Actualizado Jun. 12 2020, a las 13:20 h. ET: Bueno, no pasó mucho tiempo Starbucks darse cuenta del error colosal que habían cometido al no permitir que los empleados usaran Las vidas de los negros son importantes vestimenta mientras trabaja. Solo un día después de que Buzzfeed News hiciera público un memorando interno que prohíbe los pines y las camisetas que respaldan a Black Lives Matter, el minorista de café publicó la siguiente publicación de Instagram que indica que los empleados "pueden mostrar su apoyo con sus propias camisetas, prendedores y nombre etiquetas ".
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Starbucks Black Partner Network también ha diseñado una camiseta que se entregará a más de 250.000 empleados.
Historia original publicada en junio. 11, 2020 a las 6:04 pm. ET: Cuando los manifestantes tomaron las calles tras la trágica muerte de
George Floyd para exigir igualdad y equidad racial, casi cada marca dio un paso al frente para apoyar la comunidad negra de alguna manera, a excepción de Starbucks aparentemente. A pesar de declarar públicamente su apoyo al Movimiento Black Lives Matter en un tweet, Noticias de Buzzfeed obtuvo un boletín interno que indica que Starbucks no permite que sus empleados usen ropa o accesorios que mencionen o hagan referencia a Black Lives Matter.Las vidas de los negros son importantes. Estamos comprometidos a ser parte del cambio.
Puede encontrar recursos educativos en https://t.co/xSXwaw2vQA. pic.twitter.com/ZxifsW7oeO
- Café Starbucks (@Starbucks) 4 de junio de 2020
¿La razón para no permitir que los empleados expresen su apoyo? Según Buzzfeed, la gerencia “argumentó que usar ropa y accesorios que destaquen Black Lives Matter podría ser malinterpretado y potencialmente incitar a la violencia ". El boletín reformuló la política del código de vestimenta de la empresa y recordó a los empleados que "los socios solo pueden usar botones o alfileres que Starbucks le haya otorgado al Socio para un reconocimiento especial o para anunciar un evento patrocinado por Starbucks o promoción; y un botón o alfiler de tamaño razonable y colocado que identifique una organización laboral en particular o el apoyo de un socio para esa organización, excepto si interfiere con la seguridad o amenaza con dañar las relaciones con los clientes o si interfiere irrazonablemente con Starbucks imagen pública."
El hashtag #BoycottStarbucks comenzó a ser tendencia poco después de que se conociera la noticia.
Yo llamo mierda. Starbucks envió recientemente un memorando a todos sus empleados indicando que todos los accesorios y prendas de BLM estaban prohibidos porque violaban una política de la empresa. Buen intento aunque #BoicotStarbuckshttps://t.co/dGDOjRE1Qa
- quema toda esa mierda degrasse tyson ™ ️ (@onmyscholarshxt) 11 de junio de 2020
¡Okey!
Yo boicotearía @Starbucks hasta que reviertan esta política racista.
¿Quien está conmigo?#BoicotStarbuckspic.twitter.com/9x2xE2G5hc
- Bhavik Lathia (@bhaviklathia) 11 de junio de 2020
Varios usuarios también señalaron que, si bien prohíben la vestimenta BLM, proporcionan pines LGBTQ para que los empleados los usen durante junio, el mes del Orgullo.
#BoicotStarbucks@Starbucks permite y reparte alfileres LGBT para que los usen los trabajadores. ¿Está diciendo Starbucks que los negros son menos importantes que @LGBT? No me he olvidado de esa "karen" que llamó a la policía para atacar a los jóvenes negros.
- No estás recibiendo mi voto (@ rubyrubin8) 11 de junio de 2020
Oye @Starbucks ¿Por qué permiten que los empleados usen ropa LGBT pero prohíben la ropa negra? Te vemos. Gracias por curarme de mi hábito diario de blanco plano. #BoicotStarbucks
- Trish ♛ (@StilettoRoyalty) 11 de junio de 2020
No hay excusa para un comportamiento como este, especialmente de una marca con tanta influencia. La violencia por la que debemos preocuparnos es la violencia descarada, no provocada, innecesaria y letal que amenaza la vida de todos los afroamericanos debido al racismo desenfrenado en este país, no la violencia hipotética que un prendedor o una camiseta pueden porque. Starbucks, necesita hacerlo mejor y estaremos esperando y observando su respuesta.
