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Este artículo contiene spoilers leves de la temporada 1 de Ruptura.
¿Alguna vez ha querido dejar de pensar en el trabajo mucho después de haber salido de la oficina a las 5 p. m., tanto que estaría dispuesto a someterse a un procedimiento médico para hacerlo? Eso es la premisa de Ruptura, la nueva serie de televisión dirigida por Ben Stiller y protagonizando adam scott, Patricia Arquette y Christopher Walken, transmitiéndose en Apple TV+ a partir del 18 de febrero, con episodios semanales a partir de entonces. En esta versión futurista de lo que podría parecer separar el trabajo de la vida de forma más permanente, Rupturapuede no ofrecer respuestas sobre cómo resolver nuestros dilemas laborales modernos, pero señala muchos problemas en la forma en que las cosas son ahora.
Mark (Scott) es un gerente intermedio en Lumon Industries, una empresa que sigue siendo un misterio para sus empleados ("¿Mi teoría? El mar”, dice un personaje. “Eliminar las malas palabras de las películas”, es otra filosofía), pero es tristemente célebre en el pueblo nevado donde tiene su sede por ofrecer la “indemnización” titular: una práctica voluntaria que implica separar la conciencia laboral de un empleado de su conciencia fuera de trabajo. Suena como un sueño, especialmente después de los años infernales que han vivido los trabajadores.
Ruptura llega en el momento perfecto para capitalizar nuestras ansiedades en torno al trabajo después de dos años de trabajar a pocos metros de donde aparentemente vivimos, “la gran resignación”, y “trabajadores esenciales” a los que se les paga una miseria mientras arriesgan sus vidas.
Dado que a muchos de nosotros se nos pidió que trabajáramos desde casa ese fatídico día de marzo de 2020 y hemos seguido haciéndolo durante un tiempo indeterminado, el trabajo ha sido un tema candente. Padres (léase: mamás) han tenido que hacer malabarismos con el cuidado de los niños y el trabajo desde casa, con muchos optando por este último debido a la gran dificultad del equilibrio laboral remunerado y no remunerado. Añádase a eso el hecho de que muchos de nosotros hemos tenido que asumir el cuidado de ancianos de familiares en riesgo, o preocuparnos por su bienestar incluso más de lo habitual.
A medida que se desvanecía la demarcación entre el trabajo y la vida, muchos se dieron cuenta de que no estaban interesados en vivir para trabajar y renunciaron a sus trabajos, se trasladaron a roles menos exigentes o buscaron condiciones de trabajo flexibles, una tendencia que se ha denominado "la gran renuncia". Y aunque hay una cierta cantidad de Privilegio integrado en aquellos que han podido participar en esta “gran renuncia”, la tendencia apunta a una verdad ineludible en un mundo que lidia con el evento de discapacidad masiva de COVID-19. y largo-COVID: la forma en que trabajamos tendrá que cambiar drásticamente.
En Ruptura, no es una pandemia lo que hace que las personas se desesperen por separar su vida laboral de su vida personal; cada persona tiene una motivación única para participar. En el caso de Mark, con quien pasamos la mayor parte del tiempo, la separación parece una obviedad (perdón por el juego de palabras) después de la reciente muerte de su esposa. Severance le permite descansar de su dolor entre las nueve y las cinco, mientras que el resto de su tiempo lo pasa bebiendo en el sofá.
Un déficit de Ruptura, creada por Dan Erickson y dirigida por Ben Stiller durante la mayor parte de su temporada de nueve episodios, es su elección para centrar a un hombre blanco de mediana edad en esta premisa: históricamente, el grupo que menos ha tenido problemas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Helly (Britt Lower), la única mujer en la oficina de Mark, se destaca como alguien para quien esta división podría ser más interesante y compleja; Afortunadamente, el final parece indicar que Helly tendrá un papel más importante en una posible segunda temporada. A pesar de esto, el programa presenta un argumento convincente al final de la temporada: una separación completa del trabajo de la vida, y viceversa, no es el camino a seguir.
A lo largo de la temporada, Ruptura insinúa la falta de apoyo para la salud mental, los arreglos de atención, la política de identidad y la producción creativa de sus personajes, lo que sugiere por qué podrían haber elegido la separación para empezar. Como muchos de nosotros podríamos relacionarnos, estos personajes ya no podían soportar reflexionar sobre las necesidades insatisfechas de sus vidas personales. 24/7, especialmente porque el trabajo hizo que satisfacer esas necesidades estuviera cada vez más fuera de su alcance, y en su lugar optó por separarse de esos pensamientos por completo. Pero si bien la separación eliminó las miserias de sus vidas externas de sus mentes activas, esa separación que lo abarca todo creó una problema aún más grande: sin algo que esperar cuando terminaron, el trabajo se volvió aún más sin sentido para los personajes de Ruptura.
A medida que nos acercamos a un siglo desde que la semana laboral de 40 horas fue adoptada ampliamente por la mayoría de las industrias en los EE. UU., Ruptura no proporciona una clave sobre cómo hacer que nuestra vida laboral sea más equilibrada, pero sí señala verdades que muchos de nosotros ya hemos reconocido acerca de cuán insostenible es nuestro actual “equilibrio” entre el trabajo y la vida personal es ahora. Ruptura Puede que no tenga todas las respuestas, pero es un caso sólido de que debemos intentar reconfigurar nuestro sistema actual, no sea que terminemos como los empleados profundamente infelices de Lumon Industries y, de hecho, de muchos lugares de trabajo fuera de RupturaEl lugar distópico de .
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