No tenemos que recordarle que han sido cuatro meses difíciles para los padres que trabajan. Según una encuesta reciente de Udemy, El 90 por ciento de las madres trabajadoras sienten que el cuidado de los niños y la educación en el hogar les impiden hacer su trabajo, y el 78 por ciento de los padres que trabajan están preocupados de que esta "nueva normalidad" tendrá un efecto duradero en su carrera y la calidad de vida. Ese fue ciertamente el caso de Drisana Ríos, quien trabajaba para una compañía de seguros en San Diego. hasta el mes pasado, cuando dijo que la despidieron por ir a Recursos Humanos por la discriminación de su jefe contra ella. como un madre trabajando desde casa.
En junio, Ríos se volvió viral con su publicación de Instagram sobre cómo su jefe se había quejado con frecuencia de que sus hijos hacían ruido durante las reuniones en línea.
"Quería que encontrara una manera de mantener a los niños tranquilos 😣", escribió. "Fui a Recursos Humanos con una prueba de lo que estaba pasando durante los últimos 3 meses, y 7 días después DESPUÉS de que me despidieron".
Ver esta publicación en Instagram
| Hace 28 días finalmente tuve suficiente de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que mi jefe me estaba dando por no estar de acuerdo con escuchar a mis hijos en segundo plano en las llamadas. | 😭😡😖💔. Quería que encontrara una manera de mantener tranquilos a los niños 😣. Fui a Recursos Humanos con prueba de lo que estaba pasando durante los últimos 3 meses y 7 días después DESPUÉS de eso 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Me dijeron que debería estar feliz de que el resultado de mi carrera allí pudiera haber sido peor. Lloro mientras escribo esto... 😭 Me dijeron que tenía un futuro brillante. ¡Que me iba muy bien en mi puesto! 💔💔💔😭💔😭 .
Los últimos 3 meses he trabajado día y noche desde casa mientras cuidaba a mis dos niños pequeños😭. He cumplido todos los plazos que me han pedido, incluso los poco realistas. La situación que he soportado los últimos 3 meses es más que estresante😭. ¿Cómo una empresa que dice que entiende y trabajará según el horario de los padres hace todo lo contrario con sus acciones? 😭 Estoy devastado. He derramado horas, lágrimas, sudores, retrasado en darle un bocadillo a mi hijo cuando quería porque mi jefe necesitaba que hiciera algo de inmediato. ¿Y qué obtuve a cambio? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
¡Pueden quedarse con el 𝗵𝘂𝘀𝗵 dinero que ofrecieron para no mencionar esto🚫🛑✋! Ninguna madre trabajadora debe ser discriminada, especialmente en estos tiempos por no poder mantener mi 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 para una llamada de negocios 😡Por no poder cambiar algo en 5 minutos cuando mi bebé quiere un snack😡. Estamos en tiempos difíciles en este momento. Esta situación habría sido temporal. Ninguno de mis clientes tuvo problemas con mis hijos en segundo plano. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ¡¡¡NO ESTÁ BIEN tener que sentir que tu jefe te obliga a elegir tu trabajo sobre tus hijos durante estos tiempos!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiciaUna publicación compartida por Hola, soy 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) en
Ríos contrató a la abogada Daphne Delvaux y presentó una demanda contra HUB International. El problema, explicó Delvaux a SheKnows, es 1) el hecho de que el gerente ni una sola vez se quejó del ruido de los hijos de sus colegas varones, que muestra claramente una discriminación contra Ríos como madre. Y 2) fue despedida después de llevar su evidencia a recursos humanos, lo que, según Delvaux, es motivo para decir que fue despedida injustamente en represalia por presentar su denuncia.
"Si bien no podemos comentar sobre litigios pendientes, HUB se enorgullece de haber trasladado con éxito al 90% de sus más de 12.000 empleados a trabajando de forma remota desde casa durante la pandemia de COVID-19 ”, dijo un portavoz de la compañía a SheKnows.
