Si eres mujer y trabajas, ya sabes que existen desafíos específicos para tener una buena salud. apoyado en el trabajo: desafíos que históricamente no han sido abordados por las corporaciones y los líderes corporativos en todo.
Afortunadamente, eso está empezando a cambiar. Cada vez más, los líderes empresariales reconocen que apoyar la salud de las mujeres en el lugar de trabajo tiene un valor que va más allá de ser lo correcto, y eso fue evidente en la inauguración. Cumbre de Mujeres en el Trabajo. Celebrada en noviembre. La Cumbre, que se celebró el 9 de septiembre en la ciudad de Nueva York, reunió a destacados ejecutivos de empresas para compartir las soluciones innovadoras que están aportando al sector. mesa de juntas cuando se trata de apoyar a las mujeres (y a su salud) en el trabajo durante todas las etapas de la vida, desde la menstruación hasta embarazo a menopausia.
Desde estudios de casos y estadísticas hasta historias personales, los líderes de opinión en el escenario, incluido el actor, defensor y fundador de Stripes.
“Estuvimos encantados de dar la bienvenida a más de 130 líderes empresariales a la Cumbre de Mujeres en el Trabajo, un evento único en su tipo, diseñado para moldear la forma en que se toman las decisiones en el lugar de trabajo, las políticas y las culturas se transforman para atraer, apoyar, promover y retener a las mujeres”, dijo Melissa Ashley, cofundadora de Intuitive Events, EE. UU. y Women in Work Summit. A NOSOTROS.
“La Cumbre inaugural de Mujeres en el Trabajo estuvo repleta de información convincente, estudios de casos, estadísticas e historias personales centradas en crear fuerzas laborales equitativas para impulsar el crecimiento empresarial”, continuó, “[y] tenía un enfoque claro: “abordar las barreras para las mujeres en el lugar de trabajo y proporcionar soluciones prácticas para que los líderes empresariales y profesionales de recursos humanos cierren la brecha de género en salud en el lugar de trabajo. Y reforzar que lo que es bueno para las mujeres es bueno para los negocios”.
Digámoslo más fuerte para la gente de atrás: lo que es bueno para las mujeres es bueno para los negocios. A continuación, nuestras conclusiones favoritas del evento respaldan eso y ofrecen información e inspiración sobre cómo Todos podemos priorizar la salud de las mujeres en el lugar de trabajo y romper el tabú de hablar sobre temas como menopausia.
La intención necesita acción
¿Cómo podemos crear una cultura donde la salud de las mujeres sea imperativa? Ese fue el tema de uno de los paneles de la Cumbre, donde la discusión se centró en las formas en que los líderes de recursos humanos, en En particular, puede ayudar a fomentar políticas significativas que realmente marquen una diferencia en el trabajo diario de los empleados. experiencias. El resultado: tiene que haber acción detrás de la intención”, según Carly Pierpoint, directora general de JP Morgan. Pierpoint compartió su propia historia de cómo estuvo a punto de dejar su trabajo cuando descubrió que estaba embarazada, pero la política de licencia de maternidad de la empresa no se aplicaba a ella porque era nueva en su trabajo. En lugar de arriesgarse a perder a un empleado valioso, la empresa finalmente cambió su política, y no sólo para Pierpoint, sino para todos. "Tomaron la intención y la convirtieron en acción para cada mujer allí", dijo, y agregó: "Alguien tiene que hablar".
Los líderes deben predicar con el ejemplo
No basta con crear políticas que se vean bien en el papel o que suenen bien en principio: los empleados deben sentirse cómodos aprovechándolas. Eso comienza con el liderazgo. En una discusión titulada “El Panel C-Suite: ¿Cómo puede el C-Suite hacer que la empresa (y ellos mismos) rindan cuentas?”, Dee Poku, CEO de The Wie Suite, compartió una anécdota de un ejecutivo de alto nivel que Vio que las madres de su empresa estaban inventando excusas para salir temprano para ocuparse del cuidado de los niños y se dio cuenta de que necesitaba modelar las políticas favorables a la familia que se estaban aplicando. abrazado. Los líderes deben demostrar que está bien asistir al evento escolar de su hijo en lugar de inventar una reunión fuera del sitio o simplemente poner un bloque de tiempo nebuloso en su calendario.
Es hora de hablar de beneficios
Cualquiera que haya intentado atravesar el período de inscripción abierta de su empresa sabe que comprender verdaderamente (y aprovechar) los beneficios de una empresa puede resultar confuso y abrumador. (Psst: ¡Eso también se aplica a la gente de RR.HH.!) En el panel “No hay una talla única para todos: cómo implementar una programa de beneficios personalizado en una organización compleja” Natalie Walker, líder de beneficios de Stitch Fix, destacó la importancia de desmitificar los beneficios. "Es muy importante que analicemos esto y lo hagamos más fácil", compartió. En Stitch Fix, los beneficios se presentan de forma acorde con la marca de la empresa de servicios de estilismo en línea; una revista con diferentes “personajes” explica las diferentes ofertas de la empresa en las diferentes etapas de la vida.
Si su empresa no cuenta con una oferta tan clara y fácil de entender, tenga en cuenta lo que Brooke Bartholomay Quinn, directora de atención al cliente de global La plataforma de atención de fertilidad Carrot Fertility, dijo a los asistentes: “Tenemos la obligación de usar nuestro privilegio y nuestra voz para eliminar el estigma de estos conversaciones”.
Nunca se habla demasiado sobre la menopausia
La menopausia está teniendo un momento, y ya es hora. En la sesión de clausura de la Cumbre, en un panel llamado Campeones del Mandato de la Menopausia, escuchamos a Pilar Guzmán, Directora Editorial de Oprah Daily y Fluir asesora, modere una discusión sin límites sobre el tema con Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup y la Dra. Sharon Malone.
vatios compartidos su historia de entrar en la menopausia precoz, a los 36 años, el viaje que la llevó a fundar Stripes, mientras que la Dra. Malone, asesora médica principal de Alloy Women's Health y obstetra-ginecóloga con sede en Washington, D.C., practicante certificada de menopausia y defensor de la menopausia, aclaró lo que las mujeres necesitan saber sobre la terapia hormonal para la menopausia.
“Si no puede encontrar a alguien que le recete [MHT]… entonces necesita encontrar otra vía para acceder a ella, porque nos han negado durante demasiado tiempo y una generación de mujeres realmente ha sufrido como resultado”, dijo al audiencia. “Hemos incorporado al léxico el lenguaje del sufrimiento: sufrimos calambres, sufrimos migrañas. Sufrimos de depresión y de alguna manera existe la noción de que eso es sólo lo que le toca a la mujer en la vida... Pero esa es la mentalidad de que tenemos un cambio. La mentalidad de sufrimiento, potenciando algo que está afectando la calidad de vida. Eso es inaceptable”.
Y aunque la menopausia es un tema serio que merece toda la atención que podamos prestarle, Duffy compartió una opinión que no escuchamos a menudo: una de humor y alegría. “Cuando una de mis amigas pasa por la menopausia, recibe un trofeo que dice '¡Felicidades, ya terminaste! ¡Punto!’”, dijo. "Creo que es importante celebrarlo porque sabes que si esto le pasara a los hombres, habría un desfile y escucharíamos vítores".
