Hay tantas decisiones que tomar al formar una familia. Si está empleado, aprender sobre su trabajo licencia de maternidad póliza y averiguar si están cubiertos por las disposiciones de la Ley Federal de Licencia Médica Familiar es el primer paso para saber cuáles son sus beneficios.
Una de las cosas más importantes que debe investigar cuando se está preparando para formar una familia es la política de licencia por maternidad de su empresa. Tan pronto como se sienta cómodo compartiendo noticias de su embarazo o adopción inminente con su empleador, debe programar una reunión con el director de Recursos Humanos (RR.HH.). Ella podrá responder sus preguntas sobre los detalles de la política de licencia por maternidad de su empleador, como la cantidad de licencia con o sin goce de sueldo que tiene derecho a tomar, el tiempo que puede estar fuera de su trabajo y cómo solicitarlo. beneficios.
Por lo general, hay dos tipos de licencia que los nuevos padres deben considerar: licencia por maternidad y licencia que se rige por la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
Licencia de maternidad
Calendario una reunión con su departamento de RR.HH. para conocer la baja por maternidad en su empresa.
La licencia de maternidad, también llamada licencia parental o familiar, es el tiempo que una madre (o un padre) se ausenta del trabajo por el nacimiento o la adopción de un hijo. La licencia de maternidad remunerada sigue siendo la excepción en los Estados Unidos, aunque es la norma en muchos otros países. Programe una cita con el departamento de recursos humanos para averiguar cuáles son las políticas de su empresa. En la mayoría de los casos, su empresa le pedirá que utilice una combinación de licencia por enfermedad, días personales, días de vacaciones, discapacidad a corto plazo (STD) y licencia familiar no remunerada para su tiempo fuera del trabajo. Es importante investigar las pautas específicas de su empleador y calcular sus días de vacaciones, personales y por enfermedad disponibles para tener una idea de cuánto pagó es probable que tenga "en el banco". Tenga en cuenta que lo más probable es que necesite algunos de sus días de enfermedad o personales durante su embarazo para chequeos.
Esta reunión también es un buen momento para preguntar cuánto tiempo no remunerado le permitirá tomar la empresa mientras conserva su trabajo para su regreso. No asuma que las respuestas son inamovibles. Las políticas de la empresa pueden cambiar, así que verifique periódicamente para confirmar que la información que recibió en su reunión inicial sigue siendo válida cuando esté listo para salir. Es muy importante estar al tanto de los problemas relacionados con su licencia por maternidad para evitar perder los beneficios o su trabajo.
Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA)
En 1993, el gobierno federal aprobó la ley de Licencia Médica Familiar que exige una licencia sin goce de sueldo con protección laboral de hasta 12 semanas al año. La FMLA solo se aplica a los empleadores con 50 o más empleados, excepto a las agencias gubernamentales y las escuelas primarias y secundarias, que están cubiertas independientemente del número de empleados. También hay requisitos que debe cumplir el empleado para estar cubierto por la FMLA. También debe haber trabajado para el empleador durante un mínimo de 12 meses, no necesariamente consecutivos, y haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses para ser elegible. Por último, su empleador debe tener más de 50 empleados que trabajen dentro de las 75 millas de su lugar de trabajo para estar cubiertos por la FMLA.
La licencia que cae bajo la FMLA se puede tomar por el nacimiento y / o el período de vinculación con un recién nacido, la colocación de un niño adoptivo en su hogar o la colocación de un niño de crianza. Se puede tomar un total de 12 semanas en un período de 12 meses, pero debe tomarse como un bloque continuo de licencia. Algunos estados han aprobado sus propias FMLA que tienen umbrales más bajos para la cobertura del empleador. Deberá investigar su estado de origen para ver si ese es el caso.
Recordar
La licencia por maternidad probablemente le ofrecerá una combinación de licencia remunerada y no remunerada. Todas las licencias exigidas por FMLA no son remuneradas.
Cómo negociar la baja por maternidad
Tan pronto como se sienta cómoda compartiendo su embarazo o una adopción inminente con su empleador, debe comenzar el proceso de negociación de su licencia por maternidad. Al tomar la iniciativa, no solo se coloca en una mejor posición de negociación, sino que también demuestra que es un empleado dedicado que quiere cubrir todas las bases. Sea razonable con lo que espera, pero considere ofrecer opciones para ayudar con las transiciones. ¿Podrás ayudar a capacitar a tu reemplazo temporal? ¿Está disponible para conferencias telefónicas durante su licencia? ¿Qué pasos puede tomar para facilitar la transición de su empleador? Piense en estas situaciones antes de comenzar a negociar.
Al planificar con anticipación su licencia por maternidad, puede asegurarse de que los beneficios que recibe sean los máximos a los que tiene derecho y ganar el mayor tiempo para que usted y su familia se unan.
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