Como madre trabajadora de dos hijos, he experimentado de primera mano la lucha de equilibrar las demandas del trabajo y los niños, día tras día. Y aunque ciertamente no existe una opción única para todos cuando se trata de que otra persona se encargue de de su hijo, hay muchas formas en que los padres que trabajan pueden hacer la vida un poco más fácil en eso parte delantera.
Mi madre fue criada en India por padres que trabajaban, pero dejó su trabajo de maestra para criar a sus cuatro hijos. Años más tarde, cuando era estudiante de posgrado, me encontré con el mismo desafío al que se había enfrentado mi madre: cómo ¿Podría seguir mi propia pasión y carrera al mismo tiempo que me aseguraba de que mis hijos tuvieran personas confiables y confiables a quienes cuidar? ¿ellos? Sabía que no era el único que enfrentaba este problema: según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Entre familias de parejas casadas con hijos, el 96,8 por ciento tiene al menos un padre empleado, y el 61,1 por ciento tiene ambos padres empleados. Y un estudio reciente del
Encuesta del Pew Research Center muestra que los padres de hoy realmente están sintiendo los efectos de luchar por el equilibrio entre el trabajo y la vida (y entre el trabajo y los niños).A continuación, se muestran los tres consejos principales que he encontrado valiosos según mi propia investigación y mi experiencia personal como madre trabajadora y en mi experiencia profesional trabajando para encontrar soluciones para empoderar a las familias que enfrentan cuidado de niños desafíos todos los días.
Más:Por qué el prekínder es el año más importante
1. La confianza es imprescindible
Para la mayoría de los padres, su principal preocupación (y una capa adicional de estrés) con respecto al cuidado de los niños es la confianza y garantizar la seguridad de su hijo mientras está en el trabajo. Cuando busque cuidado de niños para su familia, pregunte sobre el proceso de investigación de los proveedores y presione para obtener más detalles. Si va a contratar a una persona directamente, pídale que le proporcione tantos detalles concretos (con documentación) como sea posible sobre sus antecedentes y experiencia antes de entregarles las riendas del trabajo más importante de su mundo: cuidar de su niño. A Z? metro, la compañía que fundé para brindarles a las familias trabajadoras paseos y cuidado de niños seguros y confiables, miramos cosas como registros de manejo del DMV y verificaciones de antecedentes del FBI y el DOJ y requieren que cada conductor sea TrustLine certificado. Si alguien no está dispuesto a someterse a una verificación de antecedentes, no es la persona adecuada para su hijo.
Más:Tamera Mowry-Housley se vuelve real sobre la crianza de los hijos
2. Invierta en flexibilidad
Al tomar la decisión de contratar a alguien, especialmente para el cuidado de niños a tiempo parcial, asegúrese de averiguar qué más hay en el plato de esa persona. Si eres un padre trabajador cuyas horas cambian en un abrir y cerrar de ojos, necesita a alguien que pueda adaptarse a ese tipo de horario flexible. Tiempo algunos han sugerido un cambio necesario en los horarios escolares para alinearse mejor con las horas de los hogares de padres que trabajan, Por ahora, la realidad es que la mayoría de las familias solo tienen opciones limitadas de cuidado infantil que se adapten a sus necesidades. calendario. Por eso es muy importante que cuando busque atención tenga una conversación honesta con los proveedores potenciales sobre sus demandas laborales y las necesidades de horario del cuidador. La flexibilidad, ya sea con el trabajo, las actividades de los niños o las horas de los cuidadores, es fundamental para empoderar a las familias.
3. La consistencia es clave
Uno de los factores más importantes a tener en cuenta como padre que trabaja y que busca cuidado de niños es que la coherencia, la confiabilidad y la comunicación son esenciales para el desarrollo de su hijo. Estudios recientes han demostrado que el cuidado de niños no parental inconsistente y poco confiable puede tener efectos extremadamente perjudiciales en el comportamiento de un niño. Así que no importa la ruta que elija, una guardería o un "día libre para los padres", un niñera o niñera compartida o alguna combinación de los mismos: enfóquese en encontrar un individuo o servicio que dé prioridad a la comunicación abierta con el niño y sea consistente y confiable pase lo que pase. Cuando intentas criar a tus hijos mientras trabajas o vas a la escuela, debes asegurarte de que su desarrollo no se vea obstaculizado de ninguna manera cuando estás lejos de ellos. Me aseguré de tener esto en cuenta al diseñar Z? m para que los niños siempre estén conectados con el mismo pequeño grupo de cuidadores, y tanto el padre como el niño puedan comunicarse abiertamente con ellos de forma segura y sencilla.
Más:Soy una "mala mamá" todos los días
Aunque profesionalmente, tengo la suerte de trabajar todos los días para crear soluciones que ayuden a empoderar a las familias trabajadoras, siempre vuelvo al punto en el que todo comenzó para mí: anteponiendo las necesidades y el cuidado de mis hijos. Espero que estos consejos te ayuden de alguna manera a seguir haciendo lo mismo.
