Hay más malas noticias para las mamás a las que se les ha encomendado lo inimaginable durante la pandemia. Todo eso luchando por gestionar la guardería, el trabajo, la escuela virtual (y básicamente todo lo demás) oficialmente se le ha dado una etiqueta de precio. Skynova, recientemente analizó datos del censo mensual y encuestó a más de 600 padres para llegar al fondo de cómo la pandemia ha familias afectadas, y parece que sobrevivir el año pasado les ha costado a algunas mamás decenas de miles de dolares.
El hecho de que las mamás hayan sido las más afectadas por los desafíos presentados por la pandemia no es exactamente Noticias. Pero la forma en que Skynova desglosó estos hallazgos realmente pone al descubierto cuánto les está costando a quienes tienen tuvo que reducir sus horarios de tiempo completo para adaptarse a cosas como cierres de guarderías y servicios virtuales colegio. Según sus hallazgos, se estima que las mujeres que tuvieron que pasar a un empleo a tiempo parcial para poder Manejar los problemas del cuidado de los niños están ganando un promedio de $ 30,000 menos por año que sus compañeros que trabajan al máximo. tiempo.
La mayor parte de los paros laborales relacionados con el cuidado de los niños parecen afectar predominantemente a las mujeres. Según los encuestados, el 2.8 por ciento de los encuestados informó que tuvo que tomarse un tiempo libre en la semana antes de completar la encuesta debido a interrupciones en el cuidado de los niños. De ese 2,8 por ciento, el 91,4 por ciento eran mujeres. Lo cual, Dios mío, no es de extrañar por qué se informa que las mujeres han sufrido los mayores impactos económicos de esta pandemia.
Vale la pena señalar que estas cifras no incluyen el número de madres que tuvieron que dejar la fuerza laboral en total. Skynova dice que el doble de mujeres que de hombres quedaron desempleadas como resultado de problemas relacionados con el cuidado de los niños provocados por la pandemia.
Pero no lo es todos malas noticias para las mamás. De acuerdo a S&P Global, es probable que muchos de los beneficios que se implementaron para ayudar a los padres a adaptarse a las cambiantes necesidades de cuidado infantil durante la pandemia pudieran durar más que la crisis de COVID. “Los encuestados de las empresas S&P 1200, las personas que participaron en la encuesta S&P Global / AARP realizada en el verano y Los ejecutivos entrevistados para esta investigación dijeron constantemente que ahora más empresas ofrecen políticas mejoradas para la familia y beneficios ".
De las empresas encuestadas, el 50 por ciento planea continuar ofreciendo opciones de cuidado de niños y ancianos de respaldo para los empleados, y el 44 por ciento planea continuar ofreciendo días de enfermedad pagados. Un enorme 59 por ciento dice que harán que las horas de trabajo flexibles sean permanentes, pero solo el 38 por ciento planea permitir que los empleados continúen trabajando a distancia. Algo en lo que muchas madres confiaron durante el apogeo de la pandemia cuando las escuelas se volvieron virtuales. “Esta flexibilidad ha jugado un papel clave para mantener a varias mujeres en la fuerza laboral, ya que todavía tienen la mayor parte de las responsabilidades del cuidado de la familia, y persiste una considerable brecha salarial de género entre las industrias ”, explica S&P.
Y los números también son más favorables para los empleadores. Según la encuesta, las empresas con políticas orientadas a la familia "más generosas" tienen una tasa más baja de rotación de empleados. “Una correlación estadísticamente significativa entre las empresas con retornos superiores al promedio en sus respectivos sectores y la generosidad de sus políticas de cuidado infantil y cuidado familiar es evidente." Lo que parece ser una correlación directa entre el hecho de que cuando las empresas comprenden mejor las necesidades de los cuidadores que emplean, sus resultados recompensas.
Lo que nos deja preguntándonos, si la flexibilidad realmente ha ayudado a las mujeres a permanecer en la fuerza laboral, entonces ¿por qué el número de empleadores planea mantener estas excepciones tan bajas? ¿Y cómo conseguimos que más empleadores adopten los cambios en el lugar de trabajo favorables a la crianza de los hijos que ayudan a mantener a las mujeres en la fuerza laboral? Haremos nuestra parte para amplificar la voz de las mujeres que están hablando sobre sus luchas durante la pandemia, y solo podemos esperar que la gerencia esté escuchando.
Con suerte, nos estamos acercando al final del cierre de las escuelas, pero si se enfrenta a uno actualmente, puede probar una de estas formas de mantener entretenidos a sus hijos.
