Es posible que hayamos visto un aumento de mujeres (con hijos menores de 18 años) en la fuerza laboral el año pasado. 71,5 por ciento versus 71,1 por ciento en 2017, pero un encuesta publicada recientemente ha informado una estadística poco sabrosa: las mujeres que se tomaron un descanso para tener hijos lo encuentran extremadamente difícil volver al trabajo. Vaya forma de celebrar el Día de la Igualdad de la Mujer, ¿verdad (inserte aquí los ojos en blanco)?
Como parte de su informe de julio de 2019, FlexJobs encuestó a más de 2,000 mujeres con hijos menores de 18 años viviendo en casa. De esas mujeres, el 31 por ciento dijo que quería volver al trabajo, pero no pudo porque su trabajo era demasiado inflexible. De hecho, según la encuesta, el 71 por ciento abandonó o consideró dejar su trabajo porque carecía de flexibilidad. Y de más de la mitad de las mamás que intentaron negociar acuerdos laborales flexibles con sus empleadores, solo el 32 por ciento tuvo éxito. Además, el 41 por ciento de las mujeres dijo que era difícil reiniciar su carrera. Además de eso, el Resumen de las características de empleo de las familias de abril de 2019 de la Oficina de Estadísticas Laborales también establece que las madres tenían menos probabilidades de participar en la fuerza laboral, en un 69 por ciento, en comparación con las madres con otros estados maritales, en un 76,7 por ciento.
Imagen: FlexJobs.
Las estadísticas son al mismo tiempo reveladoras y nada sorprendentes. Pero esperemos que esto envíe un mensaje claro a los empleadores para que ofrezcan opciones de trabajo más flexibles para las mamás, porque, según la encuesta, las opciones de trabajo flexibles también benefician a los empleadores. "Los empleados menos estresados son más productivos, más innovadores y más felices, lo que beneficia tanto al empleado como al empleador", Jennifer Gefsky, cofundadora de Après, coautor de TU TURNO: Carreras, hijos y regresos: el de una madre trabajadora Guía y El socio laboral y de empleo de Epstein Becker Green le dijo a SheKnows. “La clave es tratar cada situación única de forma individual y mantener abiertas las líneas de comunicación”.
De las mujeres encuestadas, el 31 por ciento dijo que consideraría aceptar un recorte salarial a cambio de la opción de trabajar a distancia, el 85 por ciento dijo que sería más leales a sus empleadores si tenían un arreglo de trabajo flexible, y el 64 por ciento dijo que cree que es más productivo trabajando desde casa que en un tradicional lugar de trabajo.
Entonces, ¿cómo pueden las mamás negociar con éxito un horario de trabajo más flexible? Gefsky tiene buenos consejos. “Concéntrese en lo que ya está funcionando en su empresa. Pregunte a sus colegas con horarios flexibles cómo lo pidieron y cuál es su horario ”, le dice a SheKnows. "También pregunte qué inquietudes, si las hubiera, pueden haber tenido su gerente y su equipo para que pueda anticiparlas y adelantarse a ellas".
Según Gefsky, su enfoque del asunto lo es todo. “Colóquelo como un ganar-ganar. Sí, la empresa debería querer retenerlo, pero ¿qué hay para ellos? Si puede reducir el tiempo de viaje, su producción será 2 veces mayor en esos días. O que poder trabajar desde casa un día a la semana te permitirá actualizar más rápidamente los informes analíticos. Se específico."
Pero eso no es todo: Gefsky aconseja que esté preparado para una respuesta desagradable. “Esté preparado para una reacción violenta. Los gerentes a menudo tienen miedo de que la flexibilidad signifique que no trabajará como ellos quieren. Sabemos que esto no es cierto, pero debe aliviar cualquier inquietud siendo muy específico sobre su horarios y horarios propuestos y cómo se comunicará y manejará situaciones cuando no esté en el oficina. “
¿Escuchan eso, empleadores? El dinero no lo es todo y las mujeres necesitan más opciones. Así que celebremos el Día de la Igualdad de la Mujer normalizando el trabajo flexible, apoyando a las mujeres trabajadoras y presionando a las empresas para que hagan que las horas de trabajo estrictas sean cosa del pasado.
