Gracias a una brecha en el cuidado de los niños, ¿debe llevar a sus hijos al trabajo con usted? Todos los que conozco han tenido una brecha en el cuidado de los niños en un momento u otro. Ya sea que se trate de unas vacaciones escolares u otro problema, y sin importar cuántas alternativas busque, a veces todo se reduce a dos opciones: su hijo acompaña al trabajo o usted no llega al trabajo en todos.
Es menos que óptimo, sin duda, pero, dependiendo de su situación laboral, traer a su hijo puede ser una opción aceptable para su empleador y una experiencia educativa y gratificante para ambos.
¿Puedes?
Muchas empresas de muchas industrias participan en programas formales de "traer a su hijo al trabajo". Estos días están llenos de actividades y programas especiales destinados a presentar el concepto de trabajo en equipo, fortalecer la conexión entre la educación y el empleo y construir el vínculo entre padres e hijos. Estos son grandes programas. Pero, ¿qué pasa con esos días de descanso? ¿Puede llevarse a su hijo con usted en caso de emergencia? Depende todo. Algunas industrias definitivamente no son aptas para niños, y si trabaja en una de ellas, lo sabe. En esos casos, es posible que desee investigar si su empresa tiene un servicio de cuidado infantil temporal disponible como parte de sus beneficios. De lo contrario, en esas industrias, quedarse en casa puede ser su única opción. Pero en otras industrias, el niño ocasional en el lugar de trabajo durante una de estas situaciones de brecha está bien, siempre que sea raro. Consulte con su gerencia si tiene alguna pregunta.
¿Deberías?
A veces, la pregunta más importante no es si pueden, pero si tu deberían. ¿Puede su hijo manejarlo? ¿Podrás hacer algo? Si su hijo puede sentarse quieto y mantenerse ocupado durante períodos de tiempo, es posible que funcione. Es posible que a un niño muy pequeño no le vaya tan bien, pero a un niño en edad escolar le irá bien.
Aprovecha al máximo
Si debe llevar a su hijo al trabajo con usted, tenga en cuenta los siguientes consejos:
- Establezca algunas reglas básicas y expectativas de antemano.
- Haga que su hijo traiga una mochila con varias actividades tranquilas.
- Tome descansos cortos regulares, si puede, y mantenga a su hijo alimentado y con agua.
- Muéstrele a su hijo lo que hace. Explique las partes de su día y cómo su trabajo encaja en el panorama general de la empresa.
- ¿Puede su hijo ayudar con algunas tareas administrativas simples? Puede que no nos guste copiar y grapar, pero a los niños sí. Además, sentirán que están contribuyendo.
- Premie el buen comportamiento.
Llevar a su hijo a trabajar con usted cuando otras opciones de atención han fallado puede no ser una situación óptima, pero puede aprovecharla al máximo. Es posible que su hijo termine el día con una nueva apreciación por el trabajo que usted hace, y usted puede tener una nueva apreciación por la capacidad de su hijo para cooperar y ayudar.
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