En el medio de confusión generalizada sobre qué menopausia es y las formas en que afecta negativamente la vida y la salud de una mujer, una industria compleja: incluye servicios de telesalud, complementa productos empresariales y más, ha florecido en un intento de abordar la desafíos únicos enfrentan las mujeres.
"La menopausia por fin está recibiendo la atención que se esperaba desde hace mucho tiempo, y las conversaciones sobre el tema son cada vez menos tabú", dice Dra. Janet Choi, directora médica de Progyny, una empresa de gestión de beneficios que se especializa en fertilidad y menopausia. ofrendas. "Cuanto más aparece la menopausia en los titulares, más empresas miran hacia adentro y evalúan el apoyo que brindan a los empleados que atraviesan cambios importantes en su vida".
La menopausia, una etapa natural en la vida de toda mujer, generalmente ocurre entre los 40 y los 50 años (para algunas mujeres puede comenzar antes). Se caracteriza por una variedad de síntomas físicos y emocionales, que incluyen sofocos, sudores nocturnos, cambios de humor, fatiga y más. Mucho sobre la menopausia y cómo disminuye la salud de las mujeres sigue sin ser estudiado y desconocido (
La próxima legislación pretende cerrar la brecha de conocimientos médicos en un esfuerzo por mejorar la vida de las mujeres.). Pero lo que se sabe es cómo la menopausia puede descarrilar la vida de una mujer y la dificultad de navegar en un sistema médico que carece de soluciones serias.Entonces, ¿cómo son hoy en día los beneficios de la menopausia en el lugar de trabajo? "En la mayoría de los lugares de trabajo, los beneficios de la menopausia no existen", dice Jill Angelo, presidenta de Gennev, un proveedor externo de atención de la menopausia. "Las mujeres que están experimentando la menopausia simplemente utilizan los mismos beneficios médicos y de tiempo libre disponibles para todos". Sin embargo, a diferencia de las mujeres más jóvenes que buscan ayuda y Para encontrar alivio de lo que les aqueja, las mujeres en edad menopáusica a menudo recurren a proveedores de atención primaria que probablemente tengan poca capacitación o educación en la menopausia. cuidado. "Sólo el 20% de los obstetras y ginecólogos están capacitados en menopausia", explica la Sra. Angelo. “Como resultado, las mujeres reciben tratamiento por síntomas como falta de sueño, depresión y aumento de peso, solo algunos de los los síntomas de la menopausia, de forma aislada en lugar de abordar la causa raíz, que es la menopausia hormonal cambios."
Sin embargo, a medida que los estigmas disminuyen, el espacio de la menopausia está evolucionando rápidamente. El Dr. Choi señala que la próxima década traerá un “aumento significativo” de empresas que reconocerán la menopausia y ofrecerán beneficios y políticas para atraer y retener talento. "Con esto, es de esperar que los empleados comiencen a comprender cómo pueden, con el equipo de apoyo adecuado, gestionar y celebrar un período clave de su vida", afirma el Dr. Choi. "El impacto de ser escuchado y apoyado por sus empleadores es invaluable para validar sus preocupaciones".
Las siguientes son formas en que las mujeres pueden ver una mayor inclusión y apoyo en trabajar:
Educación: “Las mujeres no reciben educación sobre la menopausia como parte de su salud reproductiva y, por lo tanto, muchas veces desconocen por qué la padecen. experimentar problemas que cambian la vida, como aumento de peso, cambios de humor, dolor sexual, problemas para dormir y sofocos”, dice la Sra. Ángel. Desde gerentes hasta personal de beneficios de recursos humanos, la fuerza laboral estará capacitada para comprender qué es la menopausia y aprender a identificarla y tratarla.
Arreglos de trabajo flexibles: Los síntomas impredecibles y de gran alcance pueden alterar la capacidad de una persona menopáusica para concentrarse y ejecutar tareas en el trabajo. Es por eso que los horarios flexibles y las ubicaciones opcionales, como el trabajo remoto, ayudarán a las mujeres a controlar sus síntomas de manera más efectiva.
Programas de bienestar: Comprometerse a realizar cambios en el estilo de vida requiere apoyo continuo. Las iniciativas de bienestar in situ para mejorar la nutrición y el ejercicio y que enseñan habilidades relacionadas con el manejo del estrés y el sueño serán clave para ayudar a las mujeres a controlar sus síntomas de la menopausia de manera más efectiva.
Apoyo a la salud mental: Los cambios hormonales durante la menopausia pueden desencadenar una serie de cambios emocionales, como cambios de humor, ira, depresión y ansiedad. Los programas para empleados que ofrezcan recursos de salud mental y acceso a terapeutas serán cruciales para apoyar a las mujeres en momentos de transición y necesidad.
Soporte comunitario: Los empleadores fomentarán una comunicación abierta y respetuosa en forma de grupos y espacios de apoyo para las mujeres menopáusicas. Esto será “crucial para ayudar a las mujeres a sentirse escuchadas y apoyadas”, añade Angelo. "Los ERG y otros foros de soporte en línea funcionan increíblemente bien para el cuidado de la menopausia en el lugar de trabajo y no cuestan nada".