Cada vez que leemos sobre Ríos, que bloguea como ModernCaliMom, nos llena de rabia de nuevo. Pero también nos asustamos por todos los demás padres que apenas mantienen la cabeza fuera del agua. Dado que muchos distritos escolares solo ofrecen planes de reapertura parcial, lo mejor que pueden hacer para mantenernos a todos seguros. ahora, podríamos esperar ver más ejemplos de gerentes que se cansan de las interrupciones de los niños atrapados en hogar. Es por eso que le pedimos a Delvaux que nos diera algunos consejos sobre lo que los padres (y, lamentablemente, estamos hablando principalmente de mamás) pueden hacer si temen represalias sesgadas por parte de sus empleadores.
1. Vea si califica para una licencia parcial o adaptaciones.
Los empleadores tienen derecho a esperar que usted haga el trabajo que se le asignó, asista a reuniones y trabaje ciertas horas. Es bueno cuando son flexibles con estas cosas, pero si no lo son, es posible que aún tenga opciones.
Bajo la Ley de respuesta al coronavirus de Families First aprobada esta primavera, los trabajadores de empresas con menos de 500 empleados pueden calificar para 10 semanas adicionales de licencia familiar paga dos tercios si tienen que cuidar a un niño porque la escuela o la guardería están cerradas debido a COVID-19. Puede tomar esto como tiempo parcial, para distribuir las semanas.
“Muchos de mis clientes han podido aprovechar esta nueva licencia y proteger su trabajo, y los animo a que lo hagan”, nos dijo Delvaux.
También puede solicitar que se realicen adaptaciones para cambiar los horarios o los horarios de las reuniones si tiene una discapacidad, está embarazada o extrae leche.
Desafortunadamente, el empleador de Ríos tiene más de 500 empleados, por lo que esta nunca fue una opción, pero en realidad estaba completando todo su trabajo y asistiendo a todas las reuniones.
2. Reconozca y documente cuándo ocurre la discriminación.
Si su gerente le está haciendo exigencias que no están haciendo por otros empleados, o hace comentarios despectivos sobre sus hijos o su "falta de compromiso" (un estereotipo común de las madres), es hora de que tome notas.
"Siempre les digo a mis clientes que se envíen un correo electrónico con un resumen diario de todo lo que sucede, para que haya un marca de tiempo, porque cuando hay notas escritas a mano, a menudo se preguntan cuándo están escritas ", dijo.
Recuerde que si lo despiden o renuncia, perderá el acceso a su correo electrónico del trabajo y a cualquier software de chat grupal, así que envíe su documentación por correo electrónico a una cuenta personal.
3. Habla con otras mujeres.
Delvaux siempre sugiere hablar con otras mujeres de la empresa para ver si se trata de un patrón de comportamiento. “Es mucho más fácil combatir la discriminación como grupo que como una sola persona”, dijo.
4. Sigue haciendo tu trabajo.
Una vez que presenta una queja, su jefe puede tratar de buscar cualquier excusa legítima para despedirlo, así que no le dé esa oportunidad.
Ver esta publicación en Instagram
| Nadie esconde el dolor mejor que una madre que intenta mantenerse fuerte por sus hijos. 🥺|. ¿No es esa la verdad? ¡Contener las lágrimas por todo lo que he pasado en los últimos meses es abrumador como solo puedes imaginar! 😬Si me preguntas cuántas veces he llorado en los últimos meses, he perdido la cuenta😭 He tratado de mantener la calma frente a los niños, pero hombre, es difícil🥺💔. Ayer compartí con mi familia lo que hice para liberar el estrés y la ansiedad que he soportado los últimos meses. Hoy quiero centrarme en el estigma y los beneficios del llanto. En primer lugar, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. La liberación de lágrimas elimina las toxinas 2. El llanto ayuda a lidiar con el estrés 3. La liberación de lágrimas ayuda a su cuerpo a recuperarse del dolor fisiológico. Así que recuerda, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. ¡DEJEN correr esas lágrimas, mamás! 🙏 Solo eres humano ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Abrazos virtuales🤗
Una publicación compartida por Hola, soy 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) en
5. Confronte a su empleador y déjelo por escrito.
No va a ser una conversación divertida, pero tienes que decirle a tu jefe que percibes sus acciones como discriminatorias. Si lo hace en persona, por teléfono o por video, resuma la conversación en el correo electrónico.
