Cuando hablamos de millennials y discriminación por edad, normalmente hablamos de estereotipos generacionales que sugieren que los millennials son perezoso, con derecho y poco confiable. Las empresas han admitido ser reacias a contratar a personas menores de 30 años, a quienes se les acusa de ser socialmente ineptas y sin un conjunto de valores después de haber sido criadas en las redes sociales.
Pero quizás el miedo de los millennials no debería ser solo sobre la discriminación por edad hacia su juventud (especialmente desde el los millennials más viejos ahora tienen alrededor de 30 años), pero hacia su inevitable trayectoria hacia lo "viejo". Millennials tengo estimaciones de esperanza de vida llegando a los 80 y más del 60 por ciento de ellos dudo que tengan dinero para jubilarse... lo que significa que necesitarán trabaja. Y el trabajo se está volviendo menos estable: se estima
35 por ciento de los trabajadores son parte de lo que se llama la "economía de los conciertos", una fuerza laboral sin beneficios para los empleados como seguro médico, partidos 401k o tiempo de vacaciones. Un tercio de los millennials espera trabajar hasta los 70 y un octavo asume que lo harán trabajar hasta que mueran, lo cual está muy bien, excepto que la fuerza laboral para las personas mayores no es exactamente una utopía en este momento.Más:7 secretos de la negociación salarial que toda mujer debe saber
Parte del lenguaje de la discriminación por edad puede parecerle sorprendentemente familiar. "Hay una gran cantidad de anuncios que requieren nativos digitales y están codificados o explícitamente dejando en claro que quieren a alguien que no haya terminado mucho tiempo en la escuela ”, Ashton Applewhite, experto en discriminación por edad y autor de Esta silla mece, me dijo. Sorprendentemente, las tasas de desempleo de larga duración se encuentran en 33 por ciento para trabajadores de 55 años o más. “Las consecuencias personales y económicas son devastadoras. Si no podemos mantenernos a nosotros mismos, ¿quién se hará cargo de nosotros? "
De hecho, dos tercios de los adultos que trabajan entre 45 y 74 años dicen que la discriminación por edad les ha afectado, lo que coincide con el hecho de que demandas por discriminación por edad han ido en aumento en la última década. Y lo que se considera "viejo" solo se está rejuveneciendo en algunos sectores. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Permite que se presenten demandas por discriminación por edad a los 40 años. Pero como Applewhite señala en su charla TED, "En Silicon Valley, los ingenieros se están aplicando Botox y taponando el cabello antes entrevistas clave, y estos son hombres blancos capacitados de 30 años, así que imagine los efectos más adelante en la cadena alimentaria ".
Todo lo cual quiere decir que a los millennials como yo les haría un gran favor considerar el impacto de la discriminación por edad en las personas mayores ahora en lugar de más tarde.
Tenemos algunas cosas que funcionan a nuestro favor: los millennials han sido llamados generación más diversa en la historia y están empujando a los empleadores hacia prácticas de contratación más inclusivas. Desafortunadamente, la mayoría de nosotros no hemos comprendido del todo que la "edad" debe ser una consideración en la diversidad. “Cuando le pregunté a la gente qué consideraban los criterios para la diversidad, dijeron raza, género, orientación sexual, capacidad, y muy pocas personas dijeron 'edad'”, dijo Applewhite. Pero cuando lo menciona, nadie lo descarta. "Se golpean la frente y dicen: 'Obviamente'".
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Pero el impulso de las prácticas a favor de la diversidad es útil. "No solo las diferentes formas de prejuicio se refuerzan y agravan entre sí, hola interseccionalidad", dijo Applewhite, "también lo hacen diferentes formas de activismo".
¿Cómo comenzamos a cambiar la apariencia de nuestro lugar de trabajo con respecto a la edad? El primer paso es comenzar con nosotros mismos, dice Applewhite. Tenemos que lidiar con nuestros propios prejuicios y juicios erróneos sobre la edad. "¿Cómo se usan las palabras 'viejo' y 'joven'?" ella dice. “Transfórmate para cambiar el mundo”.
Luego, dice, preste atención a de dónde provienen los mensajes sobre la edad y a quién se benefician. En particular, señala prestar atención a situaciones en las que la edad se trata como una enfermedad. "Si el envejecimiento se enmarca como una enfermedad, podemos persuadirnos de que compremos cosas para 'curarlo'".
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Y desde un punto de vista más tangible y basado en la acción, haz amigos de todas las edades. "Una forma de abordar eso es pensar en algo que te guste hacer o que sea importante para ti", dijo, "ya sea organización comunitaria o lectura de novelas románticas o jardinería o senderismo, y encuentre un grupo de personas de distintas edades para hacerlo con."
Si queremos que el mundo del trabajo sea amigable con nosotros, la generación de la economía de conciertos, el trabajo hasta la muerte, nos vendría bien. para comenzar a hacer que el lugar de trabajo sea más amigable con las personas mayores mientras tengamos el poder, ganado con razón o no, de la juventud en nuestro lados. Como señala Applewhite, la juventud es un privilegio que ninguno de nosotros puede conservar para siempre.
"No deberíamos dejar de tener valor como seres humanos", me dijo. "¿En qué mundo quieres envejecer?"
