Conversaciones sobre el embarazo Fertilidad y las leyes laborales surgieron el miércoles cuando varios medios informaron la historia de una camarera de Brooklyn que fue despedida después de decir que quería esperar para obtener un COVID-19 vacuna hasta después de que pudiera hacer más investigaciones sobre sus efectos potenciales sobre la fertilidad (estos Las preocupaciones son consideradas abrumadoramente infundadas por los expertos.), por los New York Times.
Bonnie Jacobson le dijo al periódico que fue despedida de su puesto en Red Hook Tavern el lunes, unos días después de solicitar posponer la vacunación.
“Apoyo la vacuna. No soy, como dicen, un anti-vacunas ", dijo Jacobson. NBC News, y agregó que la falta de investigación hasta ahora sobre las vacunas de ARNm y el embarazo la tenía preocupada.
Cabe señalar, una vez más, que expertos, como la profesora Lucy Chappel, profesora de obstetricia en el King's College de Londres y portavoz de la Royal Colegio de Obstetras y Ginecólogos, dicen que no existe un "mecanismo biológico plausible" por el cual la vacuna podría afectar su fertilidad, ya que
BBC informó la semana pasada.Sin embargo, este caso toca algunos temas complicados relacionados con el embarazo, los mensajes de salud pública y la desinformación y los derechos laborales. Si bien estas preocupaciones particulares sobre la fertilidad han sido desacreditado por expertos y mensajes alentadores que enfatizan las garantías de seguridad que hacer sigue siendo importante, las incógnitas cuando se trata de personas embarazadas (debido a que constantemente se quedan atrás como grupo demográfico en la investigación) no son algo que siempre se pueda descartar como vacilación vaxx injustificada o irracional, especialmente cuando se trata de personas embarazadas que desean defender sus cuerpos y su feto.
¿Qué sabemos sobre las personas embarazadas que reciben la vacuna?
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), las personas embarazadas tienen un mayor riesgo de enfermarse gravemente con COVID-19 (potencialmente que conducen a la hospitalización o la muerte) y tienen un mayor riesgo de "resultados adversos del embarazo, como el parto prematuro, en comparación con las mujeres embarazadas sin COVID-19."
"Actualmente se dispone de datos limitados de estudios de toxicidad reproductiva y del desarrollo animal", según los CDC. “No se demostraron preocupaciones de seguridad en ratas que recibieron la vacuna Moderna COVID-19 antes o durante el embarazo; los estudios de la vacuna Pfizer-BioNTech están en curso ". Y aunque los investigadores tienen planes de comenzar estudios en mujeres embarazadas (con Pfizer anuncia ensayos clínicos el jueves), habrá más información entrando.
Sin embargo, también señalan que Vacunas de ARNm, como las vacunas COVID-19 disponibles “No contienen el virus vivo que causa COVID-19 y, por lo tanto, no pueden transmitir COVID-19 a alguien” y “no interactúan con el ADN de una persona porque el ARNm no ingresa al núcleo de la célula. Las células descomponen el ARNm rápidamente ".
“Según cómo funcionan las vacunas de ARNm, los expertos creen que es poco probable que representen un riesgo específico para las personas embarazadas”, añaden. "Sin embargo, se desconocen los riesgos reales de las vacunas de ARNm para la persona embarazada y su feto porque estas vacunas no se han estudiado en mujeres embarazadas".
¿Pueden los empleadores obligarlo a vacunarse?
La otra mitad de esta ecuación es cuánto poder tienen los empleadores para exigir a los empleados que se vacunen, porque, sí, es Es alarmante ver a alguien perder su sustento (que para muchos está directamente relacionado con su capacidad para acceder a la atención médica) en un pandemia.
De acuerdo con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), "Los empleadores pueden alentar o posiblemente requiera Vacunas COVID-19, pero las políticas deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) y otras leyes laborales, según la EEOC. Según la ADA, un empleador puede tener una política en el lugar de trabajo que incluya “el requisito de que una persona no represente una amenaza directa para la salud o seguridad de personas en el lugar de trabajo ". Sin embargo, si un requisito de vacunación excluye a un trabajador con una discapacidad, el empleador debe demostrar que los empleados no vacunados supondrían un "Amenaza directa" debido a un "riesgo significativo de daño sustancial a la salud o seguridad de la persona u otras personas que no puede eliminarse o reducirse de forma razonable alojamiento.'"
“Si un empleado se niega a obtener una vacuna, el empleador debe evaluar el riesgo que plantea la objeción, especialmente si un El empleador exige que los empleados reciban una vacuna COVID-19 ”, dijo John Lomax, abogado de Snell & Wilmer en Phoenix. SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, el presidente y director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos también agregó que los empleadores deberían evaluar sus razones para no ser vacunado antes del despido: “Si un empleado no puede vacunarse debido a una discapacidad o sinceramente tenía creencias religiosas, y no hay ajustes razonables posibles, un empleador podría excluir al empleado de ingresar físicamente al lugar de trabajo. Pero esto no significa que una persona pueda ser despedida automáticamente. Los empleadores deberán determinar si se aplican otros derechos en virtud de las leyes de EEO u otras autoridades federales, estatales y locales ".
Otros expertos legales recomiendan que, para combatir las dudas que surgen de la desinformación, es crucial que la gerencia "dé el ejemplo", obteniendo sus propias vacunas y alcance educativo, expectativas claras por escrito (completamente investigadas) y explicaciones sobre por qué se alientan o requieren las vacunas e incentivan su obtención cuando son disponible.
"En lugar de implementar mandatos que podrían conducir a decisiones tan difíciles", Brett Coburn, abogado de Alston & Bird en Atlanta, dijo a SHRM, “los empleadores tal vez deseen centrarse en los pasos que pueden tomar para alentar e incentivar a los empleados a obtener vacunados ".
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