Seamos sinceros. Buscar un trabajo hoy es mucho más fácil de decir que de hacer, especialmente si eres nuevo en el mundo laboral o estás saltando a un campo diferente. Decidir dar el salto es bastante difícil, pero luego tienes que elaborar el currículum perfecto. Al igual que con cualquier cosa relacionada con el trabajo, hay muchas trampas en las que uno puede caer al crear o volver a crear su currículum.
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Por ejemplo, si ha pasado un tiempo desde que estuvo golpeando el pavimento, por así decirlo, es importante saber que los estilos de currículum han cambiado. Si desea que su aplicación se tome en serio y se distinga del resto (en el buen sentido), aquí hay algunos consejos de contratadores experimentados en muchos campos sobre cómo mejorar su carrera profesional tarjeta de llamada.
1. Asegúrese de que toda la experiencia sea relevante para el trabajo que está solicitando.
Es tentador enviar el mismo currículum vitae cada vez que solicita un trabajo, especialmente si todos están en el mismo campo en su mayor parte. Sin embargo, a menos que solicite exactamente el mismo puesto cada vez, querrá estar seguro de que todos los la experiencia que tiene en su currículum es pertinente para el puesto particular para el que se encuentra actualmente aplicando.
Matthew Mercuri, Director de Recursos Humanos de Dupray, dijo Ella sabe, “Los mejores currículums son aquellos que son muy relevantes para la descripción del puesto. ¿Está solicitando convertirse en diseñador web? Desafortunadamente, su tiempo como camarero realmente no ayuda. En última instancia, queremos saber sobre ese trabajo de servidor, pero necesita encontrar el equilibrio adecuado entre contarnos sobre su general experiencia laboral y tu pertinente experiencia laboral."
2. Haga que las habilidades pertinentes para ese trabajo salten a la vista de un reclutador
Puede sonar tonto, pero poner en negrita las habilidades que lo convierten en el candidato perfecto para el trabajo lo ayudará a estar en la pila de "entrevistas". Rebecca Barnes-Hogg, SPHR, SHRM-SCP, en Yolo Insights, dijo Ella sabe, "Resalte las habilidades y la experiencia que solicité en mi oferta de trabajo. Tengo unos 20 segundos para escanear su currículum y encontrar la información que necesito. No lo hagas difícil ".
3. Muestre lo que ha logrado en trabajos anteriores, no solo lo que hizo día a día
Se trata de demostrarle al contratante que tiene habilidades que son esenciales para el trabajo que está buscando cubrir. Muestre cómo ha llegado de este punto a otro y haga que parezca un ascenso, no un camino plano. “La información muestra claramente una progresión profesional (habilidades transferibles) y muestra contribuciones y resultados que son aspectos críticos del trabajo que estoy desempeñando. No quiero ver una lista de sus tareas diarias. Quiero saber qué ha logrado y por qué es importante ”, dijo Barnes-Hogg.
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4. Pon tus fortalezas primero, no tu experiencia laboral
Si acaba de ingresar al mercado laboral, es posible que le preocupe su falta de experiencia laboral. No lo estés. Según los contratantes expertos, yoEn el mercado laboral actual, las fortalezas, si se pueden articular bien y resultar útiles, suelen ser más notables (y llamativas) que la experiencia laboral.
Jeremy Levi, director de marketing de MarsMedSupply, dicho Ella sabe, “La experiencia laboral puede exagerarse con mucha facilidad, especialmente si trabajó para una pequeña empresa. Si puede señalar sus puntos fuertes en la parte superior de su currículum y trabajar para vincularlo a su experiencia, puede sobresalir de la pila de currículums aburridos, aquellos de nosotros a cargo de la contratación, inevitablemente, dejamos de filtrar mediante."
5. Usa verbos fuertes
Las palabras de acción atraen a los lectores, por lo que cuantas más (relevantes) uses, mejor. Allison Basilica, directora de redes sociales de Atrium, dijo: “Hay palabras de acción que tienden a cautivar al lector y resaltan sus logros más a fondo. Asegúrese de usar una variedad de estos en todo momento. Los ejemplos incluyen: logrado, administrado, delegado, generado, establecido, aumentado, etc. " También quieres usar palabras clave que conectarán su currículum con el tipo de trabajo que desea, por lo que aparece cuando los reclutadores buscan solicitantes.
6. Saca tu objetivo profesional
Puede profundizar en esto si obtiene una entrevista, pero muchos reclutadores creen que esta sección es obsoleta. Basilica sugiere reemplazarlo con una sección de "calificaciones" que debe adaptarse específicamente al trabajo para el que está solicitando.
7. Mantenga la información breve, sencilla y, sobre todo, clara
Recuerde, quienquiera que esté leyendo su currículum vitae busca los puntos importantes. Desea destacar esos puntos importantes desde el principio en una sección de resumen de la carrera, luego describa el resto de su carrera con subsecciones en negrita. Y hagas lo que hagas, no tengas párrafos grandes allí.
Dr. Heather Rothbauer-Wanis, propietaria de Comunicaciones Pluma, dicho Ella sabe, “Cuando las personas ven grandes bloques de texto con poca o ninguna separación, normalmente deciden no leer la información. Si puede usar viñetas y frases en lugar de párrafos grandes con oraciones completas, será más fácil captar la atención del lector ".
En el mercado laboral actual, también es aceptable incluir hipervínculos en su currículum. Sin embargo, probablemente no sea necesario, porque la mayoría de las aplicaciones en línea solicitan esos enlaces en otros lugares.
8. El tamaño y el estilo de la fuente son clave
No solo desea asegurarse de que los reclutadores puedan leer su currículum, sino que también desea que sea llamativo. Eso significa elegir una fuente que sea más interesante que Times New Roman. Si está postulando para trabajos en campos creativos, puede ser un poco más divertido con su estilo de fuente, pero no se exceda. Sobre todo, es importante que el estilo sea lo suficientemente grande y legible para que cualquiera pueda leerlo rápidamente.
9. Si está solicitando un trabajo en un campo creativo... ¡sea creativo!
Puede y debe encontrar una forma menos bidimensional de destacar entre la multitud. Después de todo, los reclutadores buscan contratar personas completamente tridimensionales, por lo que debe encontrar una manera de demostrar que, de hecho, lo es. Kelly Poulson, vicepresidenta de Talento y Operaciones de la empresa de marketingAllen y Gerritsen, anima a los solicitantes a encontrar la manera de infundir un poco de su personalidad en sus currículums. Si tiene que enviar una solicitud en papel, está bien, pero tal vez cree una página de Tumblr para acompañarla, como esta. Uno asombroso. En caso de que tuvieras curiosidad, sí, consiguió el trabajo.
Ahora que está armado con todos estos excelentes consejos de reclutadores profesionales, salga, obtenga esas entrevistas y comience sus nuevas y emocionantes carreras.
