¿Cuánto tiempo es demasiado?
Existe cierto debate sobre cuánto tiempo un nuevo graduado reanudar debiera ser. Si bien algunos expertos dicen que un currículum de dos a tres páginas es perfectamente aceptable, Sarikas dice: “Su currículum nunca debe exceder una página en esta etapa de su carrera; los empleadores no leerán más que eso. Concéntrese en mantener solo los logros más recientes y relevantes ". Es mejor ser seguro que molesto: sea breve.
Centrarse en los objetivos cumplidos
Para completar su currículum con frases destacadas, Shawn Graham, autor de Cortejando tu carrera y bloguero experto en carreras de Fast Company, recomienda centrarse menos en las tareas laborales y más en el impacto. "Si todo lo que haces es repetir una descripción de trabajo estándar en tu currículum, los reclutadores no sabrán si eras un fuerte o marginal ejecutante." Graham recomienda hacerse las siguientes preguntas mientras escribe su currículum para que pueda diferenciarse de otros candidatos:
- ¿Hiciste recomendaciones? Si es así, ¿a quién? ¿Fueron adoptados?
- ¿Encontró una manera de ahorrar tiempo o dinero a la organización? Si es así, ¿cómo lo hizo y aproximadamente cuánto tiempo o dinero ahorró?
- ¿Mejoraste el servicio al cliente? Si es así, ¿cómo lo sabes? ¿Existe alguna medida asociada con el cambio que pueda destacar?
“Recuerde que el currículum es una pieza de marketing que lo lleva a la puerta; no para conseguirle el trabajo ”, dice Trust. "El currículum debe responder a la pregunta fundamental para la organización: '¿Qué puede hacer esta persona por mí?', No '¿Qué puede hacer esta organización por mí?'"
¿Objetivo o sin objetivo?
Muchos expertos alientan a los solicitantes de empleo a eliminar la declaración de objetivos obsoleta del currículum. "Un resumen de las calificaciones debería encapsular su trabajo objetivo y lo que ofrece, en tres líneas o menos", dice Lewis. En lugar de hablar sobre lo que quiere, hable sobre las habilidades y calificaciones que lo convierten en un gran candidato. Hurwitz sugiere hacer esto a través de una lista de tres a cinco viñetas titulada "logros seleccionados" y enfocándose en la resolución de problemas y el liderazgo.
“La candidata debe enumerar las cosas de las que está especialmente orgullosa, las que la diferenciarán de otros candidatos”, dice Hurwitz.
Compensando la falta de historial laboral
 Sí, soy joven. Nunca antes había tenido un trabajo de verdad. Pero mire lo que he logrado hacer mientras era estudiante. ¡Imagínese lo que podré hacer por usted!  |
Aprovecha al máximo lo que tienes. Todo el mundo tiene que empezar por algún lado. Compensa esa falta de historial laboral del "mundo real" resaltando tu experiencia con estos consejos de Sarikas:
- Concéntrese en los logros que son transferibles, valiosos y relevantes para un empleador (no en lo que más le gustó); siempre que sea posible, cuantifique (por ejemplo, el número de ventas realizadas, etc.).
- Evite comenzar con viñetas con "responsable de"; siempre comience con un verbo de acción (por ejemplo, administrado, dirigido, organizado, etc.).
- No embellezca ni exagere los logros o responsabilidades. La honestidad es la única política.
Además, no sea tan específico como para que el entrevistador no sepa de qué está hablando, aconseja Salemi. “En lugar de decir que trabajó en un sistema que es exclusivo de una empresa específica, puede decir que trabajó, por ejemplo, en un sistema de calendario de reserva de conferencias anual. Habla genéricamente ".
Doble verificación
La ortografía, la gramática y la puntuación correctas cuentan enormemente. En el mundo actual de los mensajes de texto, es demasiado fácil utilizar abreviaturas y jergas de forma accidental y descuidada, lo que hará que se destaque de forma negativa entre los posibles empleadores. "Elimino automáticamente a cualquier persona que tenga errores tipográficos en su currículum o en su carta de presentación", dice Barrett. "Si no puedes tener cuidado con algo tan importante, ¿por qué iba a confiar en que tu trabajo sería mejor?"
Y finalmente, nunca postule a un trabajo enviando solo su currículum, dice Sarikas. “Su currículum siempre debe ir acompañado de una carta de presentación personalizada que se centre específicamente en el puesto publicado. Esto le brinda la oportunidad de relacionar su experiencia y habilidades relevantes con el puesto específico ".
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