Hoy es Día de Igualdad de Pago, el día que simboliza cuánto tiempo en el año nuevo las mujeres blancas tienen que trabajar para ganar lo que los hombres ganaron el año anterior (en comparación con los hombres blancos, no latinx, El 22 de agosto es el EPD de las mujeres negras, El 23 de septiembre es el EPD de mujeres nativas y el 20 de noviembre es el EPD de mujeres latinas). Es un triste recordatorio de que Tenemos un largo camino por delante antes que las mujeres sean igualmente compensadas por el trabajo que realizan, pero este año LUNA Bar está tratando de marcar la diferencia de una manera única.
En 2016, el U.S. Women’s National Fútbol El equipo (USWNT) se unió para luchar por la igualdad salarial, ya que la Selección Nacional de Fútbol Masculina de EE. UU. Les pagaba más a sus jugadores. Tuvieron algo de éxito en su lucha, pero hasta el día de hoy, cuando se selecciona una mujer para el equipo de la Copa del Mundo, su bono de plantilla es $ 31,250 menos de lo que reciben los jugadores masculinos al firmar. Bastante golpe, ¿verdad?
Es por eso que este año, LUNA Bar está tratando de marcar la diferencia al cerrando la brecha para los jugadores en el USWNT. Le darán a cada uno de los 23 jugadores del USWNT que firmaron con el equipo de la Copa del Mundo de 2019 un bono de $ 31,250 para que su paga sea igual a la de los jugadores masculinos.
"Es irónico que uno de los deportes más populares del mundo todavía experimente desigualdades salariales entre mujeres y hombres", dijo Kit Crawford, propietario y co-director ejecutivo de Cliff Bar en un comunicado de prensa. (Revelación completa: conocí a Crawford antes, y ella es auténtica: muy comprometida con el apoyo a las mujeres en los negocios, la industria del cine y el atletismo).
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Crawford dijo que cerrar la brecha salarial para el USWNT es "lo que está bien, pero lo que es más importante, es lo que se merecen". La empresa LUNA Bar también señaló que al ser tan abiertos y vocales sobre su lucha por la igualdad de remuneración, el USWNT “se convirtió en defensores, mentores
y modelos a seguir ”para todas las mujeres que están trabajando para cerrar la brecha salarial.
Aún nos queda un largo camino por recorrer, pero el gran gesto de LUNA es solo un ejemplo de lo que sucede cuando tienes a una mujer como Crawford en un puesto de liderazgo: la igualdad. se convierte en una prioridad de la empresa, y de hecho se pueden dar pasos hacia el día en que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres por hacer lo mismo (o en el caso del USWNT, una mejor trabajo.
