Seis semanas parece mucho tiempo hasta que se recupere de tener un bebé. Pero ahí estaba yo, mi primer hijo de 6 semanas, y lo estaba dejando en la guardería.
Descubrí que estaba embarazada justo antes de comenzar a buscar trabajo y recibí una llamada para una entrevista telefónica para un trabajo para un periódico del Ejército. Todavía no aparecía, pero me arriesgué y les dije que estaba embarazada para evitar cualquier resentimiento una vez que comenzara a mostrar.
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"Solo me tomaré 6 semanas de descanso", les dije, usando el tiempo de licencia estándar del Ejército como guía.
Siempre me he enorgullecido de ser un buen trabajador. Y quería demostrar que tener un bebé no me había cambiado. A las cuatro semanas, no regresaba a tiempo completo, pero asistía a eventos militares esporádicos tomando fotos con mi bebé atado al pecho. Teníamos un personal de dos y quería hacer algo. Y luego, durante mi licencia, me ascendieron. Más responsabilidad, más trabajo, más peso. Compartí oficina, pero cerraría la puerta
bombear (Puse una foto de una vaca en la puerta para indicar que estaba, ejem, comprometido). Fui a la guardería en mis pausas para el almuerzo para amamantar. Recogía a mi hijo de la guardería y, a veces, volvía al trabajo para terminar un artículo, editar un artículo o realizar una entrevista.Yo lo estaba haciendo todo. Mi juego de mamá estaba en el punto.
Pensé en esos momentos hace siete años cuando discutíamos lo que se llama formalmente Día de Llevar a nuestros Hijos e Hijos al Trabajo. No esperé por un día para traer a mi hijo; Regularmente llevaba a mi hijo cuando tenía mucho que hacer y necesitaba trabajar un poco más tarde de la apertura de la guardería.
En su mayor parte, era bueno (léase: tranquilo) pero a veces era quisquilloso. Rara vez contestaba el teléfono fuera de horario, pero por alguna razón decidí hacerlo tarde una tarde. Una mujer llamó para quejarse de algo que habíamos publicado. Recordé a mi hijo quejándose un poco y a mí disculpándome. No recuerdo si la llamada terminó allí o si ella volvió a llamar, pero sí recuerdo que pidió hablar con mi supervisor. "Llamo aquí y hay un bebé llorando de fondo y es asi que no profesional."
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Mi gerente se rió de ello; pensó que la queja era ridícula, pero yo estaba destrozado. Había estado trabajando muy duro, haciendo malabarismos con todo, y con una frase, ella había deshecho la imagen profesional que pensé que tenía.
Aun así, esa no fue la última vez que traje a mi hijo al trabajo, pero cada vez resultó bastante similar, especialmente después de que tuve a su hermano. Se entretendrían durante unos cinco minutos y luego se dedicarían a destrozar mi oficina. No estaban siendo rebeldes; no estaban siendo traviesos. Ellos solo estaban siendo niños. Lo entiendo, tal vez las "vacaciones" no sean para niños de mi edad. Y estoy agradecido por el apoyo de los jefes a lo largo de los años que no les importaron mis momentos improvisados de "traer a su hijo al trabajo".
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Pero lo que me gustaría más que una observancia anual es un poco de ayuda, un poco de paciencia y un poco de comprensión para las mamás que tengo para llevar a sus hijos a la oficina, sin importar el motivo.
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