Cuando esté listo para encontrar un nuevo trabajo, tiene sentido que use LinkedIn como parte de su búsqueda. Pero hay una gran diferencia entre simplemente estar en LinkedIn y tener un perfil increíble que facilite que los reclutadores te encuentren, y eso realmente puede impactar tu búsqueda de trabajo.
"Hay más de 450.000 reclutadores buscándote en LinkedIn", dice Abby Kohut, una carrera profesional consultor en Absolutamente Abby. "Es realmente la herramienta número uno para los reclutadores en estos días".
También es probable que su perfil de LinkedIn sea uno de los mejores resultados cuando alguien busque su nombre, dice Miriam Salpeter, estratega de redes sociales y fundadora de Keppie Careers. "Dado que la gran mayoría de las personas buscarán su nombre en Google antes de contratarlo para un trabajo o un concierto, lo mejor para usted es asegurarse de que lo que encuentren cuente la historia correcta", dice.
Claro, ya sabe que debe tener una buena foto en la cabeza de aspecto profesional y que necesita completa tu experiencia pasada, pero hay ciertos ajustes en tu perfil que pueden llevarlo a la siguiente nivel. Tenemos entrenadores profesionales y expertos en LinkedIn para hablar.
Utilice palabras clave
Los títulos de los puestos son excelentes, pero tienden a variar de una empresa a otra, por lo que es tan importante utilizar palabras clave en su perfil. "Tienes que enumerar las descripciones de los puestos como lo haces en tu currículum", dice Kohut. Los reclutadores buscan por esas palabras, no por títulos, por lo que es importante tener las frases correctas en su perfil. Para encontrar las mejores para usted, simplemente escriba algunas palabras que crea que describen su trabajo en la barra de búsqueda de LinkedIn. Las palabras clave más populares aparecerán primero.
Crea un resumen de perfil
Es un paso adicional que probablemente no quieras dar cuando tienes poco tiempo, pero el resumen de tu perfil es importante. "Agregar un resumen de 40 palabras o más hace que su perfil sea más probable que aparezca en la búsqueda de un futuro empleador", dice el experto en carreras de LinkedIn Blair Decembrele. También recomienda incluir aquí las habilidades y palabras clave que tiene y por las que quiere ser conocido. Y, si está perplejo, mire las listas de trabajos que le interesan y agregue algunas de esas palabras al resumen de su perfil.
Active la opción Open Candidates
Es posible que los reclutadores se topen con su perfil, pero al activar la función Candidatos abiertos en el panel Intereses profesionales, se les permite saber que está abierto a nuevas oportunidades. Esto hace que tengas el doble de probabilidades de aparecer en los resultados de búsqueda, dice Decembrele.
Actualice sus intereses profesionales
Esta función, que está vinculada con la opción Open Candidates, le permite brindar a los reclutadores más información sobre lo que está buscando. Por ejemplo, puede enumerar el tamaño de la empresa que prefiere, dónde se encuentra y el tipo de trabajo que desea (tiempo completo, tiempo parcial, autónomo, etc.). "Esto hace que sea más fácil para ellos clasificarlo como un buen candidato para el puesto que está persiguiendo", dice Decembrele.
Obtén respaldos
Pídale a sus amigos y colegas que creen respaldos para usted; son básicamente como mini referencias que los reclutadores pueden observar. “Los mejores respaldos provienen de personas que también son bien consideradas y respaldadas por las habilidades que dicen tener”, dice Salpeter. No solo puede hacerte lucir bien, sino que también ayuda a aumentar las probabilidades de que aparezcas en la búsqueda de un reclutador. “Esta es otra pieza del algoritmo que LinkedIn usa para decidir si su perfil es un buen resultado en una búsqueda”, dice Salpeter.
Muestre su portafolio
Presentar muestras de tu trabajo puede ayudar a que un reclutador pase de ser curioso a muy interesado, dice Kohut. Obviamente, esto no funciona para todas las carreras, pero si estás en un campo que es visual o donde tienes una huella en línea, es una buena idea mostrarlo.
Haga visible su información de contacto
A menos que tengas una conexión de primer nivel con un reclutador, no pueden enviarte un mensaje sin pedirte como conexión. Es por eso que Kohut recomienda tener su dirección de correo electrónico en su perfil. De lo contrario, es posible que se demoren más en ponerse en contacto con usted y, mientras tanto, podría aparecer otro candidato.
