Cualquier padre que haya actualizado su currículum después de tomarse un tiempo libre para criar a sus hijos o cuidar a un familiar enfermo se ha preguntado cómo explicar, y se ha preocupado, la brecha en su historial laboral. En los sitios web de empleo digital como LinkedIn, literalmente no había forma de incluir fácilmente una explicación, hasta ahora. En respuesta a las críticas sobre la falta de flexibilidad en su plataforma para las personas, en particular las mujeres, que han abandonado la fuerza laboral remunerada por períodos de tiempo, LinkedIn está agregando títulos de trabajo como "ama de casa" y "cuidadora" a su lista de posibles opciones. El sitio también está eliminando el requisito de que las entradas del curriculum vitae deben estar vinculadas a una empresa o empleador específico.
¿Honestamente? Se siente como una gran victoria para los padres de todo el mundo, y ya es hora.
De acuerdo a Fortuna, Se animó a LinkedIn a realizar estos cambios después de un Publicación mediana de Heather Bolen se volvió viral el mes pasado. En su artículo, Bolen explicó cómo una simple solución de la plataforma de LinkedIn podría ayudar a millones de mujeres que intentan reingresar a la fuerza laboral.
"Simplemente modernizando sus opciones de edición de perfiles, LinkedIn tiene la clave para fomentar el diálogo transparente sobre las brechas laborales", escribió. "Estas conversaciones podrían ayudar a sentar las bases para mejoras en las políticas de licencias de la empresa y los arreglos laborales que brinden un mejor apoyo a los cuidadores primarios".
Bolen describe su propia experiencia al intentar reiniciar su carrera, que había estado en la empresa Starbucks, después de quedarse en casa para criar a sus hijos durante un período de tiempo. "La única opción desplegable viable en el tipo de empleo de LinkedIn para describir mis años como SAHM (o ama de casa como sugiere LinkedIn) es Trabajadores por cuenta propia o Lanza libre, ninguno de los cuales representa adecuadamente mi período de trabajo no remunerado ”, explicó en el artículo de Medium. "También diría que ser un SAHM es a tiempo completo, pero, por supuesto, LinkedIn tiene la intención de describir solo el trabajo remunerado".
Más mujeres (y personas) en general ahora tienen brechas en su historial laboral, gracias a este año de pandemia. Solo entre marzo y abril del año pasado, “unos 3,5 millones de madres que vivían con niños en edad escolar dejaron el trabajo activo - ya sea cambiando a licencia remunerada o no remunerada, perdiendo su trabajo o saliendo del mercado laboral todos juntos ”, según un informe reciente de la Oficina del Censo de EE. UU. LinkedIn anteriormente tenía "cero opciones precompletadas para identificar licencia de maternidad, permiso parental, permiso por adopción, permiso por enfermedad, permiso por duelo, permiso para el cuidado de ancianos, o por largo plazo lesión / enfermedad, educación / reentrenamiento, voluntariado, viajes a largo plazo, un año sabático, un año sabático, o por un pandemia ”, escribió Bolen.
“Me siento desanimada y me pregunto por qué todavía es necesario, en 2021, manipular una plataforma global como LinkedIn para algo tan común y esencial como la licencia por maternidad”, continuó.
LinkedIn escuchó las críticas de Bolen, y ecos similares de otros, explicando que tales cambios han estado en proceso, pero que han tomado tiempo debido al rediseño tecnológico involucrado. Las actualizaciones de esta semana, que también incluyen un campo dedicado para agregar pronombres de género, son una "solución provisional", ya que La compañía continúa trabajando en cambios más integrales, según Bef Ayenew, director de ingeniería de LinkedIn, dicho Fortuna.
Ayenew dice que en los próximos meses, LinkedIn también brindará nuevas opciones para aquellos que hayan dejado de trabajar por un período de tiempo, incluyendo Permitir a los usuarios crear secciones de currículum por separado para las brechas laborales con delineaciones como "permiso parental", "permiso de cuidado familiar" o "sabático."
Bravo a LinkedIn por actualizar sus opciones de perfil para reflejar las experiencias reales de las personas dentro y fuera de la fuerza laboral. Esperamos que ayude a normalizar la licencia por maternidad y otras licencias de los cuidadores, además de inspirar a los empleadores a considerar a cualquier persona que tenga una brecha en su currículum como una contratación digna.
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