Probablemente ya conozca las estadísticas proporcionadas por la Biblioteca de datos del estado de América trabajadora del Instituto de Política Económica: las mujeres blancas ganan alrededor de 80 centavos por dólar de un hombre blanco. Las mujeres negras ganan 65 centavos por dólar de un hombre blanco, las mujeres nativas ganan solo 57 centavos. Y en caso de que los datos no fueran lo suficientemente claros, si las tendencias continúan como hasta ahora, la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias dice que es probable que las mujeres no alcanzar la equidad salarial hasta 2059.
Creemos que eso no es lo suficientemente bueno y, en honor al Día de la Igualdad Salarial, hemos esbozado formas reales y factibles de comenzar a cerrar la brecha salarial de género.
¿Listo para recibir el pago? Aquí vamos.
1. Transparencia de pago
Los salarios de los empleados federales son registros públicos
y se pueden buscar en línea, incluso si reciben bonos. Aunque las personas tienden a irritarse ante la idea de que su salario se documente públicamente, la práctica podría facilitar que las personas pide la cantidad correcta en dólares y saber antes si no se les paga de manera justa.¿Una de las mejores maneras de corregir las diferencias salariales por raza y género? Aumente la transparencia en torno al pago con la misma recopilación de datos. Si haces UNA cosa hoy, FIRMA ESTO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
— Melissa Nicholson (@work_muse) 2 de abril de 2019
2. Prohibir preguntas sobre el historial salarial
¿Alguna vez llenó una solicitud de empleo o estuvo en una entrevista solo para que le preguntaran cuánto ganó en su empleador actual o anterior? Esa práctica puede dar a los gerentes de contratación más espacio para negociar su oferta. Algunas ciudades, estados y territorios han ya empeze a banear la pregunta, pero hay más trabajo por hacer.
3. Hacer que el cuidado de los niños sea asequible
Una razón por la que persiste la brecha salarial, según una investigación de Henrik Kleven, economista de la Universidad de Princeton, puede ser que las mujeres se toman más tiempo libre del trabajo. para cuidar niños. Eso se debe en parte a que el cuidado de los niños es prohibitivamente caro, a veces tanto o más. más que un pago de hipoteca. Encontrar una manera de hacer que el cuidado de los niños sea asequible podría mantener a más mujeres en el juego, así como impulsar el bienestar económico general de las familias estadounidenses.
4. Hacer que las empresas justifiquen las disparidades salariales
En 2016, California aprobó una ley que obliga a las empresas a justificar cualquier discrepancia salarial entre empleados masculinos y femeninos que realizan un trabajo similar. En lugar de depender de los empleados para defender las tasas de pago injustas, la ley pone la responsabilidad en las empresas. Más leyes como esta podrían ayudar a nivelar el campo de juego.
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5. Aumentar el salario mínimo
Las mujeres son más probabilidades de tener trabajos de salario mínimo, dice el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. Aumentar el salario mínimo, como lo han hecho ciudades como Seattle, Washington y San Francisco, California, y estados como Nueva York, podría ayudar a que las mujeres estén en mejores condiciones.
6. Comience a hablar de salarios con compañeros de trabajo de confianza
El gobierno ha tomado medidas importantes para permitir a los empleados y contratistas discutir abiertamente sus salarios sin repercusiones. Ser honesto acerca de lo que estamos haciendo y tener compañeros de trabajo que sean honestos a cambio puede ayudarnos a tener una idea de si estamos recibiendo un pago justo.
Las mujeres negras y las mujeres de color reciben menos que las mujeres blancas cuando se trata de la brecha salarial de género. Merecemos que nos paguen lo mismo, si no más. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— El 94 por ciento (@ el 94 por ciento) 2 de abril de 2019
7. Obligatorio permiso de paternidad remunerado
Es hora de que EE. UU. se ponga al día con el resto del mundo y exija la licencia familiar, si no a nivel federal, entonces a nivel estatal. Según datos recopilados sobre 41 países por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, EE. UU. es el único que no tiene ningún requisito federal para la licencia familiar por detrás de países como Estonia —que, por cierto, ofrece más de un año y medio de permiso retribuido—, Rumanía, Japón y Corea. La licencia parental permitiría a las mujeres ausentarse del trabajo para cuidar a los niños pequeños mientras aún tienen un trabajo al que regresar y sin sufrir un duro golpe financiero.
8. Presentar quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
Ser familiar con ¿Qué justifica la discriminación salarial?, y si cree que tiene un caso, preséntelo ante la EEOC.
9. Abogar por horarios de trabajo más flexibles
Si está en una posición de liderazgo en una empresa, abogue por horarios de trabajo flexibles. Los horarios flexibles son atractivos para los padres con niños pequeños y podrían permitir que las mujeres permanezcan en el mercado laboral.
Abordar los estereotipos de género y garantizar que las mujeres tengan acceso a un trabajo bien remunerado, decente y flexible garantiza que se mejoren las raíces de la pobreza. Es necesario mejorar los derechos de negociación colectiva, los servicios de cuidado infantil y un acceso más fácil al asesoramiento legal especializado. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10 de noviembre de 2018
10. Exigir y proporcionar retroalimentación regular
Según una investigación de Harvard Business Review, las mujeres son más probabilidades de recibir comentarios vagos sobre lo que están haciendo bien o mal, y a menudo se centra en sus personalidades o estilo de comunicación en lugar de su rendimiento laboral. Solicitar (o, si se encuentra en un puesto gerencial, brindar) retroalimentación documentada regular sobre cualidades medibles puede ayudar a combatir los sesgos inconscientes y brindar evidencia para futuros aumentos.
11. Mejora tus habilidades de negociación y pide más
Es incómodo pedir más dinero, pero negociando un aumento o una oferta más alta en un nuevo trabajo es una forma en que las mujeres pueden aumentar sus ingresos en sus propias vidas.
12. Organice y llame a sus representantes
Las acciones legislativas no sucederán si no nos organizamos y presionamos constantemente a nuestros representantes locales.
Una versión de este artículo fue originalmente publicado Abril 2018.
