé y volver al trabajo para ganar dinero y mantener a su familia. Pero en el clima político actual, esa es la elección a la que se enfrentan muchos de ellos. Cuatro años bajo la administración de Trump ciertamente no mejorarán las cosas.
Si le preocupa el impacto que Donald Trump tendrá en las vidas de las madres trabajadoras y sus hijos, puede tomar medidas para proteger y mejorar sus derechos. Apoye a los grupos locales que abogan por el cambio a nivel local y estatal. Suma tu voz al clamor contra la derogación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y ayude a garantizar que las mamás puedan confiar en estas protecciones cruciales.
