¿Los niños pertenecen al oficina? ¿Qué pasa cuando tienes que elegir entre tomarte el día libre o llevar a tus hijos al trabajo? ¿Son una distracción para los demás? ¿Son una distracción para ti?
Estas son buenas preguntas. Jayme M. admitió recientemente: "Opinión impopular: odio cuando la gente lleva a sus hijos a la oficina".
Ella comienza su publicación diciendo que no es madre y que "no puedo imaginar el dolor de cabeza (sin mencionar la tensión financiera) de tener que hacer arreglos para el cuidado de un niño después de la escuela".
"Cuando los colegas traen a sus hijos a la oficina, me distrae increíblemente y es perturbador", dice, no obstante. “No es como si tuviéramos una guardería en nuestro edificio de oficinas; cuando los niños se aburren (quién puede culparlos), están haciendo ruido en el área principal de trabajo con el resto de nosotros. Y sugerir que este ruido es un problema es complicado; Temo que me consideren cruel o incomprensible ".
Preguntó si alguien más ha tenido que lidiar con este tipo de problema, y resulta que no está sola. Esto es lo que otros tienen que decir sobre si se debe permitir o no a los niños en las oficinas.
1. Los niños no deberían estar en la oficina a menos que sea muy necesario.
“Si es algo cotidiano, entonces sí, estaría de acuerdo en que es molesto (esto viene de una madre de tres), y debe abordarlo con su gerente, siendo lo más amable posible”, dice una madre. "Si esto es algo temporal, entonces muestre algo de gracia durante la semana y trate de disfrutar de la interrupción; ¡puede ser una experiencia de aprendizaje para usted y los niños!"
Sin embargo, en última instancia, está de acuerdo en que "el lugar de trabajo normalmente no es un lugar para niños, y ser respetuoso con sus compañeros de trabajo significa limitar las distracciones".
Otros padres también están de acuerdo.
“Por consideración a los demás, trabajo con mi hijo para ser un niño fuerte e independiente que pueda entretenerse y que no haga mucho ruido, y que también sea consciente de que un lugar de trabajo no es lo mismo que un parque ”, dice Crystal. Rhineberger. “¡Sin embargo, nunca traería a mi hijo de forma regular! Es injusto para él tener que comportarse como un adulto pequeño las 24 horas del día, los 7 días de la semana, no me permite concentrarme en lo que necesito hacer y, para los demás, nadie necesita escuchar los argumentos y la disciplina ".
Las emergencias son casos diferentes, por supuesto.
"Tengo tres hijos y un día me llevé a los dos mayores a trabajar conmigo; no logré ni la mitad de lo que tenía que hacer", admite lkrystall. "Para mí, a menos que los niños tengan 10 años o más, puedan distraerse y usted tenga su propio espacio de oficina, no deberían estar en su trabajo a menos que sea una emergencia".
2. Ayude a que sea un entorno mejor para todos.
"En nuestra oficina, en los días impares en que la escuela está fuera y el trabajo no, los compañeros de trabajo han traído a sus hijos al trabajo", dice un FGBer anónimo. "Admito que los niños pueden ser una distracción, pero algunos de nosotros tratamos de ayudar cuando los niños se aburren. Tengo crayones en mi escritorio, junto con papel de colores para los niños a los que les gusta dibujar. Les pido que escriban una historia con dibujos y les ayudo a encuadernarla en un libro. Tengo un coche de juguete en mi escritorio para cualquier niño que quiera probarlo. Si tienen la edad suficiente, uno de nosotros los lleva a la sala de descanso para jugar ping ping o futbolín por un rato. También tenemos consolas de videojuegos en algunas salas de conferencias pequeñas para ayudar a pasar el tiempo ".
Por supuesto, agrega que es importante que los padres sean responsables de su hijo y su comportamiento, pero también que “un poco de paciencia y una distracción útil” pueden ser de gran ayuda para que la visita sea más agradable para todos.
¿Otros consejos?
"Utilice audífonos con cancelación de ruido o reserve una sala de conferencias para usted mismo para esos momentos", agrega Maggie S. "Alternativamente, ¿puede conectar algunas películas o juegos en una sala de conferencias y acorralar a los niños allí?"
"Si este es un problema de cuidado infantil recurrente con el que más de una madre tiene que lidiar en su trabajo, tal vez la gerencia consideraría una opción de cuidado infantil en el lugar o algunas horas de trabajo remoto para las madres que necesitan ayuda ”, agrega Nia-Alyese Rae Boyd. "¡Cuando las mujeres que no tienen hijos se solidarizan con las mujeres que sí los tienen, juntas, la dinámica del lugar de trabajo puede cambiar de manera que nos apoye a todos!"
“Como padre, hay momentos en los que [llevar a los niños al trabajo es] inevitable”, dice KatieM45. “Lo que REALMENTE necesitamos es horarios de trabajo más flexibles y la asignación universal para trabajar desde casa (si eres padre o no) Y la comprensión de que a veces la gente TIENE que trabajar desde casa. Mi vicepresidente tiene una regla: no trabajar a distancia los lunes ni los viernes. Entonces, cuando mi hija tiene medio día un viernes (como suele hacer en los días festivos), ¿qué se supone que debo hacer? "
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
