Katie Couric se está volviendo deprimentemente honesto sobre las realidades de las relaciones y las posibles consecuencias negativas en el lugar de trabajo. El periodista de toda la vida se sentó con Gente editor en jefe de la revista, Jess Cagle, sobre el último episodio de La entrevista de Jess Cagle para discutir estos temas en relación con el movimiento #MeToo. El movimiento, que ha mantenido un lugar en nuestra cultura desde que se generalizó a fines de 2017, será el foco de un episodio de la próxima serie de televisión de Couric para National Geographic Channel, América de adentro hacia afuera.
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Aunque no menciona el lugar de trabajo específico, la forma en que Couric describe sus experiencias suena alarmantemente familiar para los lugares de trabajo de todo el país. "Donde trabajé, no puedo decirte cuántos hombres casados estaban teniendo bonitas, no sé si estaban abiertas, pero hablaban y susurraban aventuras con sus subordinados", le dijo Couric a Cagle.
Ella continuó: "Debería haber una tolerancia cero de eso en las organizaciones de medios", explicó. “Creo que eso marca la pauta de que todo vale, así que creo que hay pautas muy estrictas y protocolos muy específicos, transparencia, responsabilidad y conciencia de que tiene valores y nociones preconcebidos que deben ser cuestionados por tú mismo."
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Aunque ve los beneficios del movimiento #MeToo, tiene dudas. “Ahora, ¿el péndulo ha oscilado demasiado en algunos casos? Quizás ”, dijo ella. “¿Es eso parte del flujo y reflujo natural de un movimiento social? Quizás. Pero creo que existe este despertar muy importante. Y ahora, creo que es realmente fundamental que las organizaciones y los hombres y las mujeres hablen de esto de una manera abierta que no sea lleno de juicios severos y críticas, pero de aprendizaje y educación reales y un lugar para querer hacer cosas mejor."
Tiene razón en que debería haber protocolos establecidos y formas concretas de abordar las relaciones en el lugar de trabajo, ya sean consensuales o no. Es una medida preventiva infalible para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados. Sin embargo, también parece estar reprendiendo a las personas que presentan historias sobre acoso sexual en el lugar de trabajo que comenzaron como encuentros consensuales. Ella insinúa que podría ser más escéptica de lo que deja ver.
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Sin duda, las experiencias de Couric le han dado una idea más profunda que la mayoría sobre lo que sucede cuando se hacen acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo y cómo puede afectar a todos los involucrados. Estos últimos comentarios, por intensos que puedan parecerles a algunos, pueden ser los que necesitamos escuchar, incluso si no se sienten así.
