Hoy es día de la igualdad salarial, el día que simboliza hasta qué punto del año nuevo tienen que trabajar las mujeres blancas para ganar lo que ganaron los hombres el año anterior (en comparación con los hombres blancos, no latinos, El 22 de agosto es el EPD de Mujeres Negras, el 23 de septiembre es el EPD de Mujeres Indígenas y el 20 de noviembre es el EPD de Mujeres Latinx). Es un triste recordatorio de que Tenemos un largo camino por delante antes las mujeres son igualmente compensadas por el trabajo que realizan, pero este año LUNA Bar está tratando de marcar la diferencia de una manera única.
En 2016, la Federación Nacional de Mujeres de EE. Fútbol Team (USWNT) se unieron para luchar por la igualdad salarial, ya que la Selección Nacional Masculina de Fútbol de EE. UU. pagaba más dinero a sus jugadores. Tuvieron algo de éxito en su lucha, pero hasta el día de hoy, cuando una mujer es seleccionada para el equipo de la Copa del Mundo, su bono de lista es $31,250 menos que lo que reciben los jugadores masculinos al firmar. Bastante loco, ¿verdad?
Es por eso que este año, LUNA Bar está tratando de marcar la diferencia al cerrando la brecha para las jugadoras de la USWNT. Le van a dar a cada uno de los 23 jugadores de la USWNT que firmaron para el equipo de la Copa Mundial 2019 un bono de $31,250 para que su salario sea igual al de los jugadores masculinos.
“Es irónico que uno de los deportes más populares del mundo siga experimentando desigualdades salariales entre mujeres y hombres”, dijo en un comunicado de prensa Kit Crawford, propietario y codirector ejecutivo de la empresa Cliff Bar. (Divulgación completa: he conocido a Crawford antes, y ella es el verdadero negocio: muy comprometida con el apoyo a las mujeres en los negocios, la industria cinematográfica y el atletismo).
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Crawford dijo que cerrar la brecha salarial para el USWNT es "lo correcto, pero lo que es más importante, es lo que se merecen". La empresa LUNA Bar también señaló que al ser tan abiertos y elocuentes sobre su lucha por la igualdad salarial, el USWNT “se convirtió en defensor, mentor
y modelos a seguir” para todas las mujeres que trabajan para cerrar la brecha salarial.
Todavía nos queda mucho camino por recorrer, pero el gran gesto de LUNA es solo un ejemplo de lo que sucede cuando tienes a una mujer como Crawford en un rol de liderazgo: la igualdad se convierte en una prioridad de la empresa, y se pueden dar pasos hacia un día en que a las mujeres se les pague lo mismo que a los hombres por hacer lo mismo (o en el caso de USWNT, un mejor trabajo.
