Ivanka Trump ha puesto la pluma al papel y publicado La carta de Trump: jugar para ganar en el trabajo y en la vida. La hija de uno de los multimillonarios más famosos del mundo telefonea a SheKnows desde su ciudad de Nueva York. oficina donde se desempeña como Vicepresidenta Ejecutiva de Desarrollo y Adquisiciones en Trump Organización.
Ivanka asistió al alma mater de su padre, Donald Trump, The Wharton School of Finance en la Universidad de Pensilvania, y luego se lanzó por su cuenta antes de obtener el puesto ejecutivo en la empresa de su padre en su finales de los años veinte. La joven Trump habla de los desafíos, no solo teniendo que demostrar su valía como Trump, sino también como mujer en el campo de bienes raíces dominado por hombres.
Ella sabe: ¿Qué te impulsó a escribir en particular? La carta de Trump en este período de tu vida?
Ivanka Trump: Por dos razones, recibí mucha correspondencia después de comenzar a aparecer en el Aprendiz de padres que preguntaban cómo mis padres nos inculcaron un sentido de motivación y ética de trabajo; mis dos hermanos están haciendo un gran trabajo trabajo. También recibí muchas preguntas sobre la crianza de los hijos, lo que me hizo reflexionar mucho sobre las decisiones que mis padres tomaron durante mis hijos y en la edad adulta. Al mismo tiempo, recibí muchas cartas de hijos de personas pidiendo consejos profesionales básicos. Mirando el mercado, realmente no hay una fuente de información contada desde el punto de vista de alguien que recuerda la ansiedad de encontrar un nuevo trabajo. alguien que recuerda el miedo a graduarse de la universidad y unirse a una empresa familiar y alguien que tuvo la experiencia de trabajar en un lugar dominado por hombres campo.
Ella sabe: Es una sección bastante vacía de materiales de lectura ...
Ivanka Trump: La mayor parte de la literatura es la historia de la carrera de un hombre de 60 años o la experiencia femenina rompiendo el techo de cristal. Nadie estaba escribiendo para una audiencia más joven, casi como una hermana mayor de igual a igual.
Ella sabe: Cuando termines el manuscrito de La carta de Trump, ¿se lo enseñaste a la familia?
Ivanka Trump: Lo hice, les di a todos copias. Pero, quería que estas fueran mis reflexiones. Muchas de estas historias son historias compartidas y experiencias de mis padres. Ellos y mis hermanos son una parte muy importante de este libro. También quería llegar a personas a las que respeto y que provienen de diferentes orígenes.
Ella sabe: Sí el Boletines de mi BlackBerry sección…
Ivanka Trump: Sí, desde Kathy Black hasta Russell Simmons, les pregunto: ¿cuál fue el consejo que les dieron al principio de sus carreras que les afectó profundamente en el futuro? Aprendí mucho a través de sus respuestas.
Ella sabe: Lo que más me sorprendió del libro y de tu historia, Ivanka, es que pudiste en cualquier dirección de tu carrera. Pero elegir un camino no va a ser fácil, ni siquiera con tu apellido.
Ivanka Trump: Eso es correcto. Creo que mi apellido me ha brindado una gran ventaja y, obviamente, también hay desafíos asociados con eso, pero en su mayor parte, el privilegio y la ventaja superan eso. Dicho esto, eso es lo que pone un pie en la puerta, pero para abrirla y ganar el respeto de la gente dentro de mi industria, sabes que se necesita mucho más que tener un apellido.
Ella sabe: ¿Qué crees que hay en tu educación que tanto tú como tus hermanos se sintieron impulsados a dedicarse al negocio en lugar de a una vida de filantropía u otros esfuerzos?
Ivanka Trump: No hubiéramos tenido la opción de disfrutar de una herencia (se ríe). No teníamos fondos fiduciarios mientras crecíamos. Nunca nos hicieron creer que seremos apoyados para vivir una vida de lujo sin un propósito. No es que tuviéramos que entrar en la industria inmobiliaria, podríamos haber sido profesores y mis padres se habrían sentido muy felices. Pero, ciertamente, no nos habrían permitido pasar nuestros veranos de vacaciones en St Tropez. Mis padres han tenido mucho cuidado de asegurarse de que no tuviéramos un sentido de derecho que prevalece tanto en los niños privilegiados.
Ella sabe: Y niños de todas las situaciones económicas, de verdad. Parece que estos son tiempos económicos desafiantes, pero también es extraordinariamente difícil para una mujer joven que intenta poner un pie en la puerta.
Ivanka Trump: Paso una cantidad considerable de tiempo hablando sobre habilidades básicas para entrevistas porque al hablar con mis amigos y al entrevistar a los jóvenes, me di cuenta de que a menudo las cosas más simples y obvias son pasado por alto. Hablo bastante sobre cómo tener un impacto en el proceso de la entrevista y cómo maximizar sus posibilidades, desde el punto de vista de alguien que no hace mucho tiempo estaba en el asiento opuesto, cuando me entrevistaba con empresas antes de unirme a la familia negocio. Pero también, también hablo sobre cómo generar un impacto en su entorno laboral. Dada la economía actual, tienes que ser indispensable, de lo contrario eres prescindible. Todos vemos lo que está sucediendo en términos de despidos y ese no es el lugar al que quieres estar.
Ella sabe: Por último, dicen que todos son reemplazables, pero ¿cómo crees que puedes diferenciarte y acercarte?
Ivanka Trump: Dicen que el campo de Normandía está lleno de hombres indispensables. Creo que hay mucho en eso. Pero, creo que obviamente, siendo joven, carece de cierto nivel de experiencia que lo coloca en la categoría de menos valioso. Hay formas en que podemos hacer cosas para salvar esa división, como el compromiso con lo que hacemos. Asumir tareas que nadie más hará (se ríe), mostrándole a su empleador que está dispuesto a dar un paso al frente y ser un jugador de equipo. Voy a la oficina todos los domingos y agradezco que haya otras personas allí. Me doy cuenta de quiénes están poniendo ese esfuerzo extra. Puede que no tengas el mismo nivel de experiencia, pero eso no significa que no puedas trabajar más duro. También es muy importante que la persona que toma las decisiones conozca el valor de su contribución. Creo que con demasiada frecuencia, hay una suposición por parte de un empleado de que el empleador sabe cómo y dónde está comprometido. A menudo, ese no es el caso.
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