Mucho antes de convertirme en editora de paternidad de SheKnows, pasé una década como ama de casa con cuatro hijos. desde la edad elemental hasta la infancia, y no me importa decirles que fue igual de difícil (y, en muchos casos, días, más difícil) que mi posición corporativa. Al menos cuando estoy en el trabajo estos días, nadie me pide que los ayude a limpiarse o se derrite porque quieren que les vuelva a poner la cáscara del plátano. Y he fijado horas ahora cuando como SAHM Literalmente nunca estuve fuera de servicio; A menudo me sentía implacable, como si cuando terminara con una cosa, llegara otra, incluso en medio de la noche.
Eso ni siquiera toca el profundo costo que esto puede tener para la salud mental. Ser SAHM es un trabajo ingrato, aunque estés trabajando, ¡los siete días de la semana! — como chef, criada, chófer, profesora, conserje, servicio de lavandería, compradora personal, enfermera y cualquier otra cosa que exija el día. Y a pesar de todo ese esfuerzo monumental, aún
Esto se debe a que yo, como el resto de Estados Unidos, parece haber internalizado el estereotipo tremendamente inexacto que continúa plagando y estigmatizando. SAHM. Es difícil comprender por qué la sociedad todavía se aferra tan obstinadamente a estas nociones ridículas, pero una cosa está muy clara: eso debe cambiar, como ayer.
"La raíz de esto es una cultura que no sólo no asigna valor al cuidado, sino que aún necesita comprender y tomarse el tiempo para evaluar la realidad del cuidado 24 horas al día, 7 días a la semana", Neha Ruch, oradora y fundadora de madre sin título, que ha dedicado toda su profesión a cambiar la conversación sobre quedarse en casa. maternidad, le dice a SheKnows. “Sin diálogo cultural ni valoración del trabajo cotidiano, y también del rigor intelectual y emocional Hoy en día, a la hora de criar a los hijos, se considera que las mujeres ‘lo tienen fácil’ o que su trabajo en el hogar no es ‘realmente trabajo'”.
Es esta búsqueda para cambiar el diálogo en torno a los SAHM lo que recientemente facilitó una encuesta fascinante, realizada en nombre de Mother Untitled por la firma de investigación independiente Proof Insights. Madres americanas en pausa (AMP) es una encuesta realizada a más de 2000 mujeres, incluidas madres amas de casa, madres que trabajan a tiempo parcial y mujeres que están considerando dejar sus trabajos para convertirse en madres amas de casa. Todos los encuestados tenían títulos de licenciatura, tenían hijos menores de 18 años y tenían entre 25 y 54 años.
La encuesta AMP ofreció algunos resultados muy reveladores sobre lo que las madres ganan (y pierden) al elegir quedarse en casa con sus hijos. Sobre todo, demostró que más del 50 por ciento de las madres tienen “muy o mucha probabilidad de reducir sus horas o cambiar a un trabajo menos exigente en los próximos dos años”. y que 1 de cada 3 madres trabajadoras informó que es “algo, muy o extremadamente probable que dejen sus trabajos para quedarse en casa en los próximos dos años”.
"Fue sorprendente ver la gran cantidad de madres 'trabajadoras' (fuera de casa) que planeaban pausar o reducir sus horas de trabajo durante los próximos dos años", dice Ruch. “Si bien refleja cuestiones estructurales más importantes en torno al trabajo y la familia, también ayuda a validar esta elección como más familiar y razonable. Ayuda a nuestra misión la prueba de los datos de que el trabajo y la familia son mucho más fluidos, y los títulos de “quedarse en casa” y Las madres “trabajadoras” son demasiado blancas y negras”. Estamos viendo un grupo de mujeres en constante evolución, añade, con una vasta zona gris en entre.
¿Cuál es la principal razón del deseo de las mujeres de pasar a ser madres y amas de casa? Pasar más tiempo con sus hijos, algo que cualquier madre puede entender. Aún así, independientemente de los beneficios, reducir el ingreso a un solo ingreso tiene ramificaciones financieras que no se pueden ignorar. Aunque el estudio encontró que el 75 por ciento de los SAHM dicen que los ingresos más bajos valieron la pena, también descubrió que la preocupación número uno con respecto al cambio a SAHM es tener que depender únicamente de un socio para obtener ingresos.
