Extraerse la leche materna mientras está lejos de su bebé es una parte común y crucial de muchos mamás trabajadoras' vidas. Sin embargo, cuando viaja por trabajo, no siempre es posible enviarlo de regreso a casa a donde debe estar: con su bebé. IBM tiene planes de implementar una ventaja bastante espectacular para amamantamiento mamás, sin embargo.
La empresa dice que pagará por enviar leche materna a casa mientras viaja por trabajo.
E incluso si no hay muchas mamás que aprovechen este beneficio, la compañía planea mantenerlo en su lugar mientras alguien lo esté utilizando. "Vamos a experimentar con esto y ver cuántas mujeres están interesadas", dijo a Fortune Barbara Brickmeier, vicepresidenta de beneficios de IBM. “Siempre que atraiga a un segmento de nuestra población y sienta que puede equilibrar mejor su trabajo y su hogar, lo continuaremos”.
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En la superficie, este es un beneficio bastante bueno. Demuestra que los empleadores están reconociendo que muchas madres están amamantando a sus hijos y están dando prioridad a trabajar con ellos para que eso sea lo menos doloroso posible. Si bien no extraje una tonelada, lo hice durante unos meses en un trabajo anterior, y no era una canasta de rosas. Aplaudo a las mamás que se bombean durante un año o más; eso requiere dedicación y motivación para que funcione. Entonces, cuando un gran empleador como IBM se esfuerza por hacer del bombeo una prioridad para las mamás, lo notamos.
Pero al mismo tiempo, me molesta un poco. Obviamente, exigir que las mamás de bebés pequeños se alejen de sus bebés es parte de ese trabajo específico, pero me pregunto si podría haber otra forma de decir: "Tu el trabajo es importante, usted es un empleado valioso y esta es una forma en que podemos hacerlo más fácil ". Permitir una licencia de maternidad más remunerada a nivel federal sería ideal, de Por supuesto, como lo han hecho muchas otras naciones desarrolladas de todo el mundo, pero dado que eso no parece suceder, las empresas pueden y deben hacerlo por su cuenta. nivel.
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IBM está implementando este plan con la esperanza de atraer a más empleadas, pero creo que tendría una mejor resultado si tuviera más beneficios para la familia que no alejaran a las madres de sus bebés que amamantaban.
Para el resto de nosotros que no trabajamos en IBM, existe una ley que protege nuestro derecho a extraer leche en el trabajo. A muchas madres que trabajan se les permite tener tiempo para extraer leche para sus bebés desde que se promulgó la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio en 2010.
Esto significa se requieren empleadores permitir "un tiempo de descanso razonable para que una empleada se extraiga la leche materna para su hijo lactante durante 1 año después del nacimiento del niño cada vez que dicha empleada necesite para extraer la leche ", así como en un lugar que no sea un baño y esté libre de intrusiones; en otras palabras, nadie podrá entrar mientras se extrae la leche.
Si bien IBM parece estar avanzando en la dirección correcta, espero que ella (y otras compañías) avancen un poco más.
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