El salario del personal del rey Carlos y la reina Camilla muestra que la brecha salarial de género es real – SheKnows

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Una vez más, Rey Carlos III y reina camila se han encontrado en otra controversia para la que quizás no se hayan preparado. Si bien la mayoría de sus controversias se han centrado en el trato que dan a otros miembros de la familia y su relación romántica, esta se trata de cómo tratan a su personal. No, no estamos hablando de los tratamientos sociales, sino de los asombrosos diferencia en sus empleados'cheques de pago.

En un informe de junio de 2023, por Expresar, parece que hay un enorme brecha salarial entre el personal de Charles y el personal de Camilla. Una diferencia de más de £ 100,000, para ser exactos.

Esta diferencia se hizo evidente cuando la gente vio que el secretario de Charles, Sir Clive Alderton, ganaba entre £205,000 y £210,000 al año, mientras que el de Camilla secretario Sophie Densham ganó alrededor de £ 90,000 a £ 95,000 al año.

Aquí hay un poco de historia de fondo sobre ambos: Alderton ha trabajado como secretario privado de Charles desde 2015, ¿y Densham? Por Correo diario

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, ha trabajado en privado con Camilla desde 2008, pero no asumió oficialmente el papel de su secretaria privada hasta 2021.

Los tiempos informó que si bien Densham está “casi siempre del lado de Camilla en los compromisos oficiales”, Alderton solo asiste a las “salidas de más alto perfil”.

Y para agregar otra capa a esto, no está claro si Densham recibió vivienda de la familia, pero Alderton definitivamente sí. Por Expresar, a Alderton se le “proporcionó vivienda para un mejor desempeño”, y el alquiler era de su salario “a una tasa acordada con HM Treasury”.

Rey Carlos III
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Ahora, ¿es esto un patrón? No estamos del todo seguros. mientras sabemos de la reina Isabel II El secretario privado Sir Christopher Geidt ganaba alrededor de £ 142,000 al año, por Persona enterada, no está claro cuánto el principe felipe se ganó el devoto secretario Mike Parker.

De cualquier manera, esta disparidad muestra que podría haber muchos problemas a puerta cerrada. Y antes de que nadie lo cuestione: sí, la brecha salarial de género ha sido un problema en el Reino Unido durante bastante tiempo, como se puede ver en las cifras obtenidas por la Sitio de gobierno abierto del Reino Unido.

Antes de ir, haga clic en aquí para ver fotos de la familia de la reina Isabel II a lo largo de los años.