En algún lugar entre #MeToo, COVID-19 y el cómputo racial y laboral que siguió, la gente se amargó mucho la idea de la "niña jefa". La sucesora del feminismo “Lean In”, una jefa de chicas es una mujer de negocios que pretende liderar con empatía en lugar de las cualidades de liderazgo tradicionalmente masculinas, pero en realidad solo decora su oficina con mucho rosa milenario. Si bien la "niña jefa" originalmente parecía una incursión hacia el empoderamiento femenino, desde entonces se reveló como una herramienta más. del capitalismo y la cultura del ajetreo: una forma de que las mujeres sean tan tóxicas y miopes en el lugar de trabajo como sus homólogos masculinos. Y mientras el apogeo del feminismo girlboss vio Programas de televisión como los de Netflix jefa de chicas, basado en las memorias de la fundadora de Nasty Gal, Sophia Amoruso, y destinado a inspirar con la historia de su protagonista. espíritu emprendedor, la cultura post-girlboss de hoy ha lidiado recientemente con la forma de retratar ambiciosa mujeres en la televisión.
Dado que la pandemia en particular ha hecho que muchos de nosotros desconfiemos del pensamiento de productividad primero y menos inclinados a ver impulso que todo lo consume como inspirador, las historias que hemos elegido contar sobre mujeres motivadas también han cambiado, y ha llevado a un ráfaga de representaciones negativas de la ambición femenina en TV.
Fue la propia Amoruso quien acuñó el término “girlboss” en 2014, usándolo como título para sus memorias. #GIRLBOSS sobre su ascenso a la cima como emprendedora fundadora de la marca de ropa Nasty Gal. Ella describe a una girlboss como alguien “cuyo éxito se define en oposición al mundo empresarial masculino en el que nada contra la corriente”. Pero la propia historia de Amoruso pasó a mostrar los fracasos del tropo que creó, y años más tarde, estamos viendo esos mismos arquetipos de "niña jefa" problemáticos y exitosos a toda costa en toda la televisión.
Poco después de la publicación de sus memorias, Amoruso renunció como CEO de Nasty Gal en medio de acusaciones de que ella Discriminó a las empleadas embarazadas y con enfermedades crónicas.. En 2016, la marca se declaró en quiebra. Y Amoruso no fue el único líder que adoptó una mentalidad de girlboss y luego enfrentó acusaciones preocupantes.
En 2017, la fundadora de la empresa feminista de ropa interior para la menstruación Thinx Miki Agrawal fue acusada de un patrón de acoso sexual y conducta inapropiada. En 2020, Audrey Gelman, fundadora del espacio de trabajo conjunto para mujeres The Wing, aclamado como un respiro feminista para las mujeres en el mundo empresarial patriarcal, también renunció, cuando los empleados de color habló sobre su trato en los clubes. Aquellas que se autodenominaban girlbosses al principio exudaban éxito, pero sus fracasos contrastaban marcadamente con el eslogan feminista blanco de que, si las mujeres dirigieran el mundo, no habría desigualdad. Cuando las girlbosses tuvieron éxito, no resultó en un cambio real para las oportunidades de las mujeres, sino que abrazó viejas sistemas de poder: elevar a una sola mujer (generalmente blanca) a la vez, a expensas de la vulnerable. Cuando las girlbosses fracasaban, su fracaso se reflejaba en las mujeres de todo el mundo.
A medida que crecían nuestras críticas de la vida real a las jefas, nuestras interpretaciones de las mujeres ambiciosas y jefas en la televisión han cambiado. también: apropiadamente, muchas de las mujeres más ambiciosas que hemos visto en la televisión en el último año han sido delincuentes, desde Shonda rimas inventando a ana para serie de elizabeth holmes el abandono. Estos espectáculos, junto con Hulu's Cara de muñeca, han adoptado una definición más oscura del feminismo girlboss en su núcleo, usándolo como una justificación para mentir, traspasar los límites o hacer lo que sea necesario para salir adelante en un mundo que está en contra a ellos. La ambición de las mujeres en estos programas va desde equivocada hasta amenazante, un cambio radical de las historias de éxito de la era girlboss.
inventando a ana, el tan esperado programa de Netflix de Shonda Rhimes, asumió la verdadera historia de la estafadora ruso-alemana Anna Delvey (de soltera Sorokin), que mintió a inversionistas y amigos por igual acerca de ser una heredera alemana, estafándolos con cientos de miles de dólares para financiar su lujoso estilo de vida y sus esperanzas profesionales. El programa comenzó a mostrar signos de abrazar a Anna como una jefa cuando varios personajes defendieron las acciones de Delvey con la explicación de que, si lo hacía un hombre, sería solo otro martes. inventando a ana parece flotar una teoría de que verdadero el feminismo parece que las mujeres se comportan tan mal como los hombres y se salen con la suya, y ese ha sido ciertamente un espíritu que muchas girlbosses de la vida real parecen adoptar.
Luego, está el de Elizabeth Meriwether el abandono, Residencia en la deshonrada fundadora de Theranos, Elizabeth Holmes, que tomó millones de inversionistas por una tecnología de análisis de sangre que nunca había funcionado y arriesgó la salud de los pacientes con resultados de análisis incorrectos. La Elizabeth de Amanda Seyfried (y, por lo que sabemos, el Holmes real) era implacablemente ambiciosa, segura de su idea y de la la tecnología resultante cambiaría el mundo, y es interesante ver esa historia en particular contada en nuestro actual, era girlboss-critical.
