Lidiar con el dolor crónico es bastante difícil, pero agregue un trabajo de tiempo completo a la mezcla y es una receta infalible para el estrés. Mujeres que sufren endometriosis informar que el dolor asociado con la afección hace que sea más difícil funcionar en trabaja (o incluso llegar allí todos los días). Entonces, ¿cómo las mujeres con endometriosis permanecen (y lidian con) la fuerza laboral? A continuación se muestran algunos consejos de personas que han estado allí.
La comunicación es clave
Aunque es ilegal que un empleador despida a alguien debido a una afección médica, muchas mujeres con endometriosis son reacios a revelar su condición por temor a que afecte su situación laboral (o su privacidad). "Creo que es muy importante que conozca su lugar de trabajo antes de revelar algo", dice Meghan Cleary, paciente de endometriosis, defensora y fundadora de Malos periodos. "No quiere ser discriminado o crear una situación en la que puedan comenzar a presentar un caso para despedirlo".
Para combatir esto, Cleary sugiere "comunicarse en exceso" con su empleador, pero no sobre su enfermedad. “Hice una actualización de estado cada semana y le dije a mi jefe todo lo que podía lograr. El hecho de que tenga una enfermedad crónica o necesite adaptaciones no significa que mi producción sea menor que la de mis colegas ".
Hablar con RRHH
Hacer malabarismos con una enfermedad crónica y un empleo a tiempo completo puede ser otro trabajo. Pero lo más probable es que su departamento de recursos humanos pueda conectarlo con programas externos o políticas internas para ayudarlo a sobrellevar la situación. Concierte una cita con RR.HH. para ver si su oficina tiene un programa de licencia por enfermedad compartida (donde otros empleados pueden "donar" días de enfermedad a los necesitados), licencia por enfermedad pagada o discapacidad a corto plazo. Estos programas pueden verse diferentes dependiendo de tu estado.
Trabajar desde casa cuando sea posible
Incluso si está trabajando en un horario típico de 9 a 5, su empleador puede modificar su horario para adaptarse mejor a usted y a su condición. Algunos empleados con enfermedades crónicas piden trabajar desde casa (incluso uno o dos días a la semana) o programan sus horas de trabajo en torno a las citas médicas. “Le dije a mi jefe que tenía dolor de espalda crónico”, dijo Jackie McGuire, quien en un momento trabajó 80 horas a la semana como corredor de bolsa. “De vez en cuando tenía que salir temprano del trabajo por eso. Mi jefe era un gerente increíble y siempre me apoyó ”.
Confíe en compañeros de trabajo de confianza
Si hay alguien en el trabajo en quien puede confiar, puede ser beneficioso mantener a esa persona al tanto de los problemas médicos en caso de una enfermedad o emergencia. "Tenía una 'compañera de trabajo' y ella realmente me ayudó", dice Cleary. "Dependiendo de cuál sea su enfermedad, probablemente sea una buena idea tener a alguien en el trabajo en quien pueda confiar para que lo lleve al hospital o llame a alguien si algo sucede".
Esta es una publicación patrocinada.
