Meghan Markle Y el Príncipe Harry está asumiendo una causa importante: mejores beneficios para el cuidado de los niños. La pareja se ha comprometido a apoyar el Plan Marshall para mamás, un movimiento que lucha por terminar las injusticias cara de mamá en el trabajo.
La misión es triple: realizar cambios a gran escala en los lugares de trabajo, la cultura y el gobierno para garantizar que las madres sean vistas, escuchadas y valoradas adecuadamente.
Ver esta publicación en Instagram
Una publicación compartida por Reshma Saujani (@reshmasaujani)
“A las familias de todo el mundo, y especialmente a las madres trabajadoras, se les pide mucho que asuman”, Markle dicho en un comunicado difundido ayer. “Esto solo se ha visto agravado por la pandemia, con mayores responsabilidades de cuidado, aumento de precios e incertidumbre económica. Como se ha dicho muchas veces, se necesita un pueblo para criar a un niño. Hoy enviamos el mensaje de que el cuidado de los niños no es solo un imperativo de la comunidad, es un imperativo comercial. La creación de una fuerza laboral más fuerte comienza con la satisfacción de las necesidades de las familias”.
Lanzamiento del Plan Marshall para mamás un informe esta semana que descubrió que los beneficios ampliados para el cuidado de los niños "atraerían, retendrían y promoverían a las mujeres". Decir estadísticas respaldar esto. Se encuestó a más de 1,000 padres estadounidenses con niños de 0 a 5 años y se encontró que el 69 % de las mujeres con niños menores de 5 años sería más probable que eligieran un empleador que ofreciera beneficios como niño en el lugar cuidado. Un sorprendente 83 % dijo que los beneficios de cuidado infantil serían un factor clave para decidir si querían quedarse en su trabajo actual o buscar uno nuevo.
Como resultado de esos hallazgos, Marshall Plan for Moms ha creado la National Business Coalition for Child Care, cuyo objetivo es encontrar soluciones para mamás trabajadoras.
"El aporte de los padres que trabajan es claro: los apoyos de cuidado infantil del empleador pueden mejorar el reclutamiento, la retención, la productividad y la felicidad de los empleados". reshma saujani, fundador y director general de plan Marshall para mamás, dicho en una oracion. “Esto no solo es crucial para la salud y el bienestar de las familias estadounidenses individuales, sino que también es fundamental para la competitividad económica estadounidense”.
El parto no es como en las películas, como estas hermosas fotos muestran.