“Solo diga: 'Oye, este es un correo electrónico para conmemorar nuestra conversación. Esto es lo que dijiste; esto es lo que dije '”, explicó Delvaux.
Rara vez estas conversaciones resuelven el problema, dijo, pero todos estos son registros que querrá más adelante.
6. Lleva tu denuncia a recursos humanos.
“Por lo general, cuando los recursos humanos hacen su trabajo, lo que hacen en una situación como esta es investigar”, dijo Devaux. "Entonces, a menudo, reprendían o aconsejaban al gerente o separaban a mi cliente del gerente y los trasladaban a otro equipo".
Esto puede funcionar, especialmente porque no es un buen momento para que las empresas parezcan se preocupan por las madres trabajadoras.
Lamentablemente, como todos sabemos, hay algunos departamentos de recursos humanos que hacen su trabajo y otros que sienten que su lealtad es solo para la alta dirección, no para todo el equipo. (Véase también: The Weinstein Company). Aún así, debe hacer esto y debe mantener registros de lo que sucede.
7. Contrata a un abogado.
Puede tener la tentación de buscar las leyes en línea e ir directamente a una agencia como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal. Esto podría ser un tiro en el pie, dijo Delvaux.
“Muchas mujeres considerarán sus derechos bajo la ley federal, que en realidad es lo mínimo, cuando en muchos estados tienes muchos más derechos de los que crees”, explicó. "Y además de los derechos estatales, en realidad tienes ordenanzas de la ciudad".
Su mejor opción para navegar en esta maraña de leyes es un abogado local cuyo trabajo es conocerlas todas al revés y hacia adelante. Podrán reconocer qué leyes podría estar violando su empleador, navegar por el sistema judicial y presentar las cosas de la manera correcta para hacer avanzar su caso. Delvaux dijo que a veces, cuando las personas intentan representarse a sí mismas, no cumplen con los plazos, archivan mal las cosas y terminan debiendo dinero a su antiguo empleador en lugar de al revés.
“Casi todos los abogados como yo realizamos consultas gratuitas”, dijo. “Y casi todos los abogados como yo que representan a los demandantes trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no cobramos a nuestros clientes. Eventualmente nos pagan a través de la empresa. Así que no tenga miedo de llamar a un abogado ".
8. Encuentra un nuevo trabajo y continúa con tu vida.
Puede ser su fantasía demandar a su empresa, recuperar su antiguo trabajo o vivir de los daños que gane, pero eso no es realista. Por lo general, estos casos demoran un año en resolverse y los tribunales ahora son aún más lentos con coronavirus retrasos.
“Siempre les digo a mis clientes que sigan adelante con su vida, consigan otro trabajo y me dejen hacer mi trabajo”, dijo Delvaux.
La buena noticia es que probablemente no esté inmediatamente en algún tipo de lista negra de personas que demandan a sus jefes. A menos que usted sea como Ríos y grite sobre su caso desde los tejados de Internet, un posible empleador tendría que esforzarse mucho para averiguar si presentó una queja. Y cuando resuelva su caso, su abogado generalmente requerirá que el empleador anterior se mantenga callado al respecto.
En cuanto a Ríos, Delvaux tiene la esperanza de que algunos empleadores realmente admiren lo que ha hecho.
"Alguien que se opone a la discriminación, cuando eso se convierte en tu reputación, no siempre es algo malo", dijo. "Las empresas que saben que están alineadas con ese tipo de valentía se sentirán atraídas por ella".
¿Atascado en casa con los niños este verano? Estas alternativas de campamento de verano podría permitirle hacer algo de trabajo.