En el abandono, Elizabeth de Seyfried lucha con su papel de jefa, lo que lleva a una serie de elecciones sobre su apariencia y presentación a lo largo de los años. Holmes usó notablemente su apariencia para transmitir cierta seriedad, desde su infame voz profunda hasta su uniforme negro de cuello alto y su siempre presente (aunque desordenado) cabello rubio y maquillaje de ojos oscuros. Holmes equilibró la feminidad tradicional que atraía a sus colegas masculinos con una uniformidad al estilo de Steve Jobs/Mark Zuckerberg que sugería que ella no con mucho cuidado sobre su apariencia: no es como otras chicas, está enfocada en los negocios.
Elizabeth de Seyfried también se muestra erizada varias veces ante la afirmación de que su éxito ayudará. mujeres en tecnología y STEM afianzarse más, pero tanto en la pantalla como en la vida real, Holmes no pudo escapar del efecto de su trayectoria en las oportunidades de otras mujeres: cuando fracasó, fue juzgada por su fracaso como directora ejecutiva y no solo un director ejecutivo. La girlboss no es perfecta: pero el abandono sugiere que solo tratar de ser un jefe, como mujer, todavía no es posible.
Finalmente, está la nueva temporada de Cara de muñeca, un programa de Hulu bajo el radar sobre mujeres millennials protagonizado por Kat Dennings, Brenda Song, Shay Mitchell y Esther Povitsky. Jules (Dennings) es una holgazana perpetua que ha decidido esta temporada darle la vuelta y tratar de tener éxito en la compañía de bienestar para mujeres paródica, Woom, donde trabaja junto a Izzy (Povitsky). Izzy está tratando de navegar por su relación laboral con la jefa Celeste (Malin Akerman) y de separar su trabajo de las relaciones personales. Madison (Song) fue despedida y Stella (Mitchell) renunció después de un día de su trabajo de finanzas para comenzar la versión de bar de The Wing, llamada Gi Spot, que es esencialista en género. Todo esto tiene lugar en medio de los inminentes 30 cumpleaños de Jules y Madison, sus "últimos años de juventud" que se perdieron debido a la pandemia, y su temor de que no hayan sido lo suficientemente dominadas por las chicas en ese punto de su vive.
Si bien cada uno de los personajes se encuentra en varios puntos de su viaje de girlbossness ("[Soy] como Gloria Steinem y Ruth Bader Ginsburg luchando por la mujer derecho a beber demasiado rosado”, anuncia Madison en un momento), el programa deja en claro que no siempre los está impulsando en la dirección correcta, haciéndolos sentirse culpable por los plazos de éxito autoimpuestos que se avecinan o por alentarlos a dar más y más de sí mismos al trabajo cuando están tratando de dibujar límites. Una empresa rival de bienestar femenino que emana una fuerte energía de jefa intenta atraer a Izzy a su equipo esta temporada con advertencias de que Celeste "la trata como a una empleada". en lugar de un amigo o, de hecho, un miembro de la familia.
Cada mujer se enfrenta a un ajuste de cuentas con la autoestima en relación con su éxito laboral, y el programa sugiere un camino más complicado que cada mujer persiguiendo obstinadamente su propio imperio. Es una representación matizada y relatable de cómo las mujeres pueden rectificar su ambición profesional dentro de un mercado laboral que ha cambiado drásticamente, algo que puedo ciertamente me identifico después de ver muchos de mis sueños tirados por el inodoro en 2020 y darme cuenta en 2021 de que en realidad no estaba listo para renunciar a a ellos.
Si podemos aprender algo de la caída de la girlboss, es que el impulso de mente estrecha y única al estilo de Anna Sorokin y Elizabeth Holmes es insostenible. Deberíamos avanzar hacia un éxito mutuo: lo que antes Llama a tu novia Los presentadores de podcasts Aminatou Sow y Ann Friedman llaman "teoría del brillo". Cuando tienes éxito, tus amigos también - más en línea con el espíritu de Jules y compañía. sobre Cara de muñeca. Pero tanto en la televisión como en la vida real, hemos luchado por divorciar los objetivos de cumplir con nuestro trabajo de la idea de la jefa, y es importante que separemos los dos a medida que avanzamos.
La ambición no es una mala palabra, pero la idea de la girlboss ha hecho que sea fácil de condenar, y nos espera un nuevo ajuste de cuentas. Me preocupa que el fracaso de la girlboss perpetúe la actitud de que las mujeres en roles de liderazgo fueron un buen experimento, pero deberíamos volver a los hombres al mando. Me preocupa que las representaciones de mujeres intrigantes y mentirosas como Elizabeth Holmes y ana delvey solo dará más mala reputación a las mujeres ambiciosas, tal como lo hizo el movimiento girlboss. Pero Cara de muñeca hace un punto más cierto que "la ambición no es digna de confianza" en medio de sus golpes en el girlboss: argumenta a favor de un cambio real en cómo abordamos el trabajo y la autoestima, y alejarnos de los ideales capitalistas sin sacrificar el deseo de éxito. En esta era posterior a la pandemia de girlboss, vale la pena luchar por una nueva visión del éxito femenino.
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