“El sesenta y dos por ciento de las mujeres optan por hacer una pausa o reducir sus carreras debido al costo del cuidado, pero vemos en el "Hay datos de que el estrés más importante para una mujer moderna que decide hacer una pausa o reducir la marcha es ser 'dependiente'", dice Ruch. a nosotros. Pensando en mi propia etapa como SAHM, puedo confirmar absolutamente que este también es uno de los mayores problemas con los que luché.
Entonces, ¿cómo podemos facilitar un cambio de paradigma que pueda llevar la percepción de un SAHM de “dependiente” a “co-contribuyente”?
“Debe quedar claro que esta decisión se toma en conjunto y beneficia al equipo”, aconseja Ruch. “Ya sea que contribuyas o no con un trabajo remunerado, asumir un papel activo en la planificación financiera es esencial para mantener el sentimiento de familia conjunta. organización haciendo ajustes juntos”. Teniendo esto en cuenta, el lenguaje de la interdependencia es crucial: un socio que trabaja fuera del hogar Depende del socio que trabaja en la casa para administrar el hogar, y el socio que trabaja en el hogar depende del salario del otro socio. contribución. Ambos Hay roles críticos, uno no menos importante que el otro.
"Con esa mentalidad, los ingresos del hogar siguen siendo conjuntos, y si bien es posible que sea necesario o no hacer ajustes en el estilo de vida, ambos miembros de la pareja deben hacer esos ajustes", dice Ruch. “Del mismo modo, las inversiones en cuidado de niños u otras ayudas en el hogar se realizan en nombre del hogar porque apoyan la entero familia, no sólo la mamá”.
Desafortunadamente, ese es otro tema delicado para amas de casa: subcontratación. “La maternidad en casa es un trabajo de 24 horas, siete días a la semana, pero pocas madres subcontratan regularmente el cuidado de sus hijos a otra persona. que su pareja”, según el estudio, que reveló que “la mitad de las amas de casa dicen que se sienten culpables por dejar a su pareja”. niños con otra persona, y el 37 por ciento de los SAHM dicen que se sienten culpables por pagarle a alguien para que cuide a sus hijos porque no se ganan el dinero. propio salario”.
¿Por qué, después de todo el trabajo literalmente interminable que los SAHM hacen por sus familias, dudamos tanto en pedir ayuda o nos sentimos indignos de gastar dinero en un descanso tan necesario? Debido a la culpa innata entretejida en el tejido de la maternidad que se queda en casa, gracias a nociones sociales anticuadas de que no somos tan valiosas como quienes sostienen a la familia, por lo que tenemos que "ganarnos el sustento".
“La percepción de la maternidad en el hogar ha estado estrechamente ligada a personajes ficticios de los años 1970 y, desafortunadamente, dada poca representación mediática en los últimos años, más allá de los memes de mujeres enterradas bajo la ropa, por lo que todavía está estancado en el pasado”, dice Ruch. a nosotros. “El movimiento feminista de finales de los años 70 y 80, si bien fue tan influyente en la defensa del valor de las mujeres en el lugar de trabajo, dejó a la mujer que elige la vida hogareña con un retrato muy tradicional”.
Si bien el contenido sobre “madre trabajadora” avanzó en la última década con las eras de lean-in y girl-jefe, agrega, tuvo el efecto involuntario efecto secundario de dejar a las mujeres eligiendo pausar o reducir su carrera por una vida familiar a la sombra de viejos y no actualizados caricaturas. Por eso Ruch empezó madre sin título: actualizar la narrativa colectiva y mostrar cuánto más moderna, conectada y dinámica es la mujer moderna que toma decisiones conscientes para dejar espacio a la familia.
Hasta que nos unamos para cambiar la conversación y la actitud hacia los SAHM, ofreciendo (¡y validando!) el apoyo necesario, todo seguirá igual, y las madres merecen mucho mejor.
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