High School Musical de Disney tenía razón: estamos todos juntos en esto. Cuando las mujeres en el lugar de trabajo amplifican las ideas de las demás, defienden los estilos de liderazgo y asesorar a la próxima generación de empleadas, a todos beneficios.
Aquí hay siete cosas que puede hacer hoy para defender a sus hermanas del trabajo.
1. Su mentor
La tentación de competir con otras mujeres es fuerte. Combatirlo. El éxito es contagioso. Si te reproduces, ambos pueden ascender. Muéstrele con el ejemplo cómo defenderse a sí misma y a otras mujeres. Si está en un puesto directivo, tome tutoría un paso más allá y busque una mujer más joven que quiera un padrino. Controle sus evaluaciones de desempeño, sugiera proyectos que pueda liderar y bríndele comentarios prácticos. Condúzcala para que sea una buena líder.
2. Campeón de ella
Cuando los compañeros de trabajo hablen de ella a sus espaldas, defiéndela. Señale sus credenciales: "No consiguió este trabajo porque es bonita. Lo consiguió porque tiene la experiencia y las habilidades necesarias para hacerlo ”o“ Hacerse cargo de una situación no la hace mandona. La convierte en jefa ". Todos cometemos errores y las mujeres tienden a aceptar una mayor parte de la culpa cuando un proyecto fracasa. No permita que nadie le eche más culpa de la que le corresponde.
3. Animarla
El trabajo puede resultar arduo. Ser una mujer trabajadora puede ser más difícil. No la dejes revolcarse en la autocompasión. Nada cambiará si ella se rinde. Algo podría cambiar si sigue nadando. Celebre sus éxitos. Las mujeres son jugadoras de equipo y tienden a compartir su éxito. Los hombres tienden a ser dueños de sus victorias en solitario. Sea su chica exagerada: "¿Escuchaste que se dio cuenta de un error contable y le ahorró a esta empresa $ 10,000?"
4. Centrarla
En las reuniones, sugiérale que se siente más hacia el centro de la mesa cuando gravite hacia el final. Si está presentando una idea y la interrumpen, pídale a la persona que interrumpe que la deje terminar de exponer su punto. Anime a los hombres a trabajar con ella en el centro de un proyecto. Sugiérele que acepte esa tarea desafiante que le da miedo.
5. Pagarle
Si eres gerente, esfuérzate por pagar por igual a las mujeres que ocupen roles equivalentes a los de los hombres. Durante la temporada de aumento de sueldo, ¿se le da un porcentaje del dinero para distribuirlo entre su equipo? ¿Depende de usted decidir quién se queda con la cantidad de ese pastel? Si tiene dos ejecutivos de cuenta, un hombre y una mujer, haciendo el mismo trabajo de calidad y ambos merecen un aumento, pero el hombre ya tiene un mayor salario que a la mujer, considere darle a la mujer un aumento porcentual mayor para comenzar a llevarla al nivel apropiado.
6. Promocionarla
Combatir los prejuicios de segunda generación: políticas de la empresa que parecen neutrales en cuanto al género pero que perjudican a las mujeres en la vida real. Por ejemplo, las empresas quieren que una mujer sea empática, cariñosa y desinteresada, pero cuando muestra estas virtudes, la pasan por alto para puestos de liderazgo porque se la percibe como débil. Las mujeres tienden a liderar mediante el trabajo en equipo. Reconozca esto como un legítimo estilo de liderazgo y promoverla.
7. Educarlo
Pídale que identifique a un colega que esté dispuesto a respaldarla y pídale que la apoye. Déle algunas sugerencias: Invítela a redes eventos a los que asiste el resto del equipo. Cuando ella exprese una idea y un miembro del equipo la repita como propia, pídale al colega que recuerde inmediatamente a los oyentes que el concepto era originalmente suyo. Anímelo a ignorar su vida personal: no la castigue por tener una familia y no la castigue por no tener una familia.
Cuidarnos unos a otros es una elección que tenemos que hacer todos los días. En el caos de las demandas y los plazos de nuestros proyectos, es fácil perder de vista metas a largo plazo, como trasladar a más mujeres a puestos de alto nivel. Pero cuando llevemos esta carga juntos, se volverá más liviana.
Este artículo apareció originalmente en Fairygodboss. Como la comunidad profesional más grande para mujeres, Fairygodboss ofrece a millones de mujeres conexiones profesionales, consejos comunitarios e información difícil de encontrar sobre cómo las empresas tratan a las mujeres.
