No hay nada como una pandemia global para resaltar realmente los verdaderos colores de alguien. Y en el caso de la Universidad Estatal de Florida, esos verdaderos colores implican solo preocuparse por los trabajadores de la Universidad por su trabajo, no como seres humanos con familias y necesidades. A partir de agosto, FSU prohibirá a sus trabajadores remotos cuidando a sus hijos mientras la FMH.
Un correo electrónico al personal indicó que “en marzo de 2020, la Universidad comunicó una excepción temporal a política que permitía a los empleados cuidar a los niños en casa mientras estaban en el Trabajo Remoto Temporal convenio," WCTV2 informes. “A partir de agosto El 7 de febrero de 2020, la Universidad volverá a la política normal y ya no permitirá que los empleados cuiden a los niños mientras trabajan de forma remota ".
Si está atrapado en algún lugar entre un rasguño en la cabeza, un LOL y un buen llanto en este momento, estamos allí para ayudarlo.
Mi universidad (en FLORIDA) acaba de anunciar que, a partir del 7 de agosto, la Universidad ya no permitirá que los empleados cuiden a los niños mientras trabajan de forma remota. Ni siquiera puedo procesar eso, la pandemia no ha terminado y no terminará entonces.
- Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 27 de junio de 2020
Una empleada de FSU, la Dra. Jenny Root, recurrió a Twitter para expresar su legítima indignación. Y muchos compañeros padres que trabajaban respondieron con una conmoción y una decepción similares, así como con la sugerencia de que la nueva regla de la universidad podría ser ilegal.
Eso es discriminación. Además, ¿cómo diablos van a controlar esto? ¿Cheques de casa al azar? Ridículo. Si elaboran una política como esta, deben incluir cuidado infantil gratuito para compensarla. También se siente increíblemente sexista y sacará a muchas mujeres de roles remotos.
- Dra. Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 27 de junio de 2020
¿Esperar lo?
¿No puede cuidar a los niños mientras * trabaja de forma remota *?
¿Como si prohibieran a sus hijos estar en su propia casa?
- Michael J. Biercuk (@MJBiercuk) 27 de junio de 2020
Esta es una discriminación de derechos civiles. Título 7, según mi esposo abogado.
- EA Quinn (@Quinnanthrowman) 28 de junio de 2020
Lily entrevistó al Dr. Root, quien agregó que la reciente regla de personal de la Universidad "me hace sentir que estoy fallando en todo lo que hago", y que su los empleadores están "actuando como si nos hubieran dado el privilegio de cuidar a nuestros hijos mientras trabajábamos, cuando eso es literalmente lo que yo tuve que hacer."
En este punto, aquellos de nosotros con empleadores del otro lado, ya sabes, los que reconocen que la pandemia de COVID-19 es real Y es continuo, que los trabajadores somos humanos sin superpoderes ni fondos fiduciarios, contamos nuestras estrellas de la suerte. Pero debemos preguntarnos: si el fallo de la FSU no resulta ser ilegal, ¿será el comienzo de una tendencia muy terrible? A medida que avanza el verano, ¿más empresas harán que sus trabajadores elijan entre su seguridad laboral y poner a sus hijos en el (muy limitado) costoso y costoso? escuelas / guarderías de riesgo que están abiertas ¿ahora?
Eso, o gastar los ahorros de toda su vida en una niñera a tiempo completo. Ese concepto completo de niñera ahora que lo pienso, se volvió mucho más atractivo.
Quizás la gente de FSU pasó demasiado tiempo mirando estas fotos de archivo de mamás trabajando desde casa.
