Maternidad no es barato. No es de extrañar que criar hijos cueste un centavo, pero muchas mujeres subestiman el demandas de la paternidad y las dificultades que conlleva ser un padre trabajador de acuerdo con las nuevas investigar. Es por eso que, aunque la mayoría planea hacerlo, más mamás no se quedan en la fuerza laboral.
La investigación (que aún no se ha publicado en una revista revisada por pares) sugiere que la maternidad se ha vuelto cada vez más exigente desde la década de 1990, cuando la proporción de mujeres en la fuerza laboral de los Estados Unidos se estabilizó después de aumentar constantemente durante medio siglo. siglo. Si bien hoy en día, la proporción de mujeres de entre 25 y 54 años trabaja aproximadamente igual que las mujeres de su grupo de edad en 1995, según The New York Times, más mujeres tienen títulos universitarios y acceso a trabajos que los inciten a retrasar el matrimonio y los planes familiares. Pero a medida que las mujeres penetran en nuevas posiciones en masa, los hombres no han aumentado su parte del cuidado de los niños y las responsabilidades del hogar y la familia de la misma manera.
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Como resultado, los padres ahora gastan más de sus ingresos en el cuidado de los niños y tienen más presión para participar en actividades enriquecedoras con sus hijos cuando de hecho encuentran tiempo fuera del trabajo. Por supuesto, esas actividades también les pueden costar. De hecho, solo en los EE. UU., Las madres gastan $ 2 billones cada año, controlando el 80 por ciento del gasto del hogar.
Pero las mujeres trabajadoras subestiman el costo de la paternidad, especialmente las mujeres con educación universitaria que habían asumido que invertirían en una educación, establecerían una carrera y mantendrían y construir esa carrera con el tiempo según los autores del estudio, Ilyana Kuziemko y Jenny Shen de Princeton, Jessica Pan de la Universidad Nacional de Singapur y Ebonya Washington de Yale.
Los investigadores, que obtuvieron datos de las Encuestas Longitudinales Nacionales del Departamento de Trabajo, el Panel de Estudio de Ingresos de la Universidad de Michigan Dynamics y la Encuesta del Panel de Hogares Británicos, encontraron que hacer malabares con las horas de trabajo inflexibles y las demandas de los padres es en gran parte responsable de una fuerte disminución del empleo de las mujeres después del nacimiento de su primer hijo, incluso a pesar del hecho de que investigaciones anteriores encontraron que las madres realmente mejoran empleados.
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En ese estudio, los investigadores de Microsoft encuestaron a 500 empleadores y 2,000 mujeres y encontraron que ambos grupos de participantes creían que las mujeres se convertían en mejores empleadas después de dar a luz. El sesenta y dos por ciento de los empleadores dijo que las mamás eran mejores jugadoras de equipo. Casi dos tercios de las mamás dijeron que sus habilidades para realizar múltiples tareas mejoraron después de tener un bebé y casi la mitad dijo que habilidades de manejo del tiempo mejoró. Más del 25 por ciento de las mamás dijeron que se volvieron más organizado también.
Para muchas mujeres, no volver al trabajo nunca fue el plan. De hecho, durante más de tres décadas, no más del 2 por ciento de las estudiantes de último año de secundaria planearon ser "amas de casa" para cuando cumplieran los 30 años, a pesar de que querían ser madres. Y aunque las mujeres no están menos satisfechas con sus trabajos después de dar a luz, según la nueva investigación, entre el 15 y el 18 por ciento de las mujeres se quedan en casa.
Las mujeres con un alto nivel educativo tenían menos probabilidades de dejar de trabajar que las mujeres con menos educación, pero era más probable que admitieran que ser padres era más difícil de lo que habían anticipado. Es difícil para muchos de ellos porque el costo del cuidado de los niños ha aumentado, las mujeres todavía no ganan igualdad de salarios, hay una falta de políticas favorables a la familia, como la licencia familiar remunerada y el cuidado infantil subsidiado en los Estados Unidos, y las madres trabajadoras tienen el equivalente a dos trabajos y medio de tiempo completo.
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los costo promedio de la guardería en los Estados Unidos es de $ 11,666 por año (o $ 972 por mes), según la Asociación Nacional de Agencias de Referencias y Recursos de Cuidado Infantil. Los precios oscilan entre $ 3,582 y $ 18,773 al año (o $ 300 a $ 1,564 mensuales). De hecho, el costo del cuidado de los niños ha aumentado en un 65 por ciento desde la década de 1980, según la investigación. Y sin cuidado de niños, las mujeres, que todavía ganan alrededor de 80 centavos por dólar masculino y no reciben políticas de licencia remunerada favorables a la familia como las mujeres en algunos otros países, están trabajando sin parar. Un estudio reciente de Welch mostró que, cuando se tienen en cuenta los deberes familiares, las madres que trabajan casi nunca se detienen. Ellos trabajan el equivalente a dos trabajos a tiempo completo, registrando un promedio de 98 horas por semana. La madre trabajadora promedio generalmente comienza su día a las 6:23 a.m. y no deja de trabajar hasta las 8:31 p.m.
“Es profundamente desconcertante que en un momento en el que las mujeres están más preparadas que nunca para largas carreras en el trabajo de parto mercado, las normas cambiarían de una manera que los alienta a pasar más tiempo en casa ”, los investigadores escribió.
El costo creciente de la maternidad está superando al creciente número de mujeres en la fuerza laboral y, en consecuencia, estancando el aumento de mujeres que también permanecen en la fuerza laboral.
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