Cuando se trata de tener un hijo y tomarse un tiempo después del trabajo de parto, las políticas de licencia por maternidad para la mujer trabajadora no son iguales en todos los países. De hecho, en muchos lugares, incluso en los que están "industrializados", las mujeres se quedan sin una mano para ayudar a criar a su pipí nuevo en el mundo. ¿Cuál es el mejor lugar para tener un hijo en estos días? Tenemos la respuesta.
Crédito de la foto: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images
Canadá
"Tengo mucha suerte de vivir en Canadá", dice Susan, una nueva mamá de Toronto. Ella y varias de sus amigas están actualmente de baja por maternidad, y cuando se juntan, a menudo hablan de lo felices que están de ser madres en Canadá. "No solo tengo un año libre con los niños, también tengo mucho apoyo de la comunidad". Apoyo como grupos de mamás y bebés, grupos de juego y atención médica gratuita.
Las mujeres en Canadá recibirán el 55 por ciento de su salario (con un tope de $ 485 por semana) durante las primeras 17 semanas de su licencia de alfombra; eso depende de la provincia. A partir de ahí, depende de las empresas "recargar" el salario de una nueva mamá. Los papás pueden compartir las responsabilidades tomando la licencia por paternidad. Canadá también alberga uno de los mejores hospitales infantiles del mundo:
El hospital para niños enfermos en Toronto, Ontario, y la atención médica es universal (es decir, gratuita). El gobierno también ofrece una subsidio de cuidado infantil para ayudar a las familias a pagar el alto costo de la guardería.Brasil
En la superficie, las políticas de licencia por maternidad de Brasil no son las mejores: las mamás tienen alrededor de 18 semanas de descanso y los salarios están cubiertos al 100 por ciento. Si bien el tiempo libre equivale a solo cuatro meses (y los papás no tienen licencia), es lo que hace el país por los padres cuando regresan. trabajar que cuenta: el cuidado infantil es gratuito (hasta que el niño va a la escuela, algo que no se ha escuchado en la mayoría de los países). Lo más difícil para los padres en Brasil es administrar las finanzas del hogar, dada la economía actual de Brasil: la seguridad laboral es baja y los salarios no son tan altos.
Suecia
La tierra de las albóndigas de Ikea y Alexander Skarsgård le ha dado al mundo algo más que admirar: sus políticas de licencia por maternidad. Se anima a los padres (papás y mamás) a que se tomen un tiempo libre para estar con sus hijos, y los 420 días se pueden tomar en el transcurso de ocho años.
Desiree, de 28 años, y su esposo Sam, de 29, se tomaron un tiempo libre juntos después de tener su primer hijo y pudieron compartir algunas de las tareas de crianza. Es algo que Desiree aprecia hasta el día de hoy. “Si hubiéramos vivido en otro país, la experiencia que tuvimos no hubiera sido posible. Si bien hubiera sido genial tener una mayor parte de nuestros salarios cubiertos, realmente no podemos quejarnos ". Desiree agrega que aprecia que muchos de sus costos de atención médica están cubiertos (el sistema de Suecia es una combinación de servicios públicos y privado).
Reino Unido
A pesar de que Will y Kate han vuelto al "trabajo", según las directrices del Reino Unido, tienen derecho a una licencia por maternidad superior a la que les corresponde. Al igual que en Canadá, las nuevas mamás obtienen 52 semanas de licencia de alfombra y los salarios están cubiertos hasta en un 90 por ciento. Además, el sistema de salud es público. Sin embargo, el problema es que es difícil encontrar alojamiento y cuidado de niños. Ivana, de 33 años, que vive en Londres, encuentra frustrantes esos desafíos. “La clave es estar organizado”, dice. "Si comienza a encontrar esas cosas y tiene paciencia, encontrará el espacio adecuado para colocar a su hijo y el hogar adecuado para vivir".
porcelana
China aumentó recientemente su subsidio de licencia por maternidad para las mujeres trabajadoras de 90 a 98 días para cumplir con las normas y reglamentos de la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas. Si sumamos ese poco tiempo al hecho de que hay muy poco cuidado infantil subsidiado, tener un bebé en China se vuelve francamente difícil. Lo que ayuda es la tradición familiar de los abuelos que se mudan con sus hijos para cuidar a los nietos para que los padres puedan trabajar. Aunque los presupuestos son ajustados, al menos las mamás pueden estar seguras de que sus hijos recibirán cuidados cuando regresen al trabajo.
Francia
Francia, la tierra del laissez-faire, es conocida y admirada por sus generosas prácticas posparto. Los beneficios clave incluyen estipendios para niñeras en el hogar, protección laboral y cuidado infantil subsidiado. "Es un estilo de vida muy bonito", dice Jenna, de 34 años, que vive en Lyon. "Aprecio todo lo que hace el gobierno para ayudarnos". En promedio, se reembolsa el 70 por ciento de los costos de atención médica. En cuanto a la cobertura de la licencia por la alfombra, las mamás tienen 16 semanas libres para su primer hijo y 26 semanas para los demás; los salarios están cubiertos al 100 por ciento.
Estados Unidos
Las políticas de permisos de alfombra en los EE. UU. Se encuentran entre las peores del mundo. Las mamás reciben solo 12 semanas de descanso posparto y se les paga el 0 por ciento de su salario. Sí, lo leíste bien - 0. Es más, a las mujeres no se les garantiza la seguridad laboral ni otros beneficios para la salud. Se ha informado de que menos de una quinta parte de las empresas con sede en EE. UU. Ofrecen algo a sus empleadas o madres primerizas, y la licencia parental rara vez es una opción para los hombres. "Es difícil", dice Sophie, de 37 años, una ex canadiense que ahora vive en la ciudad de Nueva York. "Pero realmente queríamos tener uno pequeño... Hacemos lo que tenemos que hacer, y tener a Sam [su hijo] valió la pena".
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