¿Qué queremos? ¡Salario igual para trabajos iguales! ¿Cuándo lo conseguiremos? 2095... si tenemos suerte.
Eso es lo nuevo Informe mundial sobre la brecha de género del Foro Económico Mundial dice, además de algunas otras estadísticas bastante deprimentes.
Estados Unidos ocupa el puesto 20 a nivel mundial por género igualdad. Has leído bien. Mujeres en otros 19 países desde Islandia, Finlandia y Noruega, los mejores clasificados hasta Ruanda y Letonia, han mujeres que disfrutan de más derechos iguales, igualdad de remuneración y acceso a la educación que las mujeres estadounidenses.
Pero no todo son malas noticias. El informe también ofrece un plan de cómo y por qué las cosas están mejorando realmente para las mujeres de todo el mundo. Esto es lo que debemos hacer para cerrar la brecha de género, con suerte mucho antes de 2095.
Elegir a más mujeres para cargos públicos
En Ruanda, que ocupa el séptimo lugar, las mujeres lideran la participación en la fuerza laboral, la asistencia a la escuela primaria y, lo que es más importante, están muy representadas en el gobierno. De hecho, las mujeres constituyen una abrumadora mayoría del Parlamento de Ruanda, 64-36.
El gobierno elabora mejores políticas cuando más mujeres tienen voz en el proceso. En los Estados Unidos, las mujeres ocupan menos del 20 por ciento de los escaños del Congreso. No es de extrañar que las mujeres no estén progresando mucho en temas clave como el cuidado infantil, la igualdad salarial y la atención médica.
Necesitamos alentar a nuestras niñas a seguir carreras más allá de lo que se considera "tradicional".
Las economías fuertes no necesariamente producen de forma natural igualdad y paridad de género en la fuerza laboral. Suiza, por ejemplo, solo ocupa el puesto 11 en la lista de igualdad de género a pesar de ser un centro de innovación y negocios. La autora del informe, Helena Trachsel, señala que la cultura suiza es extremadamente tradicional en lo que respecta a las oportunidades profesionales de las mujeres y al El sector de servicios financieros, que domina la economía, está fuertemente dominado por los hombres, lo que deja a las mujeres en una desventaja de ingresos del 32 por ciento con respecto a sus hombres. contrapartes.
Si eres un gerente de contratación, debes apuntar a una división de género 50-50 para tu equipo
“Ofrecer apoyo práctico como el cuidado de niños es parte de esto, al igual que la actitud correcta”, recomienda Trachel. "No debería ser un asesino profesional que un hombre solicite una licencia prolongada porque quiere cuidar a sus hijos".
Jennifer Stagnaro, CMO de SugarCRM, una empresa de software de Silcon Valley que alienta a las niñas a ingresar al sector tecnológico, explica que activamente reclutar y contratar mujeres tiene el efecto combinado de alentar a las niñas a ingresar tradicionalmente dominadas por los hombres los campos.
"Se trata de brindar a las niñas la oportunidad de verse a sí mismas como líderes", dice Stagnaro. “Y lo hacemos parte de nuestros valores fundamentales. Creo que las mujeres están empezando a triunfar ".
Tenemos que dejar de ser demasiado educados para hablar abiertamente sobre la brecha de género y respaldarla con acciones.
Si realmente, de verdad, queremos cerrar la brecha de género, debemos perder la actitud de que hablar de ello es de alguna manera tabú o desagradable. La brecha de género es real, medible y si tenemos alguna esperanza de cerrarla en nuestra vida, debemos superar nuestro miedo a hablar de ella fuera de Facebook.
Melanie Richards, socia y vicepresidenta de KPMG U.K., dice que en los negocios, la la sala de juntas debe abrir el camino hacia el cierre de la brecha de género y ser responsable de su desempeño.
“Hacer de esto un indicador clave de desempeño para la junta y el comité ejecutivo ayuda a reforzar la seriedad de la intención y predica con el ejemplo”, dice Richards. “Pero nuestra investigación encontró que el viejo adagio 'lo que se mide se hace' es solo parcialmente cierto aquí: El compromiso con la medición debe estar conectado con acciones prácticas y relevantes que impulsen el cambio en el organización."
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