Con las familias que informan que el cuidado infantil representa hasta el 18 por ciento del presupuesto familiar, ¿cómo puede alguien pagar el cuidado? A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a hacer que el cuidado infantil sea razonable para su familia.
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Por Katie Herrick Bugbee, Editora Gerente Senior y Experta Global en Crianza, Care.com
El costo del cuidado infantil es ¿Qué? Esa fue más o menos mi reacción cuando estaba embarazada de mi primer hijo. Visitamos las guarderías temprano para que nuestro nombre estuviera en las listas de espera. Teníamos nuestros favoritos con yoga para bebés y currículos con los que solo podía soñar. Y luego me di cuenta de que la tarifa anual era más que mi salario después de impuestos.
Seriamente.
Entonces bajamos nuestras expectativas. Nada de yoga para bebés. Solo amando a la gente en un
guardería con buenas críticas. Al final de cada semana, todavía tenía dinero en mi bolsillo.El costo de la atención en este país no es una broma, en ciertas regiones (yo vivo en Boston). De hecho, los datos nacionales muestran que la atención es el elemento presupuestario más grande para las familias, más que sus gastos de vivienda, y representa el 18 por ciento del presupuesto familiar.
No estaba preparado, pero ahora que estoy esperando de nuevo (mi tercero), esto es lo que aprendí. Mira esto infografía de costo de cuidado infantil para obtener más información y consejos.
¿Cómo encuentra la atención que puede pagar?
- Guarderías: Recorra sus instalaciones locales y haga preguntas sobre su plan de estudios, la proporción de niños por maestro y las actividades que planean. Los nombres más importantes pueden tener más presencia en su comunidad, pero utilice fuentes de búsqueda de atención y foros de mensajes para conocer las opciones menos conocidas. Los centros de cuidado infantil familiar suelen ser la opción menos costosa, pero debe asegurarse de que estén acreditados por el estado. Hable con varios padres que actualmente tienen a sus hijos en el centro y pregúnteles qué les encanta y qué cambiarían del programa.
- Niñeras: Si sabe que quiere una niñera o una niñera compartida, cree una lista de las calificaciones que desea en su proveedor de cuidados. Asegúrese de pensar en esta persona creciendo con su familia, así que asegúrese de pensar fuera de la fase del bebé, y tal vez incluso fuera de la fase de un solo hijo (¿puede manejar 2 o más niños?). Pregunte a los amigos que han contratado niñeras qué rasgos de personalidad y habilidades creen que funcionaron mejor para su familia, y qué podrían haber hecho de manera diferente en su proceso de contratación. Esto también puede ayudarlo a determinar lo que podría necesitar. Luego, corra la voz con amigos, foros de mensajes y comunidades de búsqueda de cuidados. Solo asegúrese de entrevistar, verificar referencias y realizar verificaciones de antecedentes antes de contratar. El otro costo a tener en cuenta es el precio de los impuestos a la niñera. Es importante discutir un salario medio después de impuestos para llevar a casa cuando le haga la oferta a su niñera (esto no estará escrito en piedra hasta que trabaje con el empresa de nómina del hogar). Si acepta $ 12 la hora, esto podría ser más como $ 9 a $ 10 después de impuestos. Y tendrá que estar preparada. ¿La mejor parte de pagar legalmente? Puede utilizar los créditos fiscales para el cuidado de niños para el salario de su niñera (y ella también tendrá grandes beneficios).
- Preescolar: Si su hijo tiene la edad suficiente para el preescolar, hay muchos programas que se ejecutan en horarios tempranos y tardíos. Esto podría llevarlo hasta las 3:30 de la tarde por un costo menor que la guardería y las niñeras. Solo tiene que estar preparado para que los centros preescolares a menudo se ajusten al horario de las escuelas públicas, lo que lo deja con la necesidad de atención durante las vacaciones escolares y los días de nieve.
- Au Pairs: El costo nacional promedio de usar una au pair es de $ 360 por semana. Sin embargo, debe proporcionar alojamiento y comida, y ceñirse a un cierto número de horas a la semana.
- Cuidado familiar: Si bien esto es maravilloso si lo tiene en su lugar, no es necesariamente gratis. Todavía recomiendo pagar por el trabajo (a menudo a un costo reducido) y tener un contrato vigente para asegurarse de que ustedes, como padres, sigan estando a cargo de la atención que se les brinda. Es difícil dominar a mamá y papá (y mucho menos a tus suegros), por lo que hacer de este un acuerdo contractual pagado, en términos amistosos, por supuesto, puede mantener a todos en la misma página. Y ayudarlos a ambos a decidir si están preparados para el trabajo.
¿Qué ahorros de costos de cuidado infantil debería utilizar?
La buena noticia es que existen varias opciones para aliviar la carga financiera. Aquí hay tres que recomendamos utilizar.
- Desgravaciones fiscales para el cuidado de niños. Con la capacidad de aprovechar las exenciones de impuestos sobre niñeras, guarderías, preescolares y campamentos, es impactante que el 52 por ciento de las familias no se den cuenta de que son elegibles. Y puede recuperar hasta $ 1,200.
- Cuentas de gastos flexibles (FSA). Este beneficio de la compañía permite a las familias reservar $ 5,000 en gastos de cuidado de niños antes de impuestos. Lamentablemente, solo el 31 por ciento de los empleados se inscribe en esto. Como alguien que se aprovecha personalmente, puedo decirle que vale la pena.
- Beneficios de RRHH. A menudo, los empleados tienen beneficios de cuidado infantil a través del trabajo que ni siquiera conocen (es posible que se haya descrito cuando comenzó, pero los niños ni siquiera estaban en su radar en ese momento. O su cónyuge no tiene idea de los beneficios que se ofrecen). Care.com tiene un servicio de atención a los empleados por el que pagan muchas empresas. Hablar alto. Las empresas quieren mantener a sus trabajadores felices y comprometidos, y las innovadoras escuchan ofreciendo a sus empleados programas como horario flexible, FSA, cuidado infantil en el lugar y cuidado de respaldo.
¿Vale la pena trabajar?
En algunos casos, pagar el cuidado de los niños solo significa mover elementos en el presupuesto y dejar los gastos adicionales en espera por un tiempo. En otros, puede parecer más que estás pagando por trabajar que trabajando por un pago. Pero el precio de permanecer en la fuerza laboral también puede funcionar para usted, especialmente en una carrera con un buen potencial de crecimiento. No descarte el hecho de que también está contribuyendo a los beneficios de atención médica y (con suerte) a su 401K.
Estas decisiones nunca son fáciles y son increíblemente personales para cada familia. Armado con esta información, estará bien encaminado para prepararse para este nuevo capítulo emocionante, aterrador y emocionante. Al menos más que yo.
Katie Bugbee es la editora gerente senior y experta residente en crianza de los hijos de Care.com. Trabajadora y ocupada madre de dos hijos, es una experta en muchos dilemas de la crianza de los hijos, desde apaciguar a los quisquillosos con la comida hasta encontrar la niñera perfecta.
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